【總結(jié)】教職工績效考核及獎勵性績效工資分配實施細則一、教職工聘任方案(一)聘任原則根據(jù)我國《教育法》、《教師法》、《教師資格條例》等法律法規(guī),根據(jù)崗位任職條件,遵循“雙向選擇,學(xué)校決定”的基本方針,實行全員聘任。(二)聘任條件1、被聘任的教職工必須熱愛教育事業(yè),遵紀守法,為人師表。2、被聘任的教職工必須具有與擬聘任崗位相適應(yīng)的國家規(guī)定的教師資格或相應(yīng)學(xué)歷。3、被聘任的教
2025-07-28 22:43
【總結(jié)】第一篇:小學(xué)績效工資分配方案 龍坪鎮(zhèn)興隆小學(xué) 教師績效工資分配方案 教師獎勵性績效工資是國家為推動學(xué)校工作,激勵教師積極進取,充分體現(xiàn)社會主義按勞分配政策的一項獎勵性工資。為推動學(xué)校工作全面發(fā)展...
2024-10-20 23:36
【總結(jié)】第一篇:教師績效工資分配方案 教師績效工資分配方案 為了全面貫徹落實,充分調(diào)動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學(xué)質(zhì)量。真正落實多勞多得,優(yōu)勞高薪的激勵機制。根據(jù)市教育局相關(guān)文件...
2024-10-21 01:03
【總結(jié)】第一篇:教師績效工資分配方案 2012年教師績效考核方案(網(wǎng)摘) 一、指導(dǎo)思想: 1、加強學(xué)校管理,加大人事制度和分配制度的改革,建立充滿活力的校內(nèi)管理機制。 2、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛...
2024-10-17 17:12
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院績效工資分配方案 目錄: 第一章總則 指導(dǎo)思想 基本思路 績效工資范圍 科室效益績效分配原則 醫(yī)生個人績效核算辦法 門診個人績效計算辦法 住院部分個人績效計算辦法 第二...
2024-10-20 23:07
【總結(jié)】民營醫(yī)院績效工資分配方案自2010年以來,醫(yī)院進行了績效工資改革,增進了職工的工作積極性,促進了醫(yī)院的發(fā)展。為了進一步改善員工的待遇,讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)更具有市場競爭力,以更好的調(diào)動員工的工作積極性,改善全院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量,加快醫(yī)院的發(fā)展,特制定渠縣仁和醫(yī)院2012年績效工資分配方案。一、基本原則:1、堅持社會效益優(yōu)先,追求合理經(jīng)濟效益的原則。2、堅持進一步強化成本管理,漸次
2025-08-11 01:00
【總結(jié)】門窗公司績效工資分配方案(試行)為了切實貫徹落實公司績效管理制度,使員工收入與績效掛鉤、與自己的貢獻掛鉤,充分體現(xiàn)公司、員工相互依存關(guān)系,保證公司績效管理工作的深入開展,持續(xù)、全面提高公司績效,特制定本方案。一、績效工資的提取方法及金額:按集團公司有關(guān)文件精神執(zhí)行,具體為:姓名崗位崗級獎金績效工資備注劉斌經(jīng)理137801300
2025-06-01 01:21
【總結(jié)】鹽城市葛武小學(xué)教職工績效工資考核分配方案(試行)(全體教職工大會討論通過)為了進一步貫徹教育法,認真落實事業(yè)單位收入分配制度,加強教師隊伍建設(shè),促進學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展,根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》(教人[2008]15號)、省教育廳《關(guān)于印發(fā)江蘇省義務(wù)教育學(xué)校教職工和校長績效考核工作指導(dǎo)意見的通知》(蘇教人[2009]24號)和《鹽都區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績效
2025-04-26 07:21
【總結(jié)】1(試行)為了進一步加強學(xué)校內(nèi)部管理,深入推進收入分配制度改革,充分體現(xiàn)“獎優(yōu)懲劣,獎勤罰懶,多勞多得,優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的分配原則,更好地發(fā)揮廣大教職工的管理育人、教書育人、服務(wù)育人的積極性,不斷地落實“培名師、育優(yōu)生、出高質(zhì)、創(chuàng)名?!惫こ蹋嵤┚毣芾?,從而達到提高干部和教師素質(zhì)、提高辦學(xué)和投資效益、提高管理水平和教育質(zhì)量的目的。根據(jù)《省
2024-10-14 17:03
【總結(jié)】目錄: 第一章總則 指導(dǎo)思想 基本思路 績效工資范圍 科室效益績效分配原則 醫(yī)生個人績效核算辦法 門診個人績效計算辦法 住院部分個人績效計算辦法 第二章科室效益績效核算辦法 一、活...
2025-08-24 11:28
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院績效工資分配方案 醫(yī)院績效工資分配方案 第一章總則 為加大醫(yī)院分配制度改革力度,進一步調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實際情況,制定我院績效工資...
2024-10-17 14:30
【總結(jié)】第一篇:學(xué)校績效工資分配方案 學(xué)??冃ЧべY分配方案 方案一:職業(yè)技術(shù)學(xué)??冃ЧべY分配方案 為建立適應(yīng)事業(yè)單位績效工資改革要求、符合學(xué)校實際的內(nèi)部分配機制,更有效地調(diào)動廣大教職工的工作積極性,促...
2024-10-17 15:40
【總結(jié)】年終員工績效工資分配方案 員工績效工資分配方案范文1 為調(diào)動中心職工的工作積極性,建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制,根據(jù)〔〕號文件精神,結(jié)合我中心的實際情況,特制定本分配方案。 ...
2024-12-06 22:28
【總結(jié)】員工績效作為的重要組成部分,對于員工績效工資起著基礎(chǔ)的作用。下面是有員工績效工資分配方 案,歡迎參閱。 員工績效工資分配方案1 為調(diào)動中心職工的工作積極性,建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部...
2024-09-19 14:14
【總結(jié)】 醫(yī)院績效工資分配方案范文 實施績效工資是貫徹落實國家工資制度改革的具體措施,是深化事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容。醫(yī)院績效工資的實施,必須與醫(yī)院的人事制度改革和加強人才隊伍建設(shè)緊密相結(jié)合?,F(xiàn)在,就和來看看以下兩篇關(guān)于醫(yī)院績效工資分配方案吧! 醫(yī)院績效工資分配方案 一、總則 為加大醫(yī)院分配制度改革力度,進一步調(diào)動職工工作積極性,在確保國有資產(chǎn)保值增值,在兼顧國家、醫(yī)
2025-02-07 11:56