管理心理學的對象、任務和方法(1)-資料下載頁
2025-01-18 10:42本頁面
【正文】 、應用性 –與鄰近學科的關系 ? 與心理學 ? 與管理學 ? 與工業(yè)心理學 ? 與行為科學 心理學 社會學 人類學 社會心理學 政治學 學習、激勵、個性、培 訓、領導 工作滿意 決策、態(tài)度測量 工作設計、工作壓力 群體動力學 團隊設計、溝通、權力 、沖突 正式組織、官僚主義、 組織變革、組織文化 行為改變、態(tài)度改變 溝通、群體決策 價值觀比較、態(tài)度比較 、跨文化分析 組織文化 組織環(huán)境 沖突 、組織內政治 權力 個體 群體 組織系統(tǒng) 組織行為的研 究 第四節(jié) 管理心理學的研究方法 ? 一、實驗法 –人為地設定條件，控制某些心理現(xiàn)象的發(fā)生并對其加以研究的方法 ? 二、調查法 –通過搜集相關材料間接了解組織中人的心理活動的方法。可分為問卷法和談話法 ? 三、觀察法 –有目的、有計劃地觀察研究對象在一定條件下言語、行為、表情等反應，從而分析其心理活動和行為規(guī)律的方法 ? 四、測驗法 –通過標準化的心理量表對被試的某些心理品質進行測定的方法。 ? 五、個案法 –對某一個體、某一團體或某一組織在較長的時間里連續(xù)進行觀察、調查和了解，以便研究其行為變化的方法 ? 六、宏觀和微觀環(huán)境條件結合分析方法
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