【總結(jié)】國有企業(yè)人力資本的激勵(lì)機(jī)制研究目錄摘要.........................................................................1ABSTRACT..................................................................
2025-11-27 01:09
【總結(jié)】人力資源管理手冊目錄第一章手冊的目的3第二章人力資源部的工作職責(zé)4第三章招聘工作6第四章新員工入司工作流程11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程14第六章
2025-10-15 10:07
【總結(jié)】第四章、企業(yè)人力資本運(yùn)營?“企業(yè)人力資本運(yùn)營”可以定義為:企業(yè)通過市場機(jī)制,經(jīng)過人力資本配置、投資與開發(fā)、激勵(lì)和控制、保護(hù)和經(jīng)營等環(huán)節(jié)將人力資源由社會(huì)性資源轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)性資源和資本,最終轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,在實(shí)現(xiàn)人力資本的保值、增值的過程的同時(shí),取得企業(yè)價(jià)值最大化和人力資本價(jià)值最大化。第一節(jié)、企業(yè)人力資本運(yùn)營的內(nèi)涵、特征和目標(biāo)一、企業(yè)人力資本運(yùn)
2025-03-04 21:45
【總結(jié)】分類號 密級UDC 編號華中師范大學(xué)漢口分校本科畢業(yè)論文題目人力資本與企業(yè)科技創(chuàng)新 院(系)
2025-06-22 12:35
【總結(jié)】第七章人力資本管理的決策第一節(jié)人力資本投資的基本理論一、企業(yè)人力資本投資(一)人力資本把人力資源視為通過投資便可提高其生產(chǎn)能力的資本,就產(chǎn)生了人力資本的概念。人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質(zhì)量表示的一種非物質(zhì)資本,是能使價(jià)值增殖的智能和體能的總和。人力資本的含義可從以下幾方面理解:1、人力
2025-03-04 22:23
【總結(jié)】人力資本與企業(yè)商譽(yù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)【摘要】人力資本的效用(或稱使用價(jià)值)是其為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值,其使用成本則既包括勞動(dòng)力的報(bào)酬,也包括其對實(shí)物資本的浪費(fèi)、效率低下、機(jī)會(huì)的喪失等造成的經(jīng)濟(jì)損失,兩者的差額大于市場平均值的部分稱為人力資本的超額效用。由于資本與勞動(dòng)在市場中力量的不對稱性,它們之間所簽定的契約是不完備契約,企業(yè)由此而形成對人力資本的壟斷,進(jìn)而占有其超額效用,這正是企業(yè)商譽(yù)的來源。商譽(yù)
2025-05-27 23:01
2025-03-04 21:56
【總結(jié)】★★★文檔資源★★★本文討論科斯關(guān)于市場里的企業(yè)合約的理論,中心是把企業(yè)理解成一個(gè)人力資本和非人力資本共同訂立的特別市場合約。企業(yè)合約在事前沒有或不能完全規(guī)定各參與要素及其所有者的權(quán)利和義務(wù),而總要把一部分留在契約的執(zhí)行過程中再加規(guī)定。企業(yè)合約的這個(gè)特別之處,來源于企業(yè)組織包含著對人力(工人、經(jīng)理和企業(yè)家)資本的利用。與其他理解不同
2025-06-28 12:32
【總結(jié)】第一篇:論上市公司人力資本激勵(lì)中的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制 論上市公司人力資本激勵(lì)中的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制 作者代春花出自:《現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版》2009年22期 摘要:文章根據(jù)股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)在機(jī)理,對不同類型的股...
2025-10-27 02:55
【總結(jié)】目錄內(nèi)容提要英文摘要前言第一章導(dǎo)論1研究的意義和目的/12研究現(xiàn)狀/23論文的主要內(nèi)容/4第二章企業(yè)核心人力資本運(yùn)營概述第一節(jié)人力資本與核心人力資本1人力資本及其特征/62核心人力資本界定/8第二節(jié)人力資本運(yùn)營與核心人力資本運(yùn)營1企業(yè)人力資本運(yùn)營和核心人力資本運(yùn)營的概念/122企業(yè)核心人力資本運(yùn)營特點(diǎn)分析/123企業(yè)核心人力資本
2025-08-01 07:12
【總結(jié)】家族企業(yè)的人力資本管理家族企業(yè)在實(shí)現(xiàn)原始資本積累后,發(fā)展所面臨的關(guān)鍵問題已轉(zhuǎn)變,企業(yè)原來的家族制管理也不能再有效支持企業(yè)的發(fā)展,甚至成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸,其實(shí)最重要的原因之一就是家族企業(yè)特有的人力資本管理問題。要在人力資本管理上有突破,可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新:一、建立吸納人力資本管理制度家族企業(yè)要保持可持續(xù)發(fā)展,必須不斷地吸納新的人本管理資源。在
2025-08-17 10:36
【總結(jié)】 第1頁共7頁 企業(yè)人力資本培訓(xùn)思考 [摘要]本文依據(jù)企業(yè)培訓(xùn)投資效益的特點(diǎn)及評估原則,提出 了從人力資本培訓(xùn)投資的短期效益和長期效益兩個(gè)方面進(jìn)行綜 合評估的方法。其中重點(diǎn)闡述了長期效益的評...
2025-08-28 21:18
【總結(jié)】一個(gè)人力資本與非人力資本的特別合約本文分析科斯關(guān)于市場里的企業(yè)合約的理論,中心是把企業(yè)理解成一個(gè)人力資本和非人力資本共同訂立的特別市場合約。企業(yè)合約在事前沒有或不能完全規(guī)定各參與要素及其所有者的權(quán)利和義務(wù),而總要把一部分留在契約的執(zhí)行過程中再加規(guī)定。企業(yè)合約的這個(gè)特別之處,來源于企業(yè)組織包含著對人力(工人、經(jīng)理和企業(yè)家)資本的利用。與其他理解不同的地方是,本文把“人力資本的產(chǎn)權(quán)特征
2025-05-15 23:29
2025-02-12 11:34
【總結(jié)】西北第二民族學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文論文題目:院(部)名稱:商學(xué)院學(xué)生姓名:專業(yè):學(xué)號:指導(dǎo)教師姓名:
2025-06-25 01:45