人力資源開發(fā)與管理案例分析-資料下載頁
2025-01-11 05:43本頁面
【正文】 在此之前已獲取了英國(guó)另一所學(xué)院管理碩士的錄取通知書 。雖然該校的學(xué)費(fèi)較高，但其聲譽(yù)好，教學(xué)質(zhì)量高，還能幫助學(xué)生申請(qǐng)到數(shù)額可觀的助學(xué)貸款。② 經(jīng)過公司人事部的同意，小張用公司提供的獎(jiǎng)學(xué)金交了學(xué)費(fèi)， 又申請(qǐng)了 3萬美金的助學(xué)貸款，以解決和妻子在英國(guó)的生活費(fèi)。按照目前小張的收入水平，② 需要 8年時(shí)間才能還清貸款，如果他在一家外資公司工作，不到 4年便可還清貸款。 行期將近，公司人事部多次催促與其簽訂培訓(xùn)合同書，一直到離開公司的前一天小張才在協(xié)議書上簽了字。 2022年 9月末，小張學(xué)成回國(guó)，并馬上回公司報(bào)到。④ 不過， 10月初，他便向公司人事部遞交了辭呈，并按合同還清了公司為其支付的英語培訓(xùn)考試費(fèi)、赴英簽證費(fèi)、學(xué)費(fèi)等一切費(fèi)用。 不久，他便在一家美國(guó)大公司得到一個(gè)年收入 20萬以上的職位。 可以采取的措施： ? ①建立培訓(xùn) 需求分析系統(tǒng) ， 明確公司培訓(xùn)目標(biāo) ，制定公司的中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃。 ? ②確立公司 培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng) ，選擇適合的 培訓(xùn)方式方法 ，提高培訓(xùn)效果。 ? ③完善各類 培對(duì)象的選拔機(jī)制 ，注重對(duì)后備人才的甄選， 確保人才選拔的可靠性 。 ? ④建立 培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制 ， 完善培訓(xùn)合同管理 ，運(yùn)用多種手段制止違約行為 。 ? ⑤采取多種渠道、手段和方法有效激勵(lì)員工，避免優(yōu)秀人才的流失，如加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，與員工之間 確立遵守承諾的互信機(jī)制 ，構(gòu)建公正公平的 薪酬福利制度 ，等等。
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