【總結(jié)】分類號(hào) 密級(jí)UDC 編號(hào)華中師范大學(xué)漢口分校本科畢業(yè)論文題目人力資本與企業(yè)科技創(chuàng)新 院（系）
2025-06-22 12:35
【總結(jié)】新興技術(shù)企業(yè)人力資本激勵(lì)的特征 ???摘要:在以高科技和信息化為基礎(chǔ)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)將成為全部產(chǎn)業(yè)的核心,成為一個(gè)國家取得長期競爭優(yōu)勢的決定性因素。新興技術(shù)的發(fā)展依賴于創(chuàng)新的環(huán)境與機(jī)制,特別是人力資本的作用。本文分析了新興技術(shù)的人力資本的產(chǎn)權(quán)特征、結(jié)構(gòu)特征,并在此基礎(chǔ)上總結(jié)了新興技術(shù)人力資本的激勵(lì)特征。?
2025-07-13 23:25
【總結(jié)】★★★文檔資源★★★本文討論科斯關(guān)于市場里的企業(yè)合約的理論，中心是把企業(yè)理解成一個(gè)人力資本和非人力資本共同訂立的特別市場合約。企業(yè)合約在事前沒有或不能完全規(guī)定各參與要素及其所有者的權(quán)利和義務(wù)，而總要把一部分留在契約的執(zhí)行過程中再加規(guī)定。企業(yè)合約的這個(gè)特別之處，來源于企業(yè)組織包含著對(duì)人力（工人、經(jīng)理和企業(yè)家）資本的利用。與其他理解不同
2025-06-28 12:32
【總結(jié)】第七章人力資本管理的決策第一節(jié)人力資本投資的基本理論一、企業(yè)人力資本投資(一)人力資本把人力資源視為通過投資便可提高其生產(chǎn)能力的資本，就產(chǎn)生了人力資本的概念。人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質(zhì)量表示的一種非物質(zhì)資本，是能使價(jià)值增殖的智能和體能的總和。人力資本的含義可從以下幾方面理解：1、人力
2025-02-12 11:34
【總結(jié)】人力資本與企業(yè)商譽(yù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)【摘要】人力資本的效用(或稱使用價(jià)值)是其為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值，其使用成本則既包括勞動(dòng)力的報(bào)酬，也包括其對(duì)實(shí)物資本的浪費(fèi)、效率低下、機(jī)會(huì)的喪失等造成的經(jīng)濟(jì)損失，兩者的差額大于市場平均值的部分稱為人力資本的超額效用。由于資本與勞動(dòng)在市場中力量的不對(duì)稱性，它們之間所簽定的契約是不完備契約，企業(yè)由此而形成對(duì)人力資本的壟斷，進(jìn)而占有其超額效用，這正是企業(yè)商譽(yù)的來源。商譽(yù)
2025-05-27 23:01
【總結(jié)】第六章?????人力資本一、?人力資本及其投資概述二、?個(gè)人教育投資決策三、??企業(yè)培訓(xùn)投資決策四、?衛(wèi)生保健五、?勞動(dòng)力流動(dòng)?????一、?人力資本及其投資概述??
2025-01-27 04:28
【總結(jié)】第二章人力資本供給與需求教學(xué)內(nèi)容?第一節(jié)人力資本的需求?第二節(jié)人力資本的供給?第三節(jié)人力資本供給與需求的均衡第一節(jié)人力資本的需求?一、人力資本的需求?1、概念?2、特點(diǎn)?3、人力資本需求分析的假設(shè)1、概念?人力資本需求是指一定時(shí)期內(nèi)，在某種價(jià)格下雇主愿意并且能夠購買或租用的人力
2025-05-11 19:51
【總結(jié)】經(jīng)典思路?績效管理最新理解與趨勢分析?薪酬管理最新理解與趨勢分析?系統(tǒng)思考人力資本管理人力資本?人力資本（HumanCapital）：是指人們花費(fèi)在人力保健、教育、培訓(xùn)等方面的開支所形成的活化資本。表現(xiàn)為人體擁有的體能、健康、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等?？冃Ч芾硎欠烙w系?把一些績效問題或隱患窒息于問題的搖籃中
2025-05-13 17:59
【總結(jié)】人力資源診斷二口監(jiān)輿楓仗霞罷丑挖銻捧曙袒暑坍槽俐萎套乎怪痔醛芳帽倉窒料脹召懊人力資源管理診斷人力資源管理診斷經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核流程上的缺陷影響了考核的激勵(lì)效果職代會(huì)策劃部財(cái)務(wù)部
2025-01-21 13:41
【總結(jié)】第九講人力資本價(jià)值本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)???????第一節(jié)價(jià)值創(chuàng)造???西方學(xué)者的價(jià)值創(chuàng)造論?勞動(dòng)是任何心智或身體上的努力，部分地或全部地以獲得某種好處為目的，而不是以直接從這種努力中獲得愉快為目的。
2025-05-05 22:19
【總結(jié)】人力資本經(jīng)營中的文化作用楊晶濤天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632什么是“漢王科技”？我們的歷程：–技術(shù)研發(fā)始于1984年–公司始創(chuàng)于1993年–品牌誕生于1995年–目前是集技術(shù)研究、產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)制造、市場銷售于一體的集團(tuán)化高科技企業(yè)?！?/span>
2025-01-19 11:04
2025-01-27 05:08
【總結(jié)】人力資本人力資本理論形成簡史?亞當(dāng)·斯密：最早在《國富論》提出這個(gè)概念，他認(rèn)為人力資本投資、勞動(dòng)者的技能影響個(gè)人收入。?奧多·舒爾茨：他把經(jīng)濟(jì)增長問題的研究和人力資本聯(lián)系在一起，代表作為《論人力資本投資》。其觀點(diǎn)有:?人力資本存在于人的身上，表現(xiàn)為知識(shí)、技能、體力（健康狀況）價(jià)值的
【總結(jié)】一個(gè)人力資本與非人力資本的特別合約本文分析科斯關(guān)于市場里的企業(yè)合約的理論，中心是把企業(yè)理解成一個(gè)人力資本和非人力資本共同訂立的特別市場合約。企業(yè)合約在事前沒有或不能完全規(guī)定各參與要素及其所有者的權(quán)利和義務(wù)，而總要把一部分留在契約的執(zhí)行過程中再加規(guī)定。企業(yè)合約的這個(gè)特別之處，來源于企業(yè)組織包含著對(duì)人力（工人、經(jīng)理和企業(yè)家）資本的利用。與其他理解不同的地方是，本文把“人力資本的產(chǎn)權(quán)特征
2025-05-15 23:29
【總結(jié)】家族企業(yè)的人力資本管理家族企業(yè)在實(shí)現(xiàn)原始資本積累后，發(fā)展所面臨的關(guān)鍵問題已轉(zhuǎn)變，企業(yè)原來的家族制管理也不能再有效支持企業(yè)的發(fā)展，甚至成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸，其實(shí)最重要的原因之一就是家族企業(yè)特有的人力資本管理問題。要在人力資本管理上有突破，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新：一、建立吸納人力資本管理制度家族企業(yè)要保持可持續(xù)發(fā)展，必須不斷地吸納新的人本管理資源。在
2025-08-17 10:36
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