管理心理學(xué)的歷史沿革-資料下載頁
2025-01-18 02:23本頁面
【正文】 人際關(guān)系理論（又稱行為科學(xué)理論）的出現(xiàn)，標(biāo)志管理心理學(xué)的誕生。 ? 霍桑實(shí)驗(yàn)（ 1924— 1932） – 照明實(shí)驗(yàn)（ 1924年 — 1927年） – 福利實(shí)驗(yàn)（ 1927— 1929） – 訪談實(shí)驗(yàn)（ 19291931） – 群體實(shí)驗(yàn)（ 19311932）：非正式群體的作用 第二節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展（續(xù)） 霍桑實(shí)驗(yàn)的結(jié)論 《 工業(yè)文明中人的問題 》 （ 1）人是“社會人”而非“經(jīng)濟(jì)人” （ 2）生產(chǎn)效率主要取決于職工的士氣 （ 3）企業(yè)中存在著非正式群體 （ 4）新型領(lǐng)導(dǎo)的必要性 ? 三、管理心理學(xué)的發(fā)展 西方管理心理學(xué)的發(fā)展 ? 起點(diǎn)： 1958年萊維特（ )《 管理心理學(xué) 》 出版 ? 人員隊伍不斷壯大，專業(yè)研究人員迅速增加；研究課題不斷擴(kuò)展；研究方法從單因素分析向多因素分析轉(zhuǎn)化。 管理心理學(xué)研究視角的變化 （ 1）要素研究階段 （ 2）行為研究階段 （ 3）主體研究階段 我國管理心理學(xué)的發(fā)展和研究概況
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