【導讀】 1 第一章絕密* 精品文檔 由卡哇伊-紫羅蘭整理提供 袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇袂羇艿莀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肅螞螁肁膇蒄蚇肁艿蝕薃肀莂蒃羈聿膁芆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖膅芀薈螀膄莃莀蚆膃肂薆螞膂芅荿羈膁莇蚄袆膀葿蕆螂腿腿螞蚈螆芁蒅薄裊莄蟻袃襖肅蒄蝿袃膅蠆螅袃莈蒂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇袂羇艿莀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肅螞螁肁膇蒄蚇肁艿蝕薃肀莂蒃羈聿膁芆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖膅芀薈螀膄莃莀蚆膃肂薆螞膂芅荿羈膁莇蚄袆膀葿蕆螂腿腿螞蚈螆芁蒅薄裊莄蟻袃襖肅蒄蝿袃膅蠆螅袃莈蒂蟻袂蒀蒞羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈羈肄莁薄羇膆薇袂羇艿莀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊肅螞螁肁膇蒄蚇肁艿蝕薃肀莂蒃羈聿膁芆袇肈芄薁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖膅芀薈螀膄莃莀蚆膃肂薆螞膂芅荿

　　

【正文】 原因、找出癥結、總結經驗、得出教訓、尋找改進改良辦法、摸索績效管理模式，將考核上升到績效管理，做到考出成績、評出效益。 第 九 章 培訓與發(fā)展 第一條 員工培訓是指公司為增強員工專業(yè)知識和崗位適應能力，提高工作技能和綜合素質 而進行的系統(tǒng)化的教育訓練與開發(fā)活動，公司致力于創(chuàng)建一個學習型組織，使員工不斷成長進步。 第二條 公司培訓對象為公司全體員工，公司為所有員 工提供平等的培訓機會，員工有義務參加公司組織的各項培訓。 第三條 公司對員工的培訓主要包括兩方面，一是有關公司業(yè)務的專業(yè)培訓；二是背景性廣度知識培訓。根據不同崗位由行政人資部安排培訓內容。 第四條 公司對員工的培訓主要有兩種形式，一種是外部培訓，即公司員工參加社會上組織的各種管理或技術培訓；二是公司內部培訓。 第五條 目前公司主張經公司自主組織的內部培訓為主要方式，各級員工要積極參加自主培訓，各部門經理應階段性（每月）提出本部門的內訓計劃，在實際工作過程中由行政人資部和申請培訓部門共同協(xié)商、確定主要培訓方式 并組織安排實施。 第六條 公司奉行 “先培訓，后上崗，再持續(xù)提高 ”的原則，對新入職和新轉崗的員工均應進行入職培訓。入職培訓主要包括公司規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范、企業(yè)精神、 28 企業(yè)文化及該崗位業(yè)務知識等內容。 第七條 提高培訓根據各階段培訓計劃實施。 第八條 公司嚴格控制外培，對某些內培難以實現(xiàn)，而又確實工作需要的外培項目，可由個人和所在部門提出申請，填寫《外培申請表》，按表單程序審批后，方可外出培訓，受訓人培訓結束后，要將培訓資料交行政人資部備案，并將培訓結果與相關人員分享，費用單據經行政人資確認后方可報銷， 否則，培訓費用自理。 第九條 員工培訓記錄將作為晉升、轉崗、加薪等的參考，同時培訓將納入員工考核。 第十章 獎懲條例 第一條 本公司的基本政策是：以行政和經濟手段實施獎懲，鼓勵先進、鞭策落后、激勵員 工的士氣。 第二條 本公司根據獎勵條件的程度給予計獎，獎勵分為： 即時性獎勵：如通報表揚。 階段性獎勵：如工作業(yè)績獎、優(yōu)秀員工獎、長期服務獎。 專項性獎勵：如創(chuàng)造改善獎、最佳服務獎、最佳銷售獎等。 具體細則和獎金額，根據實際情況另行確定。 第三條 有下列情形之一 者，給予通報表揚： 品性端正、工作努力、能適時完成重大或特殊交辦事務者。 拾金不昧。 熱心服務，有具體事實者。 在艱苦條件下工作，足為楷模者。 第四條 有下列情況之一者，分階段性給予獎勵： 29 對 工程 技術或管理制度建議改進，經采納施行，卓有成效者。 節(jié)約 材 料或對廢物利用，卓有成效者。 遇有災難，勇于負責，處理得當者。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理未造成損失者。 年度內五次月度考核優(yōu)秀。 提前或超額完成任務，又無返修者。 遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 維護公司重大利益，避免重大損失者。 1 研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低、利潤增加者。 第五條 本公司根據懲罰條件的程序給予相應懲罰，懲罰的種類有： 行政處分：警告、記過、違紀解除勞動合同。 經濟處罰：罰款、賠償經濟損失。 以上行政處分、經濟處罰根據 情形結合、掛鉤。 第六條 有下列情形者，予以警告。 未經許可，擅自在公司內推銷物品者。 上班時，躺臥休息、進餐吃東西、撤離崗位、怠慢工作者。 因個人過失致使發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 不服從主管領導合理指導，情節(jié)輕微者。 第七條 有下列情形者，予以記過： 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權益者。 30 在工作場所喧嘩、嘻鬧，防礙他人工作而不聽勸告者。 違反組織原則，在背后對公司同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端 ，影響勞資關 系。 工作中酗酒，以致影響自己和他人工作者。 未經許可攜帶外人入公司參觀者。 不服從主管人員指導，屢勸不改者。 專人使用操作的儀器、車輛、工具，非使用人在未經許可擅自操作者。 同等級其它重大違反規(guī)定者。 第八條 有下列情形者之一者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，立即解除勞動合同，不予資遣： 嚴重失職，致使公司蒙受重大損失者。 擅離職守、怠慢工作、擅自變更工作方法或違反相關制度規(guī)定，使公司蒙受重大損 失者。 假借職權貪污、營私舞弊、接受招待、回扣或以公司名義在外招搖撞騙。 損毀、涂改重要文件或公物者。 保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財物經查屬實者。 未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。 毆打同事或相互毆打者。 在公司宿舍內賭博者。 在公司服務期間，受刑事處分者。 警告累計三次、記過二次者或嚴重違反工作規(guī)范及行為準則的。 1 無故連續(xù)曠工三日。 1 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。 31 1 偽造或利用公司印章者。 1 在 工作時間干私人事物者。 1 故意泄露公司技術機密、商業(yè)機密，使公司蒙受重大損害者。 1 利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 1 對上述行為給公司造成損失者，除承擔經濟損失賠償，情節(jié)嚴重者直至追究法律 責任。 1 其它違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴重者。 第九條 符合獎勵條件的員工、集體，由所在部門提名并組織材料，經公司行政人資部調 查核實，報總經理審批，給予授獎，并書面通知本人，記入本人檔案，在公司媒體上通 告，作為績效考核依據。 第十條 對構成懲罰條件的，經公司 行政人資部調查核實，報總經理審批，給予即時處理，書面通知本人，記入本人檔案，在公司媒體上通告，并作為績效考核依據。 第十一條 因員工本身工作素質和工作能力差又不構成懲罰者，工作不稱職者，不屬于懲罰范疇，按績效考核管理執(zhí)行 。 第十 一 章 離職與資遣 第一條 本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動關系的情況，它包括：辭職、自動離職、違紀辭退、非違紀辭退等。 第二條 員工申請辭職，調離公司 (合同到期不愿續(xù)簽提前七天通知本公司 )需提前三十天書面通知本公司，公司在三十天以內 (合同到期不愿續(xù)簽七天內 )給予答復，批準后，員工辦理離職 手續(xù)。 第三條 員工未經預告或規(guī)定答復期內在公司答復前擅自離職，視為自動離職，該員工應向公司交納相當于一個月工資的預告賠償費，若致公司遭受損失的，依法追賠。 32 第四條 公司遇有下列情形之一時，可以解聘 (非違紀辭退 )員工，由行政人資部提前三十天書面通知員工本人。 第五條 因業(yè)務關系停工停業(yè)或轉讓時。 因不可抗拒因素需暫停工作在一個月以上時。 公司遇資產重組，產業(yè)結構調整，重大技術改造，重大業(yè)務和組織調整時。 勞動合同因特殊原因無法繼續(xù)履行，又無適當工作可供安置時。 第六條 如屬上述情形解聘員工，員工在接到通知當日內辦理 業(yè)務交接手續(xù)。 第七條 公司遇有下列情形之一時，公司可即時告之當事人解除勞動合同，并不予資遣。 有第九章獎懲所述情形之一時； 合同期滿公司不愿續(xù)簽時并提前通知的； 試用期不合格者； 崗位要求提高后，培訓后仍達不到要求的； 第八條 員工離職必須批準后方可辦理工作交接，必須把工作交接清楚，將其保管、使用的公司用品退還領取部門。 第九條 公司辭退員工具體的離職手續(xù)辦理參見《辭退手續(xù)辦理流程》。 第十條 辭職員工具體的離職手續(xù)辦理參見《辭職手續(xù)辦理流程》。 第十 二 章 附則 第 一 條 本手冊如有未盡事宜，依照有關制度和法規(guī)法令 規(guī)定辦理。 第二條 本手冊最終解釋權歸深圳市 鑫玉龍 公司行政部。 第三條 本手冊如有修改，臨時通知。 第 四 條 本手冊經公司核準，自 2020 年 1 月 133 薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄羇膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅螄羅膁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊 羂肅艿螁羈膇蒄蚇肁芀芇薃肀罿蒃葿聿肁芆袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肅芀薈螀膄莃莀蚆膃肂薆薂蝿膅荿蒈蝿莇蚄袇螈肇蕆螃螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莄羋袃襖肅蒄蝿袃膅芆蚅袃羋蒂薁袂肇芅薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄羇膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅螄羅膁莈蝕羄芃蚃薆羃 蒞蒆裊羂肅艿螁羈膇蒄蚇肁芀芇薃肀罿蒃葿聿肁芆袇肈芄蒁螃肇莆莄蠆肆肆蕿薅肅膈莂襖肅芀薈螀膄莃莀蚆膃肂薆薂蝿膅荿蒈蝿莇蚄袇螈肇蕆螃螇腿螞蚈螆芁蒅薄螅莄羋袃襖肅蒄蝿袃膅芆蚅袃羋蒂薁袂肇芅薇袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄羇膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅螄羅膁莈蝕羄芃 蚃薆羃蒞蒆裊 羂肅艿螁羈膇蒄蚇肁芀芇