【正文】 住宿費(fèi)、膳食費(fèi)、通訊費(fèi)、交際費(fèi)等。第四條、 本公司員工因公出差人員，依本制度規(guī)定發(fā)給出差費(fèi)用。第五條、員工出差的交通、伙食、住宿、雜費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。人員級別長途交通住宿標(biāo)準(zhǔn)(元/天)目的地交通費(fèi)餐費(fèi)通訊費(fèi)飛機(jī)火車輪船/汽車一類城市二類城市三類城市總經(jīng)理、總工實(shí)報(bào)實(shí)銷280230200200元/天60元/天30元/天總門經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理普艙硬臥/軟座二等倉/巴士240210190100元/天一般職員硬臥/軟座三等倉/巴士21018015050元/天乘坐火車及長途汽車，原則上應(yīng)出具鐵路、公路部門的車票。乘坐輪船應(yīng)出具輪船公司或旅行社的船票。因急要公務(wù)必須打的去機(jī)場的,憑票報(bào)銷費(fèi)用(事先需征得領(lǐng)導(dǎo)同意)。搭乘公司的交通工具者，不得再報(bào)支交通費(fèi)。員工出差（同性）同行時(shí)要求同住，住宿費(fèi)每二人按一人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，另一人只支付定額內(nèi)的膳食費(fèi)和雜費(fèi)；出差期間食宿與領(lǐng)導(dǎo)分不開的工作人員可按職務(wù)高的住宿和交通費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如出差目的城市設(shè)有分公司的，由分公司負(fù)責(zé)安排食宿，公司不再報(bào)銷。第六條 城市劃分：1． 一類城市：北京、上海、深圳、廣州2． 二類城市：深圳、天津、重慶、廈門、汕頭、珠海、?？?、南京、杭州、青島、濟(jì)南、南寧、昆明、秦皇島、長沙、武漢、成都、溫州、無錫、蘇州、福州、大連、石家莊、寧波、太原、合肥、鄭州、三亞、貴陽、沈陽、長春、哈爾濱、西安、銀川、唐山、保定、金華、拉薩、呼和浩特、烏魯木齊、蘭州、南昌、西寧、包頭、洛陽、邯鄲3． 三類城市：各省地級市。第七條 出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷，并按下列規(guī)定辦理：乘坐出租車原則上應(yīng)取得出租公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為憑。郵費(fèi)應(yīng)出具郵政局的證明為憑。因公宴請客人的餐費(fèi)，應(yīng)出具統(tǒng)一發(fā)票為憑。因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)出具正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。第八條 員工在本市、郊區(qū)及短程或其他同日可往返出差，出差時(shí)應(yīng)經(jīng)部長級主管核準(zhǔn)。當(dāng)日出差，除按正常工作日支付當(dāng)日工資外，原則上不支給交通費(fèi)以外的任何費(fèi)用，交通費(fèi)憑乘車憑證實(shí)數(shù)支給。當(dāng)日出差人員必須于當(dāng)日趕回，不得在外住宿，因工作需要當(dāng)日中午無法返回的，給予適當(dāng)?shù)闹胁脱a(bǔ)貼（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按10元/人執(zhí)行），但如實(shí)際需要，須事先呈主管核準(zhǔn)批準(zhǔn)。第八章 違紀(jì)規(guī)定，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)施懲罰制度，懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，一年內(nèi)收到書面警告3次以上的，予以辭退1) 無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退2) 擅離職守或竄崗的3) 消極怠工（考核鑒定），上班干私活的4) 隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的。5) 浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的6) 未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會客或打私人電話的7) 下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的8) 攜帶危險(xiǎn)物品入公司的9) 違反公司規(guī)定攜帶公司設(shè)計(jì)成果或物品外出的10) 工作時(shí)間，與別人長時(shí)間閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的11) 對客戶的態(tài)度惡劣的12) 在辦公場所吸煙的13) 無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的14) 有其它與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚模?jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以辭退1) 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的2) 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的3) 違反制度，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)資源，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的。4) 盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的5) 違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的有其它違反職業(yè)準(zhǔn)則及職業(yè)操守并與上述情形情節(jié)相當(dāng)，除按規(guī)定處罰外，還能賠償及負(fù)擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和法律損失。第九章 保密協(xié)議與競業(yè)限制見員工保密合同保密合同作為員工合同的補(bǔ)充協(xié)議，視為員工合同的一部分。第十章 安全條例（1）本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司安全管理的具體要求。（2）本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司的安全事務(wù)的管理（1）公司承諾為職員提供安全、舒適的工作環(huán)境和辦公所需的設(shè)備和用品（2）員工必須注意安全，保障個(gè)人人身和公司財(cái)產(chǎn)的安全（3）員工個(gè)人攜帶到辦公室的私人物品，如有損失或丟失，公司不負(fù)有保管責(zé)任。（1）員工負(fù)有為公司保守一切商業(yè)秘密和保全商業(yè)資料的責(zé)任。（2）員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，職員須妥善保管所持有的涉密文件。未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對個(gè)人提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。（3）員工在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，未經(jīng)公司董事書面批準(zhǔn)，不得向有利益沖突可能的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司提供勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)，或利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。（4）員工應(yīng)嚴(yán)格遵循公司管理制度，未經(jīng)特別批準(zhǔn)，不能復(fù)印公司資料或利用其它方式電腦復(fù)制、刻錄、取得公司商業(yè)資料并隨意傳播。（5）員工應(yīng)主動學(xué)習(xí)，了解行業(yè)市場運(yùn)作常規(guī)，避免無意泄露公司商業(yè)信息的情況發(fā)生。（6）項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目的整體進(jìn)展，將項(xiàng)目相關(guān)資料及時(shí)交文員歸檔并確保項(xiàng)目全部完成后，項(xiàng)目資料的完整和準(zhǔn)確。（1）辦公設(shè)備是維護(hù)公司正常工作秩序的保證，員工在使用各種辦公設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備供應(yīng)廠家提供的使用說明操作，防止以外事故的發(fā)生。（2）員工應(yīng)主動熟悉公司的辦公設(shè)備，減少或杜絕誤操作對設(shè)備的損害，保證設(shè)備的良好運(yùn)行。(3)設(shè)備損害或丟失如聯(lián)系員工的個(gè)人責(zé)任，個(gè)人應(yīng)根據(jù)情況向公司賠償。（1）未經(jīng)許可，任何人均不得擅自將公司的共享網(wǎng)絡(luò)資料刪掉或復(fù)制做其它非工作需要的用途。（2）網(wǎng)絡(luò)管理員根據(jù)個(gè)人工作要求設(shè)不同訪問權(quán)限。員工應(yīng)根據(jù)相應(yīng)要求在權(quán)限范圍內(nèi)查詢。（3）員工應(yīng)自覺維護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)的安全，不隨意從網(wǎng)上下載并安裝驅(qū)動程序，打開來路不明的電子郵件。（4）所有光盤拷貝需由項(xiàng)目經(jīng)理填寫申請表（見公文夾相應(yīng)表格），由公司管理人員簽名批準(zhǔn)，交行政人員拷貝，并將申請書存檔；個(gè)人不應(yīng)自拷貝光盤。（1）員工應(yīng)主動了解廣州市政府有關(guān)規(guī)定，注意天氣預(yù)報(bào)和政府通報(bào)，應(yīng)對臺風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等惡劣天氣的保護(hù)措施，并與公司保持聯(lián)系，以便查詢上班情況（2）員工診斷出患有重大疾病，應(yīng)盡快就診，并主動向公司通報(bào)病情，便于公司協(xié)調(diào)工作安排。第十一章 資遣資遣適用范圍：（1） 歇業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或破產(chǎn)。（2） 虧損（3） 業(yè)務(wù)緊縮。（4） 不可抗力因素而須暫停工作一個(gè)月以上。（5） 因技術(shù)、業(yè)務(wù)之變化、有減員的必要。（6） 公司必須于資遣前30天預(yù)先通知被資遣員工，否則應(yīng)追加1個(gè)月工資。（7） 對資遣員工公司應(yīng)結(jié)清全部薪金（不含任何補(bǔ)貼）。（8） 資遣員工不得使用本公司的有形及無形資源進(jìn)行營利活動，否則應(yīng)負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償，甚至追究法律責(zé)任。第十一章 附則本員工手冊是與員工勞動合同向配套的補(bǔ)充規(guī)定，員工手冊與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。本員工手冊的規(guī)定與該國（該地區(qū)）現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)規(guī)章有抵觸的，以該國（該地區(qū)）現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。19