【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理或行政人資部請(qǐng)準(zhǔn)，返崗時(shí)仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則也視同曠工論處。 第 九 條 公司提倡正常工作時(shí)間以內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時(shí)完成固定工作而加班的，不再另計(jì)加班費(fèi)；超時(shí)完成固定工 作需加班時(shí)，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，加班至晚 10:00 后的第二天可遲一小時(shí)上班。 第十條 請(qǐng)假手續(xù)均需在當(dāng)月送人資部備案。否則考勤時(shí)完全按考勤卡記錄處理。 第十 一 條 出差考勤按照《出差管理辦法執(zhí)行》。 第 六 章 員工福利 第 一 條 社保辦理： 1．公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，保障員工的利益設(shè)立勞動(dòng)保 險(xiǎn) ， 項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。 2．公司辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的對(duì)象是公司試用期滿的正式員工（根據(jù)政府有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保 險(xiǎn)的規(guī)定，年滿女 50 周歲、男 60 周歲的員工停止辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) ）。 3． 繳納保險(xiǎn)費(fèi) 按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，公司不承擔(dān)試用期的社 會(huì) 勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。 4． 在試用期間，員工需將其原有社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)連續(xù)起來(lái)，可提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后，行 政 人資部給予辦理，費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān)。 5． 公司行政人資部負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜，每月十五日前將本公司人員新 增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報(bào)總經(jīng)理審批后送報(bào)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局。 6． 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)參?；鶖?shù)： 15 a、 試用期滿公司正式員工按當(dāng)年度的投?；鶖?shù)金額參保。 b、 投?；鶖?shù)和 浮動(dòng)額度的調(diào)整時(shí)間為社會(huì)保險(xiǎn)局每年公布的時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整。 7． 具體工作流程參見(jiàn)《社保辦理流程》。 第 二 條 商業(yè)保險(xiǎn) ： 公司為正式員工 購(gòu)買相應(yīng)數(shù)額的意外保險(xiǎn)。 第 三 條 員工宿舍 一．公司為員工提供良好的住宿條件。 二．新員工在入職公司后可申請(qǐng)入住公司宿舍，填寫申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后 , 統(tǒng)一 安 排住宿。 三．員工的水電費(fèi)、太陽(yáng)能（熱水費(fèi)） 每月從工資中扣除 。 四．宿舍員工辭工或其他原因離職，需在 兩天 內(nèi)辦理退房手續(xù) 五．具體辦事流程詳見(jiàn)《宿舍管理流程》 第 四 條 證件辦理 一．暫住證辦理： 1． 公司為正式 非深戶員工辦理暫住證。 2． 新辦員工，應(yīng)提前一周、續(xù)辦員工應(yīng)于暫住證期滿不少于 1 個(gè)月向行政人資部提出 申 請(qǐng)。 3． 行政人資部集中辦理日期為每月的 5 號(hào)。 4． 辦證人員需上交暫住證照片 3張、身份證及原暫住證復(fù)印件、流動(dòng)人口婚育證明等 到行政人資部。 二．港澳通行證辦理： 1． 員工因業(yè)務(wù)需要往來(lái)香港、澳門的應(yīng)于每年 4 月前向行政人資部申請(qǐng)，由行政人資 16 部向市公安局申報(bào)港澳通行證指標(biāo)及報(bào)備人員花名冊(cè)。 2． 如無(wú)報(bào)備的人員，本年度將不可以辦理港澳證。 3． 續(xù)辦人員應(yīng)于期滿前 17 個(gè)工作日，向行政人資部 提出續(xù)辦，并交回港澳證。 4． 具體工作流程參見(jiàn)《港澳通行證辦理流程》。 第 七 章 薪酬制度 第 一 節(jié) ： 總則 第一條 ： 為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。 第二條 ： 本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則： 公平、公正、客觀的分配原則； 有效激勵(lì)的原則； 在同行業(yè)人力市場(chǎng)具競(jìng)爭(zhēng)力的原則。 按勞分配，按績(jī)?nèi)〕?，多勞多?,績(jī)優(yōu)酬厚的原則。 第三條 ：堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度 不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度 的原則。 第四條 ：公司支付的薪酬，按國(guó)家規(guī)定交納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。 第 二節(jié)：適用范圍 第一條 ：本薪酬制度適用對(duì)象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：中 高 層管 理人員（ 區(qū)域副總、 總監(jiān)、部門經(jīng)理）、財(cái)務(wù)行政崗位（會(huì)計(jì)、出納、人事、行政 文員、司機(jī)、工勤）、市場(chǎng)崗位、技術(shù)崗位。 第二條 ： 試用期員工除無(wú)獎(jiǎng)金和福利外都適宜本制度范圍 。 第三節(jié)：薪酬結(jié)構(gòu) 第一條 ：?jiǎn)T工的薪酬構(gòu)成為： 17 基本工資 +績(jī)效工資 +獎(jiǎng)金及福利 第二條 ：基本工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。不 同的崗位、不同 的學(xué)歷、技術(shù)技能專長(zhǎng)等，基本工資有所區(qū)別。 第三條 ：?jiǎn)T工的基本工資 詳見(jiàn)各分公司的《薪資管理制度》。 第四條 ：績(jī)效工資為浮動(dòng)性工資，根據(jù)個(gè)人階段考核結(jié)果評(píng)定。 第五條 ：出勤不足（有請(qǐng)假的 ） 根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)折算，得出考核結(jié)果。 第六條 ：獎(jiǎng)勵(lì)和福利為非常規(guī)性收入，包括： 1． 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)（包括一般性及重大技術(shù)革新與創(chuàng)造獎(jiǎng)、 合理化建議、成 本節(jié)約獎(jiǎng)、事故預(yù)防獎(jiǎng)等）。 2．總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)。 3．法定福利和保險(xiǎn)。 4．年度獎(jiǎng)金。 第七條 ：年度獎(jiǎng)金 定 于年度考核后核發(fā)。 第八條 ：貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)員工為公司所做出的貢獻(xiàn)計(jì)算，包括成本節(jié)約獎(jiǎng)、事故預(yù)防獎(jiǎng)、合 理化建議獎(jiǎng)、革新與創(chuàng)造獎(jiǎng)、研究開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)等，具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司具體情況規(guī) 定。 第九條 ：公司員工依法享受國(guó)家法定福利和保險(xiǎn)，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定 處理。 第十條 ：凡國(guó)家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定。 第四節(jié)：薪酬調(diào)整 18 第一條 ：?jiǎn)T工基本工資的調(diào)整分轉(zhuǎn)正加薪、晉級(jí)加薪 等，具體調(diào)整方式為： 1． 試用期員工試用期滿經(jīng)過(guò)考核合格后，根據(jù)相應(yīng)的崗位給予轉(zhuǎn)正加薪。 2． 連續(xù) 3 次考核為 a“優(yōu)秀 ”的員工，考慮給予基本工資晉升一級(jí)。 3．月度考核連續(xù)兩次考核不稱職者，予以警告；累計(jì) 3次月度考核不稱職的員工，給予 辭退。 4. 在同一職 務(wù) 內(nèi)，每經(jīng)過(guò)一次年度考核為良好者，可以在本職等內(nèi)向上晉升一 個(gè)職級(jí)，考核為優(yōu)秀者，可以在本職等內(nèi)向上晉升二個(gè)職級(jí)。當(dāng)晉升到本職等最高職 級(jí)以后，不再晉升職級(jí)，除非晉升到更高的職等。 5 .經(jīng)晉升到本職等最高一級(jí)，并且連續(xù)兩年的年度考核為優(yōu)良者，可晉升職等。 第二條 ：工資調(diào)整由各部門報(bào)行政人資部統(tǒng)一安排 ,公司年度薪酬調(diào)整安排在每年三月份。 第三條 ： 工資系數(shù)的調(diào)整，主要根據(jù)職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查的實(shí)際數(shù)據(jù)和公司人力資源戰(zhàn) 略 需求確定，以保證公司內(nèi)不同職務(wù)的薪資收入水平符合社會(huì)公平和競(jìng)爭(zhēng)的要 求。 第四條 ： 工資調(diào)整 與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，隨動(dòng)性調(diào)整。 第五條 ：原則上每人每年度不超過(guò)二次加薪機(jī)會(huì)。 第六條 ：公司每年年度加薪幅面不高于全體員工數(shù)量的 30%。 第 五節(jié)：薪資計(jì)算及發(fā)放 第一條 ：工資的計(jì)算方法為： 工資 =基本工資 +各種福利（生活補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、社保） 第二條 ：每一崗位薪資等級(jí)的確定 由總經(jīng)理 根據(jù)工作評(píng)價(jià) 和業(yè)績(jī) 進(jìn)行評(píng)定 。 第三條 ：績(jī)效工資在每月考核后根據(jù)結(jié)果核發(fā)，考核結(jié)果由部門經(jīng)理每月 10 日前報(bào)行政人 資部綜合平衡后 ,呈總經(jīng)理核準(zhǔn) ，具體按《工資評(píng)定級(jí)別》執(zhí)行。 19 第四條 ：年度獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核結(jié)果確定額度，年度考核由部門經(jīng)理執(zhí)行，報(bào)行政人資 部修正后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。年度獎(jiǎng)金的核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為五等，具體分布為： 等級(jí) a（優(yōu)秀） b（良好） c（稱職） d（基本稱職） e（不稱職） 第五條 ：年度獎(jiǎng)金按當(dāng)月員工實(shí)際在職月份分?jǐn)傆?jì)算。 第六條 ： 薪資計(jì)算期間為上月 1 日至上月底。下列各款項(xiàng)須從薪資中直接扣除： 1．個(gè)人所得稅 2．社會(huì)保 險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分。 3．員工宿舍各項(xiàng)費(fèi)用（入住公司宿舍者）。 4．該月應(yīng)償還向公司借貸的款項(xiàng)、預(yù)支工資及代墊款項(xiàng)。 5．其它應(yīng)予以扣除的款項(xiàng)或罰款。 第七條 ：?jiǎn)T工或依靠員工收入維持生活的受撫養(yǎng)親屬，遇有下列非常情況時(shí)，可向公司申 請(qǐng)預(yù)支薪資，但以已出勤的時(shí)間內(nèi)應(yīng)得薪資為限。 第八條： 公司薪資發(fā)放日為每月 15 日，發(fā)放上一個(gè)月份的 基本 工資 ； 獎(jiǎng)金和福利由總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況不定期發(fā)放 。 第九條： 員工應(yīng)對(duì)本人的薪資負(fù)保密責(zé)任，不得公開(kāi)談?wù)摶虼蚵?tīng)他人薪資，否則一律按違 紀(jì)處理。 由此引發(fā)大的爭(zhēng)論將對(duì)其 者除名處理。 第六節(jié)：薪酬復(fù)議 第一條 ：?jiǎn)T工對(duì)自己的薪酬發(fā)放有異議的可申請(qǐng)復(fù)議。 第二條 ：復(fù)議包括 1． 對(duì)薪酬計(jì)算有異議的； 2． 對(duì)考核結(jié)果有異議的； 3． 對(duì)薪酬定級(jí)有異議的； 20 4． 對(duì)加薪有異議的； 5． 對(duì)薪酬有關(guān)的其他事項(xiàng)有異議的。 第三條 ：復(fù)議程序 1． 員工向行政人資部提出復(fù)議申請(qǐng)，列明需復(fù)議的具體事項(xiàng)。 2． 行政人資部協(xié)同財(cái)務(wù)或員工所在部門經(jīng)理復(fù)核。 3． 由行政人資部 12 天內(nèi)給出具體回復(fù)，如復(fù)核出有出入，一并補(bǔ)發(fā)差額。 第七節(jié)：附則 第 一條 ：本規(guī)定未盡事項(xiàng)另行規(guī)定，或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款。 第二條： 本規(guī)定解釋權(quán)在行政人資部。 第三條： 本規(guī)定由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第四條： 本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時(shí)亦同。 第 八 章 績(jī)效考核 第一節(jié) 總則 第一條