20xx年校長辦公室范文教職工績效工資考核和分配方案-資料下載頁
2025-03-15 02:00本頁面
【正文】 有其他嚴峻損壞教育形象和聲譽行為的； 遭到行政、黨紀處分的。 ?。┛己私Y果的使用 教職工績效考核結果作為績效工資分配的主要依照。 ?。?）依照《安徽省義務教育階段學校教職工績效考核工作施行意見》，教職工績效考核結果為合格及以上等次的，按月全額發(fā)放根底性績效工資；考核結果為不合格等次的，發(fā)放60%根底性績效工資，扣發(fā)的根底性績效工資從考核結果公布后的下月起在工資中扣發(fā)?？己私Y果為不合格等次的，不發(fā)獎勵性績效工資?！ 。?）依照老師績效考核結果，考核結果為優(yōu)秀等次的，學校從業(yè)績獎勵中給予該同志200元獎勵并發(fā)給榮譽證書。假設連續(xù)三年以上（含三年）考核結果為優(yōu)秀者額外給予300元獎勵?！ 。?）教輔人員績效工資為：教務員（兼學籍治理員）：局撥付均數(shù)的70%；檔案治理員（兼材料員）：局撥付均數(shù)的70%；教務員兼檔案治理員：局撥付均數(shù)?！ 。?）工勤人員獎勵性績效工資按照老師人均獎勵性績效工資的70%計算總量，依照考核結果發(fā)放。另外在平安、衛(wèi)生等方面表現(xiàn)突出的可由校長基金予以適當獎勵?！ W校負責人（含校長、書記、副校長）的根底性績效工資納入本校根底性績效工資統(tǒng)一發(fā)放，獎勵性績效工資依照考核結果由學校發(fā)放。詳細標準按上級文件執(zhí)行?！ ∽鳛槔蠋熧Y歷認定、崗位聘用、職務晉升、培養(yǎng)培訓和表彰獎勵等方面的重要依照?！ ∥濉c說明： 依照國家勞動總局[80]勞總薪字29號及《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定，職工在婚喪假（含路程時間）期限內，按正常工作量發(fā)放績效工資；老師在生育假期間，按教職工月績效工資平均值發(fā)放，不享受考勤補貼和其他補貼?！ 】鄯智闆r： ?。?）請假扣分：①病假：每天扣1積分；②事假：每天扣2積分。以上均指扣去考勤津貼后。 ?。?）違背教育教學常規(guī)：①上課、教研、監(jiān)考、開會、其他活動等遲到或早退一次扣1分。老師每缺席一次教研、開會、。②工勤人員曠工，每半天扣4分；教職工曠工，每節(jié)課（個人課表所排課節(jié)）扣4分。所扣積分補給代班人員。未履行請假手續(xù)（未經部門負責人同意）的私自離崗，視為曠工。③上課接聽或上班時間玩游戲等違背工作職責的發(fā)覺一次扣1分；上課擅自改為自習課的，每次扣1分；；未完成學期內聽課任務的每次扣1分。④作業(yè)修改缺一次扣1分；。⑤?！ ×⑵渌敿毷乱恕 ?。 考核量化分數(shù)揭曉后，公示期三天，有意見要及時提出復核、申述，各職能部門重新做好復核、申述的答復工作?！ ”尽斗桨浮方浶姓峤挥尚＝檀鷷懻撏ㄟ^，上報主管審核批準后執(zhí)行。本《方案》由校長室負責解釋。假設情況發(fā)生變化，校長有權提請修訂或停頓執(zhí)行。
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