公共關系心理學第八講第五章公眾心理變化的基本動因(一)-資料下載頁
2025-01-18 18:50本頁面
【正文】 的把握和了解 激勵人的行為動機的途徑： ? 從動機產生的心理過程進行激勵 ? 從個體需要和動機的內容方面進行激勵 ? 從行為改造的角度進行激勵 幾種主要的激勵理論： （一）期望理論 激勵力量 =效價 ⅹ 期望值 激勵力量 =目標價值 ⅹ 期望概率 如何運用期望理論 期望理論帶來的啟示： 確定適當的目標 合理地分析效價 正確的估計期望值 （二）公平理論 一個人對其所得報酬是否滿意，并非只看報酬的絕對值，而要將其進行社會比較或歷史比較，看其相對值。 利潤換算 利潤比較 公平激勵法的運用 ? 監(jiān)督完善各種制度 ? 向公眾做好宣傳工作 （三）雙因素理論 全稱：激勵因素 保健因素理論 激勵因素 保健因素 如何運用雙因素理論 ? 發(fā)揮保健因素 ? 努力改善內部公眾的工作環(huán)境和生活條件 ? 發(fā)揮激勵因素 ? 積極從工作內容著手，調動公眾的工作熱情和興趣。 本章第一節(jié)第二節(jié)內容結束 未完待續(xù) ……
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