【導(dǎo)讀】 1 第一章絕密* 精品文檔 由卡哇伊-紫羅蘭整理提供 袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇袂羇艿莀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肅螞螁肁膇蒄蚇肁艿蝕薃肀莂蒃羈聿膁芆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖膅芀薈螀膄莃莀蚆膃肂薆螞膂芅荿羈膁莇蚄袆膀葿蕆螂腿腿螞蚈螆芁蒅薄裊莄蟻袃襖肅蒄蝿袃膅蠆螅袃莈蒂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇袂羇艿莀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肅螞螁肁膇蒄蚇肁艿蝕薃肀莂蒃羈聿膁芆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖膅芀薈螀膄莃莀蚆膃肂薆螞膂芅荿羈膁莇蚄袆膀葿蕆螂腿腿螞蚈螆芁蒅薄裊莄蟻袃襖肅蒄蝿袃膅蠆螅袃莈蒂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇袂羇艿莀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肅螞螁肁膇蒄蚇肁艿蝕薃肀莂蒃羈聿膁芆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖膅芀薈螀膄莃莀蚆膃肂薆螞膂芅荿

　　

【正文】 原因、找出癥結(jié)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、得出教訓(xùn)、尋找改進(jìn)改良辦法、摸索績(jī)效管理模式，將考核上升到績(jī)效管理，做到考出成績(jī)、評(píng)出效益。 第 九 章 培訓(xùn)與發(fā)展 第一條 員工培訓(xùn)是指公司為增強(qiáng)員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)和崗位適應(yīng)能力，提高工作技能和綜合素質(zhì) 而進(jìn)行的系統(tǒng)化的教育訓(xùn)練與開(kāi)發(fā)活動(dòng)，公司致力于創(chuàng)建一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，使員工不斷成長(zhǎng)進(jìn)步。 第二條 公司培訓(xùn)對(duì)象為公司全體員工，公司為所有員 工提供平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工有義務(wù)參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。 第三條 公司對(duì)員工的培訓(xùn)主要包括兩方面，一是有關(guān)公司業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；二是背景性廣度知識(shí)培訓(xùn)。根據(jù)不同崗位由行政人資部安排培訓(xùn)內(nèi)容。 第四條 公司對(duì)員工的培訓(xùn)主要有兩種形式，一種是外部培訓(xùn)，即公司員工參加社會(huì)上組織的各種管理或技術(shù)培訓(xùn)；二是公司內(nèi)部培訓(xùn)。 第五條 目前公司主張經(jīng)公司自主組織的內(nèi)部培訓(xùn)為主要方式，各級(jí)員工要積極參加自主培訓(xùn)，各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)階段性（每月）提出本部門(mén)的內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃，在實(shí)際工作過(guò)程中由行政人資部和申請(qǐng)培訓(xùn)部門(mén)共同協(xié)商、確定主要培訓(xùn)方式 并組織安排實(shí)施。 第六條 公司奉行 “先培訓(xùn)，后上崗，再持續(xù)提高 ”的原則，對(duì)新入職和新轉(zhuǎn)崗的員工均應(yīng)進(jìn)行入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)主要包括公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范、企業(yè)精神、 28 企業(yè)文化及該崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等內(nèi)容。 第七條 提高培訓(xùn)根據(jù)各階段培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。 第八條 公司嚴(yán)格控制外培，對(duì)某些內(nèi)培難以實(shí)現(xiàn)，而又確實(shí)工作需要的外培項(xiàng)目，可由個(gè)人和所在部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《外培申請(qǐng)表》，按表單程序?qū)徟?，方可外出培?xùn)，受訓(xùn)人培訓(xùn)結(jié)束后，要將培訓(xùn)資料交行政人資部備案，并將培訓(xùn)結(jié)果與相關(guān)人員分享，費(fèi)用單據(jù)經(jīng)行政人資確認(rèn)后方可報(bào)銷(xiāo)， 否則，培訓(xùn)費(fèi)用自理。 第九條 員工培訓(xùn)記錄將作為晉升、轉(zhuǎn)崗、加薪等的參考，同時(shí)培訓(xùn)將納入員工考核。 第十章 獎(jiǎng)懲條例 第一條 本公司的基本政策是：以行政和經(jīng)濟(jì)手段實(shí)施獎(jiǎng)懲，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后、激勵(lì)員 工的士氣。 第二條 本公司根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件的程度給予計(jì)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)分為： 即時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)：如通報(bào)表?yè)P(yáng)。 階段性獎(jiǎng)勵(lì)：如工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)。 專(zhuān)項(xiàng)性獎(jiǎng)勵(lì)：如創(chuàng)造改善獎(jiǎng)、最佳服務(wù)獎(jiǎng)、最佳銷(xiāo)售獎(jiǎng)等。 具體細(xì)則和獎(jiǎng)金額，根據(jù)實(shí)際情況另行確定。 第三條 有下列情形之一 者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)： 品性端正、工作努力、能適時(shí)完成重大或特殊交辦事務(wù)者。 拾金不昧。 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 在艱苦條件下工作，足為楷模者。 第四條 有下列情況之一者，分階段性給予獎(jiǎng)勵(lì)： 29 對(duì) 工程 技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。 節(jié)約 材 料或?qū)U物利用，卓有成效者。 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理未造成損失者。 年度內(nèi)五次月度考核優(yōu)秀。 提前或超額完成任務(wù)，又無(wú)返修者。 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 1 研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低、利潤(rùn)增加者。 第五條 本公司根據(jù)懲罰條件的程序給予相應(yīng)懲罰，懲罰的種類(lèi)有： 行政處分：警告、記過(guò)、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。 以上行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù) 情形結(jié)合、掛鉤。 第六條 有下列情形者，予以警告。 未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷(xiāo)物品者。 上班時(shí)，躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、撤離崗位、怠慢工作者。 因個(gè)人過(guò)失致使發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 第七條 有下列情形者，予以記過(guò)： 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者。 30 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻鬧，防礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。 違反組織原則，在背后對(duì)公司同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端 ，影響勞資關(guān) 系。 工作中酗酒，以致影響自己和他人工作者。 未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀(guān)者。 不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不改者。 專(zhuān)人使用操作的儀器、車(chē)輛、工具，非使用人在未經(jīng)許可擅自操作者。 同等級(jí)其它重大違反規(guī)定者。 第八條 有下列情形者之一者，屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度，立即解除勞動(dòng)合同，不予資遣： 嚴(yán)重失職，致使公司蒙受重大損失者。 擅離職守、怠慢工作、擅自變更工作方法或違反相關(guān)制度規(guī)定，使公司蒙受重大損 失者。 假借職權(quán)貪污、營(yíng)私舞弊、接受招待、回扣或以公司名義在外招搖撞騙。 損毀、涂改重要文件或公物者。 保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。 毆打同事或相互毆打者。 在公司宿舍內(nèi)賭博者。 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 警告累計(jì)三次、記過(guò)二次者或嚴(yán)重違反工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則的。 1 無(wú)故連續(xù)曠工三日。 1 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。 31 1 偽造或利用公司印章者。 1 在 工作時(shí)間干私人事物者。 1 故意泄露公司技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密，使公司蒙受重大損害者。 1 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 1 對(duì)上述行為給公司造成損失者，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失賠償，情節(jié)嚴(yán)重者直至追究法律 責(zé)任。 1 其它違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 第九條 符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工、集體，由所在部門(mén)提名并組織材料，經(jīng)公司行政人資部調(diào) 查核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理審批，給予授獎(jiǎng)，并書(shū)面通知本人，記入本人檔案，在公司媒體上通 告，作為績(jī)效考核依據(jù)。 第十條 對(duì)構(gòu)成懲罰條件的，經(jīng)公司 行政人資部調(diào)查核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理審批，給予即時(shí)處理，書(shū)面通知本人，記入本人檔案，在公司媒體上通告，并作為績(jī)效考核依據(jù)。 第十一條 因員工本身工作素質(zhì)和工作能力差又不構(gòu)成懲罰者，工作不稱(chēng)職者，不屬于懲罰范疇，按績(jī)效考核管理執(zhí)行 。 第十 一 章 離職與資遣 第一條 本公司所稱(chēng)離職指公司與員工因故解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情況，它包括：辭職、自動(dòng)離職、違紀(jì)辭退、非違紀(jì)辭退等。 第二條 員工申請(qǐng)辭職，調(diào)離公司 (合同到期不愿續(xù)簽提前七天通知本公司 )需提前三十天書(shū)面通知本公司，公司在三十天以?xún)?nèi) (合同到期不愿續(xù)簽七天內(nèi) )給予答復(fù)，批準(zhǔn)后，員工辦理離職 手續(xù)。 第三條 員工未經(jīng)預(yù)告或規(guī)定答復(fù)期內(nèi)在公司答復(fù)前擅自離職，視為自動(dòng)離職，該員工應(yīng)向公司交納相當(dāng)于一個(gè)月工資的預(yù)告賠償費(fèi)，若致公司遭受損失的，依法追賠。 32 第四條 公司遇有下列情形之一時(shí)，可以解聘 (非違紀(jì)辭退 )員工，由行政人資部提前三十天書(shū)面通知員工本人。 第五條 因業(yè)務(wù)關(guān)系停工停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 因不可抗拒因素需暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 公司遇資產(chǎn)重組，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，重大技術(shù)改造，重大業(yè)務(wù)和組織調(diào)整時(shí)。 勞動(dòng)合同因特殊原因無(wú)法繼續(xù)履行，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。 第六條 如屬上述情形解聘員工，員工在接到通知當(dāng)日內(nèi)辦理 業(yè)務(wù)交接手續(xù)。 第七條 公司遇有下列情形之一時(shí)，公司可即時(shí)告之當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，并不予資遣。 有第九章獎(jiǎng)懲所述情形之一時(shí)； 合同期滿(mǎn)公司不愿續(xù)簽時(shí)并提前通知的； 試用期不合格者； 崗位要求提高后，培訓(xùn)后仍達(dá)不到要求的； 第八條 員工離職必須批準(zhǔn)后方可辦理工作交接，必須把工作交接清楚，將其保管、使用的公司用品退還領(lǐng)取部門(mén)。 第九條 公司辭退員工具體的離職手續(xù)辦理參見(jiàn)《辭退手續(xù)辦理流程》。 第十條 辭職員工具體的離職手續(xù)辦理參見(jiàn)《辭職手續(xù)辦理流程》。 第十 二 章 附則 第 一 條 本手冊(cè)如有未盡事宜，依照有關(guān)制度和法規(guī)法令 規(guī)定辦理。 第二條 本手冊(cè)最終解釋權(quán)歸深圳市 鑫玉龍 公司行政部。 第三條 本手冊(cè)如有修改，臨時(shí)通知。 第 四 條 本手冊(cè)經(jīng)公司核準(zhǔn)，自 2020 年 1 月 133 薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄羇膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅螄羅膁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊 羂肅艿螁羈膇蒄蚇肁芀芇薃肀罿蒃葿聿肁芆袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肅芀薈螀膄莃莀蚆膃肂薆薂蝿膅荿蒈蝿莇蚄袇螈肇蕆螃螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莄羋袃襖肅蒄蝿袃膅芆蚅袃羋蒂薁袂肇芅薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄羇膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅螄羅膁莈蝕羄芃蚃薆羃 蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肁芀芇薃肀罿蒃葿聿肁芆袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肅芀薈螀膄莃莀蚆膃肂薆薂蝿膅荿蒈蝿莇蚄袇螈肇蕆螃螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莄羋袃襖肅蒄蝿袃膅芆蚅袃羋蒂薁袂肇芅薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄羇膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅螄羅膁莈蝕羄芃 蚃薆羃蒞蒆裊 羂肅艿螁羈膇蒄蚇肁芀芇