人力資源開發(fā)與管理的意義-資料下載頁
2025-01-10 06:37本頁面
【正文】 發(fā)展水平從根本上決定人力資源的需求量和質(zhì) 。 因此 ，存在人力資源地域流動 。 ? 人力資源供求關(guān)系的三種類型：供過于求；供不應(yīng)求；供求平衡。 ? （ 3） 人力資源投資分析 ? 人力資源投資與其他投資不同 。 它是投資的對象 。因此 ， 要進行人力資源投資項目及效益分析 。 ? 人力資源投資包括 人口生產(chǎn)投資 、 教育投資 、 人力保健投資 、 人力流動投資 等 。 ? 人力資源投資效益的特性： 投資主體與收益者的非一致性 、 收益的遲效性與長期性 、 收益的廣泛性等 。 這些特點幫助進行人力資源的投資規(guī)劃 。 ? 2． 人力資源社會分析 ? （ 1） 人力資源與組織 ? 組織和人力資源的關(guān)系是整體和構(gòu)成細(xì)胞的關(guān)系 。組織對其人力資源個體有著一定的約束和導(dǎo)向 。 人力資源個體對其組織產(chǎn)生一定影響 。 ? 組織目標(biāo)和人力資源素質(zhì)有著直接的關(guān)系 ， 形成“ 人力資源素質(zhì) ” 與 “ 組織凝聚力 ” 的二維因素組合 。 要達成組織目標(biāo) ， 或提高組織目標(biāo)的質(zhì)量 ， 應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的措施 。 人 力 資 源 素 質(zhì) Q 組織凝聚力 C 高 低 高 Q高水平 C低 Q高水平 C高 Q低水平 C低 Q高水平 C高 （ 2） 人力資源與雇主的關(guān)系 ? 人力資源與雇主的關(guān)系是對立和共存的關(guān)系 。因此 ， 要建立勞動關(guān)系 。 （ 3） 管理者眼中的 “ 人 ” ? “ 經(jīng)濟人 ” 的理念與管理； “ 社會人 ” 的理念與管理； “ 自我實現(xiàn)人 ” 的理念與管理； “ 復(fù)雜人 ” 的理念與管理 。 ? （ 4） 市場經(jīng)濟的主體 ? 人力資源是市場經(jīng)濟中的主體之一。構(gòu)成企業(yè)、個人、政府、市場之間的 6對社會關(guān)系。 ? 資料： ? 2022年，我國城鎮(zhèn)失業(yè)率 %。 ? 就業(yè)壓力 1年新增 10000萬； 1300萬下崗失業(yè)人口。 ? 農(nóng)村富余勞動力 。種植、養(yǎng)殖僅能容納 1億左右；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)容納 ；外出務(wù)工 9900萬人左右。仍剩余 。 ? 另外，就業(yè)困難人數(shù)不斷增加，主要為 35歲以上的低技能人員。 ? 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力越來越大，畢業(yè)而未能就業(yè)的數(shù)量在增加。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1