人力資源開發(fā)與管理概述-資料下載頁
2025-01-20 02:11本頁面
【正文】 的需要能發(fā)展個(gè)體特長的組織環(huán)境具有挑戰(zhàn)性的工作決策參與制度提案制度研究發(fā)展計(jì)劃續(xù)表第四節(jié)第四節(jié) 工作生活質(zhì)量與提高生產(chǎn)率工作生活質(zhì)量與提高生產(chǎn)率一、工作生活質(zhì)量q什么是工作生活質(zhì)量（ QWL） 指組織中所有人員，通過與組織目標(biāo)相適應(yīng)的公開的交流渠道，有權(quán)影響決策改善自己的工作，進(jìn)而導(dǎo)致人們更多的參與感，更高的工作滿意感和更少的精神壓力的過程。167。工作生活質(zhì)量與人力資源的關(guān)系QWL與招聘的關(guān)系與員工安全、健康的關(guān)系與工作分析的關(guān)系與培訓(xùn)的關(guān)系167。工作生活質(zhì)量的重要性?提高員工主人翁精神；?提高員工自我控制能力；?加強(qiáng)員工的責(zé)任感；?增加員工的自尊性；?提高產(chǎn)品的產(chǎn)量；?提高產(chǎn)品的質(zhì)量。167。工作生活質(zhì)量的內(nèi)容?改善與員工交往的渠道與質(zhì)量；?科學(xué)的、合理的進(jìn)行群體設(shè)計(jì)；?有效地進(jìn)行職業(yè)管理，為員工的前途著想；?適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整；?優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的心理氣氛；?優(yōu)化工作環(huán)境。q影響工作生活質(zhì)量的因素影響因素工作分析與評價(jià) 安全與健康人力資源計(jì)劃培訓(xùn)與開發(fā)環(huán)境（內(nèi)、外） 人事安排q提高工作生活質(zhì)量的途徑了解員工真正需要力爭滿足員工的合理需要訂計(jì)劃時(shí)考慮的立場樹立員工是企業(yè)主體的思想建立更合理的正式溝通渠道重視非正式溝通渠道關(guān)注信息上行渠道員工切身利益決策盡可能公開化讓員工有更多的選擇權(quán)和參與權(quán)激發(fā)員工主人翁精神完全自愿縱向建立 QWL小組任用非正式群體領(lǐng)導(dǎo)人給予積極支持提高工作生活質(zhì)量的途徑實(shí)施民主管理把員工的利益放在重要位置上暢通信息溝通的渠道建立 QWL小組工作環(huán)境設(shè)計(jì)科學(xué)化二、提高生產(chǎn)率q什么是生產(chǎn)率167。定義：投入與產(chǎn)出之比167。測量方法? 原則：測量單位具體 符合組織目標(biāo) 符合每一種工種 q影響生產(chǎn)率的因素167。缺勤率和離職率167。工作生活質(zhì)量167。提高對生產(chǎn)率的認(rèn)識q提高生產(chǎn)率的措施提高生產(chǎn)率的措施提高認(rèn)識合理的報(bào)酬自動(dòng)化工作豐富化分享成果不定期獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)多勞多得管理層要充分認(rèn)識提高全體員工的認(rèn)識辦公室自動(dòng)化工廠自動(dòng)化七步特別提醒人力資源開發(fā)與管理概述人力資源計(jì)劃工作分析人力資源吸收 —— 員工招聘招聘中的測試員工培訓(xùn)與開發(fā)職業(yè)計(jì)劃與職業(yè)管理 績效評估《 人力資源開發(fā)與管理 》 課程體系報(bào)酬系統(tǒng)員工的壓力 ﹑ 咨詢 ﹑ 懲罰與交往人力資源的測評人力資源開發(fā)與管理案例人力資源的三大層次 —— 改革與思考人力資源開發(fā)與管理中若干理論問題人力資源開發(fā)與管理新趨勢特別提醒：1．教學(xué)方法課堂教學(xué)、體驗(yàn)式教學(xué)（參觀人才大市場）、模擬式教學(xué)、案例教學(xué)2．學(xué)習(xí)方法課堂學(xué)習(xí)、課后作業(yè)、案例分析報(bào)告、參觀體會(huì)報(bào)告、小論文3．成績記錄出勤情況、平時(shí)作業(yè)（報(bào)告）、課堂演講表現(xiàn)、論文參考書、刊物[1]《 人力資源管理 》 余凱成等 .大連理工大學(xué)出版社 ， 1999[2]《 人力資源管理 》 陳天祥 .中山大學(xué)出版社， 2022[3]《 人力資源管理教程 》 張一弛 .北京大學(xué)出版社， 1999[4]《 中國人力資源開發(fā) 》 ，中國人力資源開發(fā)研究會(huì) [5]《 人才開發(fā) 》 ,上海人才研究會(huì)[6]《 人事管理 》 江蘇省人事廳[7]《 中外管理 》 中國科協(xié)管理科學(xué)研究中心[8]《 人力資源開發(fā)與管理 》 中國人民大學(xué)書報(bào)資料中心
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