考勤制度模板-資料下載頁
2025-10-10 15:42本頁面
【導(dǎo)讀】公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用公司全體員工。公司實行每周5天工作制，4月-11月，每日7:30小時工作時間；凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。事先無法辦理請假手續(xù),須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知,并做好補辦手續(xù),否則以曠工論處。休假期間全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
【正文】 到制度，員工每天上班、下班需打卡（或簽字）(共計每日2次)。第六章 外出一、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。二、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。第七章 加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。 第八章 出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。注：員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。本制度自公司公布之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸行政部。
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