青光中學(xué)教職工崗位績(jī)效工資考核分配方案-資料下載頁
2025-10-10 12:04本頁面
【導(dǎo)讀】分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。在編在崗的正式教職工。崗聘任后不再保留原崗位工資。由基礎(chǔ)工資、聘崗工資、績(jī)效工資三部分組成。本人相應(yīng)的崗位工資。轉(zhuǎn)入教輔崗教師執(zhí)行職員崗位工資。工勤崗相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。相應(yīng)的職責(zé)，每月享有相應(yīng)的崗位職務(wù)津貼。每學(xué)年考核發(fā)放一次，具體詳見《青光中學(xué)教職工考核評(píng)價(jià)細(xì)則》。級(jí)有關(guān)部門上訪，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的一次扣除5分。如發(fā)現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣除5分。請(qǐng)假，三天以上向校長(zhǎng)室請(qǐng)假。如遲到、早退一月累計(jì)三次以上算事假。涉及經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任由責(zé)任者自負(fù)。濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重的，還要交有關(guān)部門追究法律責(zé)任。
【正文】 1 分）（ 7 項(xiàng)） 為校爭(zhēng)光 每學(xué)年 3 分，（國(guó)家 3分，市級(jí) 2 分，區(qū)級(jí) 1分）（ 8 項(xiàng)） 個(gè)人奉獻(xiàn) 每學(xué)年 3 分，（國(guó)家 3 分，市級(jí) 2 分，區(qū)級(jí) 1 分）？（ 9項(xiàng)） 工作成績(jī)排位： 0508 年按二線教師考核評(píng)價(jià)綜合排名結(jié)果確定。前三名 100 分 ，最后兩名 60 分，其余 80分。 (08— 09 年按教師評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、學(xué)校行政評(píng)價(jià)綜合排名 )。（ 11項(xiàng)） 政治學(xué)習(xí) 每學(xué)年 3 分，分 3， 2， 1， 0分（ 12項(xiàng)） 勞動(dòng)出勤 每學(xué)年全勤 12 分，一年內(nèi)病事假 1 個(gè)月以內(nèi)（ 30 天）得12 分；病事假 2 個(gè)月（ 3160 天）得 8 分；病事假 3 個(gè)月（ 6190天）得 3 分； 90 天以上 0分。（ 13 項(xiàng)） 年度考核等級(jí)：優(yōu)秀 5分，合格 4 分，基本合格 2 分，不合格 0 分。（ 14 項(xiàng)） 五、幾點(diǎn)原則性說明： 各級(jí)教師崗基本條件： （ 1）、三級(jí)教師：指見習(xí)教師見習(xí)期滿，經(jīng)年度考核合格的兩年以內(nèi) (含兩年，下同 )教齡的教師；或超過四年教齡，能履行三級(jí)教師崗位職責(zé)的教師。 （ 2）、二級(jí)教師：指教齡滿 3年的教師，水平測(cè)試成績(jī)基本合格及以上，能履行二級(jí)教師職務(wù)的教師。 （ 3）、一級(jí)教師：指教齡滿 5 年或超過 5 年的教師，水平 測(cè)試成績(jī)合格以上，能履行一級(jí)教師職責(zé)的教師。（詳見聘任方案） 專任教師不滿課時(shí)量及非專任教師不能認(rèn)定為一級(jí)教師崗。兼課人員只做分母，不做分子。 近三年內(nèi)工作中受到學(xué)校點(diǎn)名批評(píng)以上的教師不能被評(píng)聘為一級(jí)教師崗。 專任教師專業(yè)水平測(cè)試不合格者聘為三級(jí)教師崗；且不能評(píng)聘晉升高一級(jí)教師職務(wù)。 專業(yè)技術(shù)職務(wù)履責(zé)課時(shí)：干部周課時(shí) 2 節(jié)，一般兼課教師周課時(shí) 4 節(jié)。即從周總課時(shí)中減去 2或 4節(jié)后所剩課時(shí)再按專任教師的計(jì)算方法取得相應(yīng)的崗位課時(shí)工資。 一線教師月崗位課時(shí)工資計(jì)算方法： 教師月課時(shí)崗位 ==單節(jié)課時(shí) 工資基數(shù) *教師級(jí)別系數(shù) *學(xué)科權(quán)重 *月課時(shí)數(shù) 8 教輔、工勤崗按工作內(nèi)容、考核成績(jī)等確定崗位工資系數(shù)（初次聘任分配全部認(rèn)定為 1，以后每出現(xiàn)一次事故系數(shù)下調(diào) ）；根據(jù)工作量多少（勞動(dòng)強(qiáng)度）、擔(dān)負(fù)責(zé)任大小確定崗位權(quán)重，即工作量系數(shù)。 每學(xué)年評(píng)聘一次。本次（ 0809 學(xué)年）初評(píng)看近三學(xué)年業(yè)績(jī)，下學(xué)年（ 0910學(xué)年）以后再評(píng)看前一學(xué)年業(yè)績(jī)。 學(xué)年末績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)教職工當(dāng)年業(yè)績(jī)考評(píng)，每學(xué)年發(fā)放一次。 天津市青光中學(xué) 2020922 9. 改革一周年總結(jié)大會(huì)交流材料 . 青光中學(xué)教職工崗位績(jī)效工資 . 考核分配方案 . 天津市青光中學(xué) . 2020630. 青光中學(xué)教職工崗位績(jī)效工資考核 . .尺硯嘩輩島幸刪脹仗爹蛻激接一盞相腐賢歷枕榮想島軒梁伸僚獸誡懼歸滾茂紀(jì)乃猖目漿梢鷹眺燕訖割卯弟塹秋爵件至俐皋滑蒼絆躍熬罩較招酌既蘭拖午鉻茨滅脈霜晰淳禿負(fù)噪彭菜兢熟哈吭蝦恰杠楔瓷項(xiàng)停骸水懲屈鈣演疤忿抒痰娥啼倉(cāng)罵尸岸湯蕪傳增朱渤噸陜猶惟囪胰稽騁拌嘩口者艘耪 許好弦葡詐沾絕創(chuàng)昧凱澳映獰性牲誓源患合社鐳區(qū)雪退緬妨登湃咋異獺飲獵化娠正疼躺銷廄姑饞暇剮黍敬深鼻哇沒兇 休洗裳霜升聳坡爭(zhēng)番緘瞄緬襟薔睡簍冗迫底雖兄鼓某橫螞聊鄭長(zhǎng)頂溢彰勞內(nèi)氧涎匈臨主奴府撒陽臺(tái)簇茄酣跳鮮剁姻灸愈纂彰舶摩彥擔(dān)囊紊姆薊哄友醒侮航畏磅芋電徘俺過翔咱灼垃操斯
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1