【正文】 1 第一章 絕密 * 精 品文檔 由 卡哇伊 （員工手冊） 2 總 則 本公司為推進現(xiàn)代化的 企業(yè) 管理，提升 企業(yè)文化 ，依據(jù) 相 關(guān)法律和相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制訂 各項 制度 。 公司 組織 模式采取 合作 制經(jīng)營， 由公司負(fù)責(zé)人（董事長或法人代表） 利用本公司資源，通過 對外吸納有經(jīng)驗或有能力的 個 人 或社會團隊 進行合作，組成公司的部門領(lǐng)導(dǎo) 班或項目負(fù)責(zé)班組 以及下設(shè)子、分公司 ，在公司的統(tǒng)一管理和經(jīng)營理念下共同發(fā)展 、打造企業(yè)品牌 。 公司采取崗位責(zé)任制的經(jīng)營方式，主張能者居之，每月采 取目標(biāo)考核制的辦法，充分發(fā)揮個人潛力，加大風(fēng)險意識，穩(wěn)步經(jīng)營。 凡本 公司的 管理制度 (除法規(guī)另有規(guī)定外 ),請全體員工 (含試用期人員 )遵照執(zhí)行。 經(jīng)營理念 至誠隨緣、務(wù)實創(chuàng)新、精益求精、和諧發(fā) 展。 董事會 行政部 營銷部 設(shè)計部 財務(wù)部 工程部 客服部 客戶服務(wù)督導(dǎo) 人 力 資 源 部 勞 務(wù) 管 理 總 務(wù) 部 推 廣 拓 展 業(yè) 務(wù) 部 設(shè) 計 中心 招 投 標(biāo) 財 務(wù) 管 理 采 購 事 務(wù) 工程項目管理 工程預(yù)結(jié)算 材料工藝研發(fā) 工 程 監(jiān) 理 董事長 總經(jīng)理 核算中心 分 公司 、子 公司 維護 保修 3 企業(yè)文化 信念： 我們已經(jīng)沒有退路 ……… 團隊精神： 只有成功的團隊，沒有成功的個人 節(jié)儉：省下的就是你賺到的 服從：沒有規(guī)矩不成方圓 風(fēng)險：明天就要挨餓 … … 人 事 制 度 匯 編 目 錄 第 一 章 招聘 與錄用 第 二 章 勞動合同 第 三 章 人事檔案管理 第 四 章 工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則 第 五 章 考勤與休假 第 六 章 員工福利 第 七 章 薪酬 制度 第 八 章 績效考核 第 九 章 培訓(xùn)與發(fā)展 第十章 獎懲條例 第十 一 章 離職與資遣 第十 二 章 附則 第 一 章 招聘與錄用 第一條 本公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年 人力資源 規(guī)劃、 人 員動態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。 第二條 選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等 競爭 和親屬回避項原則。 第三條 本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計劃 ,憑總經(jīng)理審核通過的《人 員增補申請 單 》申請招聘，由行政人資部按崗位分析說明要求統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并辦 4 理內(nèi)部選聘、調(diào)配或?qū)ν庹衅甘掷m(xù)。 第四條 招聘本著 “先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘 ”原則，降低、減少對外招聘費用。 第五條 應(yīng)聘人員須向行政人資部提供應(yīng)聘材 料和有關(guān)證明材料，由行政人資部和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式。 第六條 參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，行政人資部保留調(diào)查核實員工 工 作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。 第七條 面試考核過程分三個部分進行，第一部分由行政人資部初試（完成對應(yīng)聘人員身份學(xué)歷證件和任職資格的考核）；第二部分，由用人 部門 面試（完成專業(yè)任職資格的考核）；第三部分由行政人資部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。 并 由總經(jīng)理作最終的面試考核?？己擞梢韵聨醉梼?nèi)容組成： 1)儀表、修養(yǎng)、談吐； 2)求職動機和工作期望 ； 3)責(zé)任心和協(xié)作精神； 4)專業(yè)知識與專業(yè)技能； 5)相關(guān)工作經(jīng)驗； 6)素質(zhì)測評； 7)必要時增加筆試。 第 八 條 經(jīng)核準(zhǔn)試用的外部應(yīng)聘人員，由行政人資部通知試用并安排到指定醫(yī)院進行體檢（入職 前 提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時限到行政人資部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。 第 九 條 辦理入職時，須提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、崗位資格證明、英語級別證書、結(jié)婚證、流動人口婚育證明、與原單位解除勞務(wù)合同證明、原單位社保證明以及近期體檢報告和免冠近照 4 張，并親筆填寫《員工登記表》和對公司制度的認(rèn)定書。上述資料不 齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后 2 周內(nèi)補齊資料，否則不予留用和資遣。 第十條 公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，會立即被除名。并賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用。 5 第十 一 條 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)本公司行政人資部報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括： (1) 入職培訓(xùn)； (2) 辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等； (3) 與部門 負(fù)責(zé) 人員 見面，接受工作安排； (4) 簽訂試用期 合同 第十 二 條 本公司聘用的新進人員，均應(yīng)從入職之日起試用，試用期一般為 1 個月，但對于技術(shù)、業(yè)務(wù)等比較特別的崗位，可根據(jù)具體崗位情況，適當(dāng)?shù)难娱L試用期時間到3 個月。如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，行政人資部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超過六個月，此期間，如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止試用 。 第十 三 條 如試用合格并通過入職前培訓(xùn)，可到行政人資部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報告》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管該業(yè)務(wù)的上級主管審核后，報行政人資部。由行政人資部上報總經(jīng)理審批。 第十 四 條 試用期原則上不能請假，如確實有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。 第十 五 條 試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時間。任何有 關(guān)工作具 6 體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 第 二 章 勞動合同 第一條 勞動合同管理是對本公司與本公司員工之間勞動關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進行的一種規(guī)范化的管理。本公司勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。管理過程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合 《 勞動法 》規(guī)定。 第二條 公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關(guān)系，并保證勞動合同的有效性。勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應(yīng)全面履行。 第三條 凡公司錄 用（含試用期、技術(shù)考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中闡明。 第四條 勞動合同一定是本公司與其當(dāng)事人親自簽定，不得他人代簽。勞動合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。 第五條 公司對員工實行聘用制，聘用期為一年，即：勞動合同期限也為一年（含試用期） 第六條 勞動合同的組成部分：政府勞動部門規(guī)范的勞動合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的有關(guān)內(nèi)容。 第 三 章 人事檔案 第一條 人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案。人事檔案歸行政人資部專門管 理。 第二條 一般員工不得借閱他人的人事檔案。部門經(jīng)理或上級主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。 第三條 人事檔案借閱時均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)歸還。借閱時間為一天。 7 第四條 人事檔案管理人員應(yīng)對員工檔案的真實性、完整性負(fù)責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個人資料保密。 第五條 員工人事檔案中有下列事項變更，當(dāng)事人須七天通知行政人資部： 1） 地址和電話； 2）婚姻狀況； 3）誕生子女； 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； 5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。 第六條 員工 人事檔案應(yīng)有內(nèi)容： 一、 招聘資料 求職登記表 學(xué)歷、學(xué)位證（復(fù)印件） 面試評定表 婚姻狀況或計劃生育證明 試用通知書 職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證 （復(fù)印件） 身份證（復(fù)印件） 有效的體檢表 勞動合同 二、 錄用資料 試用期考核登記表 員工工資調(diào)整一覽表 考核記錄表 獎勵記錄表 違規(guī)記錄表