【文章內(nèi)容簡介】 或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理或行政人資部請準，返崗時仍依照規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論處。 第 九 條 公司提倡正常工作時間以內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時完成固定工作而加班的，不再另計加班費；超時完成固定工 作需加班時，經(jīng)部門經(jīng)理確認，加班至晚 10:00 后的第二天可遲一小時上班。 第十條 請假手續(xù)均需在當月送人資部備案。否則考勤時完全按考勤卡記錄處理。 第十 一 條 出差考勤按照《出差管理辦法執(zhí)行》。 第 六 章 員工福利 第 一 條 社保辦理： 1．公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會勞動保險，保障員工的利益設(shè)立勞動保 險 ， 項目有：養(yǎng)老保險、工傷保險等。 2．公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工（根據(jù)政府有關(guān)社會勞動保 險的規(guī)定，年滿女 50 周歲、男 60 周歲的員工停止辦理社會勞動保險 ）。 3． 繳納保險費 按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社 會 勞動保險費用。 4． 在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來，可提出申請，經(jīng)審批后，行 政 人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。 5． 公司行政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新 增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報總經(jīng)理審批后送報社會勞動保險局。 6． 社會勞動保險參?；鶖?shù)： 15 a、 試用期滿公司正式員工按當年度的投保基數(shù)金額參保。 b、 投?；鶖?shù)和 浮動額度的調(diào)整時間為社會保險局每年公布的時間統(tǒng)一調(diào)整。 7． 具體工作流程參見《社保辦理流程》。 第 二 條 商業(yè)保險 ： 公司為正式員工 購買相應(yīng)數(shù)額的意外保險。 第 三 條 員工宿舍 一．公司為員工提供良好的住宿條件。 二．新員工在入職公司后可申請入住公司宿舍，填寫申請表經(jīng)批準后 , 統(tǒng)一 安 排住宿。 三．員工的水電費、太陽能（熱水費） 每月從工資中扣除 。 四．宿舍員工辭工或其他原因離職，需在 兩天 內(nèi)辦理退房手續(xù) 五．具體辦事流程詳見《宿舍管理流程》 第 四 條 證件辦理 一．暫住證辦理： 1． 公司為正式 非深戶員工辦理暫住證。 2． 新辦員工，應(yīng)提前一周、續(xù)辦員工應(yīng)于暫住證期滿不少于 1 個月向行政人資部提出 申 請。 3． 行政人資部集中辦理日期為每月的 5 號。 4． 辦證人員需上交暫住證照片 3張、身份證及原暫住證復(fù)印件、流動人口婚育證明等 到行政人資部。 二．港澳通行證辦理： 1． 員工因業(yè)務(wù)需要往來香港、澳門的應(yīng)于每年 4 月前向行政人資部申請，由行政人資 16 部向市公安局申報港澳通行證指標及報備人員花名冊。 2． 如無報備的人員，本年度將不可以辦理港澳證。 3． 續(xù)辦人員應(yīng)于期滿前 17 個工作日，向行政人資部 提出續(xù)辦，并交回港澳證。 4． 具體工作流程參見《港澳通行證辦理流程》。 第 七 章 薪酬制度 第 一 節(jié) ： 總則 第一條 ： 為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。 第二條 ： 本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則： 公平、公正、客觀的分配原則； 有效激勵的原則； 在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。 按勞分配，按績?nèi)〕辏鄤诙嗟?,績優(yōu)酬厚的原則。 第三條 ：堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度 不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度 的原則。 第四條 ：公司支付的薪酬，按國家規(guī)定交納個人所得稅，并由公司代扣代繳。 第 二節(jié)：適用范圍 第一條 ：本薪酬制度適用對象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：中 高 層管 理人員（ 區(qū)域副總、 總監(jiān)、部門經(jīng)理）、財務(wù)行政崗位（會計、出納、人事、行政 文員、司機、工勤）、市場崗位、技術(shù)崗位。 第二條 ： 試用期員工除無獎金和福利外都適宜本制度范圍 。 第三節(jié)：薪酬結(jié)構(gòu) 第一條 ：員工的薪酬構(gòu)成為： 17 基本工資 +績效工資 +獎金及福利 第二條 ：基本工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。不 同的崗位、不同 的學歷、技術(shù)技能專長等，基本工資有所區(qū)別。 第三條 ：員工的基本工資 詳見各分公司的《薪資管理制度》。 第四條 ：績效工資為浮動性工資，根據(jù)個人階段考核結(jié)果評定。 第五條 ：出勤不足（有請假的 ） 根據(jù)實際出勤天數(shù)折算，得出考核結(jié)果。 第六條 ：獎勵和福利為非常規(guī)性收入，包括： 1． 貢獻獎勵（包括一般性及重大技術(shù)革新與創(chuàng)造獎、 合理化建議、成 本節(jié)約獎、事故預(yù)防獎等）。 2．總經(jīng)理特別獎勵。 3．法定福利和保險。 4．年度獎金。 第七條 ：年度獎金 定 于年度考核后核發(fā)。 第八條 ：貢獻獎勵根據(jù)員工為公司所做出的貢獻計算，包括成本節(jié)約獎、事故預(yù)防獎、合 理化建議獎、革新與創(chuàng)造獎、研究開發(fā)獎等，具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司具體情況規(guī) 定。 第九條 ：公司員工依法享受國家法定福利和保險，享受內(nèi)容和享受標準，按國家有關(guān)規(guī)定 處理。 第十條 ：凡國家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定。 第四節(jié)：薪酬調(diào)整 18 第一條 ：員工基本工資的調(diào)整分轉(zhuǎn)正加薪、晉級加薪 等，具體調(diào)整方式為： 1． 試用期員工試用期滿經(jīng)過考核合格后，根據(jù)相應(yīng)的崗位給予轉(zhuǎn)正加薪。 2． 連續(xù) 3 次考核為 a“優(yōu)秀 ”的員工，考慮給予基本工資晉升一級。 3．月度考核連續(xù)兩次考核不稱職者，予以警告；累計 3次月度考核不稱職的員工，給予 辭退。 4. 在同一職 務(wù) 內(nèi)，每經(jīng)過一次年度考核為良好者，可以在本職等內(nèi)向上晉升一 個職級，考核為優(yōu)秀者，可以在本職等內(nèi)向上晉升二個職級。當晉升到本職等最高職 級以后，不再晉升職級，除非晉升到更高的職等。 5 .經(jīng)晉升到本職等最高一級，并且連續(xù)兩年的年度考核為優(yōu)良者，可晉升職等。 第二條 ：工資調(diào)整由各部門報行政人資部統(tǒng)一安排 ,公司年度薪酬調(diào)整安排在每年三月份。 第三條 ： 工資系數(shù)的調(diào)整，主要根據(jù)職業(yè)勞動力市場調(diào)查的實際數(shù)據(jù)和公司人力資源戰(zhàn) 略 需求確定，以保證公司內(nèi)不同職務(wù)的薪資收入水平符合社會公平和競爭的要 求。 第四條 ： 工資調(diào)整 與公司的經(jīng)濟效益掛鉤，隨動性調(diào)整。 第五條 ：原則上每人每年度不超過二次加薪機會。 第六條 ：公司每年年度加薪幅面不高于全體員工數(shù)量的 30%。 第 五節(jié)：薪資計算及發(fā)放 第一條 ：工資的計算方法為： 工資 =基本工資 +各種福利（生活補助、全勤獎、獎金、社保） 第二條 ：每一崗位薪資等級的確定 由總經(jīng)理 根據(jù)工作評價 和業(yè)績 進行評定 。 第三條 ：績效工資在每月考核后根據(jù)結(jié)果核發(fā)，考核結(jié)果由部門經(jīng)理每月 10 日前報行政人 資部綜合平衡后 ,呈總經(jīng)理核準 ，具體按《工資評定級別》執(zhí)行。 19 第四條 ：年度獎金根據(jù)年度考核結(jié)果確定額度，年度考核由部門經(jīng)理執(zhí)行，報行政人資 部修正后呈總經(jīng)理核準。年度獎金的核發(fā)標準為五等，具體分布為： 等級 a（優(yōu)秀） b（良好） c（稱職） d（基本稱職） e（不稱職） 第五條 ：年度獎金按當月員工實際在職月份分攤計算。 第六條 ： 薪資計算期間為上月 1 日至上月底。下列各款項須從薪資中直接扣除： 1．個人所得稅 2．社會保 險個人承擔部分。 3．員工宿舍各項費用（入住公司宿舍者）。 4．該月應(yīng)償還向公司借貸的款項、預(yù)支工資及代墊款項。 5．其它應(yīng)予以扣除的款項或罰款。 第七條 ：員工或依靠員工收入維持生活的受撫養(yǎng)親屬，遇有下列非常情況時，可向公司申 請預(yù)支薪資，但以已出勤的時間內(nèi)應(yīng)得薪資為限。 第八條： 公司薪資發(fā)放日為每月 15 日，發(fā)放上一個月份的 基本 工資 ； 獎金和福利由總經(jīng)理根據(jù)實際情況不定期發(fā)放 。 第九條： 員工應(yīng)對本人的薪資負保密責任，不得公開談?wù)摶虼蚵犓诵劫Y，否則一律按違 紀處理。 由此引發(fā)大的爭論將對其 者除名處理。 第六節(jié)：薪酬復(fù)議 第一條 ：員工對自己的薪酬發(fā)放有異議的可申請復(fù)議。 第二條 ：復(fù)議包括 1． 對薪酬計算有異議的； 2． 對考核結(jié)果有異議的； 3． 對薪酬定級有異議的； 20 4． 對加薪有異議的； 5． 對薪酬有關(guān)的其他事項有異議的。 第三條 ：復(fù)議程序 1． 員工向行政人資部提出復(fù)議申請，列明需復(fù)議的具體事項。 2． 行政人資部協(xié)同財務(wù)或員工所在部門經(jīng)理復(fù)核。 3． 由行政人資部 12 天內(nèi)給出具體回復(fù)，如復(fù)核出有出入，一并補發(fā)差額。 第七節(jié)：附則 第 一條 ：本規(guī)定未盡事項另行規(guī)定，或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。 第二條： 本規(guī)定解釋權(quán)在行政人資部。 第三條： 本規(guī)定由總經(jīng)理核準。 第四條： 本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時亦同。 第 八 章 績效考核 第一節(jié) 總則 第一條