人力資源管理ppt課件(2)-資料下載頁
2025-01-17 04:31本頁面
【正文】 的職業(yè)，而不是那些包含著大量智力活動或體力活動的職業(yè)，這種職業(yè)的例子 :有：心理醫(yī)師、外交工作者以及社會工作者等等。 。 具有這種性向的人會被吸引去從事那些包含著大量以影響他人為目的語言活動的職 業(yè)，這類例子有：管理人員、律師以及公共關系管理者等等。 。 具有這種性向的人會被吸引去從事那些包含著大量結構性的且規(guī)則較為 固定的活動的職業(yè)，在這些職業(yè)中，雇員個人的需要往往要服從于組織的需要，這類職業(yè)的例子有會計以及銀行職員等等。 ? 盡管專家提出各種職業(yè)性向，但大多數(shù)人實際上都并非只有一種性向。比如，一個人的性向中很可能是同時包含著社會性向、實際性向和調研性向這三種?；籼m德認為，這些性向越相似或相容性越強，則一個人在選擇職業(yè)時所面臨的內在沖突和猶豫就會越少。 (三 )職業(yè)錨理論 埃德加 .施恩 最早提出了 “職業(yè)錨” 的概念。 職業(yè)錨：當一個人不得不做出職業(yè)選擇的時候，他無論如何都不會放棄的那種職業(yè)中至關重要的東西或價值觀。 三、職業(yè)生涯設計與管理 （一）個人職業(yè)生涯設計 職業(yè)生涯設計是在了解自我的基礎上確定適合自己的職業(yè)方向、目標、并制定相應的計劃，以避免就業(yè)的盲目性，降低就業(yè)失敗的可能性，為個人的職業(yè)成功提供最有效率的路徑。 或者說是在 “衡外情、量己力” 的情況下設計出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方案。 職業(yè)生涯設計可以分為五個步驟： （二）職業(yè)生涯管理 （工作系統(tǒng)、自我事務系統(tǒng)、家庭系統(tǒng)） ?謝謝分享！
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