【正文】 體員工會(huì)議根據(jù)需要不定期召開(kāi)?！　〉谑隆?其他　　第三十四條 針對(duì)具體議題，各類(lèi)會(huì)議可擴(kuò)大到相關(guān)人員參加?！　〉谌鍡l 經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可召開(kāi)各條線工作會(huì)議或?qū)ｎ}會(huì)議，其中：　　安全生產(chǎn)例會(huì)每季初召開(kāi)一次，投資發(fā)展部負(fù)責(zé)召集，集團(tuán)公司所屬企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)及安全專(zhuān)管員參加；項(xiàng)目進(jìn)度匯報(bào)會(huì)，原則每季一次，由投資發(fā)展部召集，所屬項(xiàng)目單位主要負(fù)責(zé)人參加?！　l線工作會(huì)議或?qū)ｎ}會(huì)議，相應(yīng)部門(mén)須建立會(huì)議記錄，需形成專(zhuān)題會(huì)議紀(jì)要的，由舉辦會(huì)議部門(mén)擬稿，相關(guān)部門(mén)會(huì)簽，分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，董事長(zhǎng)簽發(fā)，辦公室存檔。干部選拔任用管理辦法 　　第一條 為切實(shí)加強(qiáng)和完善集團(tuán)公司干部的選拔、任用和管理工作，按照中共中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神和市委組織部的有關(guān)要求，結(jié)合我集團(tuán)公司工作的實(shí)際，特制定本辦法。　　第二條 干部的選拔任用管理工作原則：　　黨管干部原則；　　任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；　　群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t； 　　公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；　　民主集中制原則；　　依法辦事原則。　　第三條 干部的選拔任用條件：　　具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。　　具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)?！　?jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門(mén)（單位）的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義?！　∮袕?qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)?！　≌_行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。 　　堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作?！　〉谒臈l 擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：　　組織考察小組，制定考察工作方案； 　　根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告； 　　采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況； 　　考察小組根據(jù)考察情況，研究提出初步方案，與考察材料一并向集團(tuán)公司黨委報(bào)告。 　　考察工作必須形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案?？疾觳牧蠚w入被考察人的本人檔案?？疾觳牧媳仨毴鐚?shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容： 　?。?）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)； 　?。?）主要缺點(diǎn)和不足； 　?。?）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況?！　。?）黨委或者組織（人事）部門(mén)派出的考察小組應(yīng)由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格。考察組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。 　?。?）實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。考察小組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)?！　。?）考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由考察小組向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋?！　〉谖鍡l 干部的選拔任用必須遵守下列紀(jì)律：　　不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇； 　　不準(zhǔn)以書(shū)記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會(huì)集體討論決定干部任免； 　　不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；　　不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委會(huì)集體作出的干部任免決定；　　不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定； 　　不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書(shū)等身邊工作人員；　　不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用； 　　不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況； 　　不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞小團(tuán)伙，或者打擊報(bào)復(fù)。 　　第六條 對(duì)違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及集團(tuán)公司干部選拔任用管理制度規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無(wú)效，由黨委按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。 　　第七條 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的干部，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。員工考勤管理辦法（修訂） 　　第一章 總則　　第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，確保各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成，依照《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制定本辦法。　　第二條 本辦法適用于集團(tuán)公司在編在崗員工。　　第二章 各類(lèi)假期及工資待遇　　第三條 各類(lèi)假期　?。ㄒ唬┎〖伲汗ぷ魅藛T患病，憑醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單，按所批權(quán)限報(bào)批同意后休假。病假天數(shù)包括公休假和法定假?！　。ǘ┦录伲?jiǎn)T工因私事休假，必須事先辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，按審批權(quán)限報(bào)批同意后休假。因突發(fā)急事來(lái)不及辦理相關(guān)手續(xù)的，可先口頭請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后離崗，事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。　?。ㄈ┠晷菁伲?jiǎn)T工按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，享受年休假?！　÷毠だ塾?jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！　T工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天的。當(dāng)年先享受年休假再請(qǐng)病、事假，其病、事假累計(jì)超過(guò)上述天數(shù)的，次年不再享受年休假?！　「鞑浚ㄊ遥?yīng)在保證正常工作的前提下，確保年休假制度的落實(shí)。年休假一般在當(dāng)年度集中休完，也可以分段安排。員工提出休假申請(qǐng)，確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排，集團(tuán)公司按照有關(guān)規(guī)定確定工資報(bào)酬。在計(jì)算應(yīng)休未休年休假報(bào)酬時(shí)，當(dāng)年已請(qǐng)病假、事假、哺乳假的天數(shù)，應(yīng)先在應(yīng)休未休年休假的天數(shù)中扣除。員工未提出休假申請(qǐng)的，按因個(gè)人原因不休年休假辦理?！　?guó)家法定休假日、休息日和按規(guī)定享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。集團(tuán)公司組織的員工療休養(yǎng)假期計(jì)入年休假?！　。ㄋ模┨接H假：?jiǎn)T工按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》享受探親假。　　工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母待遇。但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇?！　　安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。　　員工探望配偶的，每年給假一次，假期為30天?！　∥椿閱T工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天?！　∫鸦閱T工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天?！　√接H假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期包括國(guó)家法定休假日、休息日?！　T工探親往返路費(fèi)按財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》執(zhí)行。　?。ㄎ澹┗榧伲?jiǎn)T工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，婚假3天。男女雙方均符合晚婚年齡的(女23周歲，男25周歲)，增加婚假12天。配偶在外地，且需在配偶所在地結(jié)婚的，可酌情給予路途假。再婚者享受婚假3天。婚假包括國(guó)家法定休假日、休息日?！　。┊a(chǎn)假：　　平產(chǎn)假期90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假內(nèi)。難產(chǎn)的加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。　　采取計(jì)劃生育措施，或?qū)籴t(yī)療技術(shù)原因致流產(chǎn)(憑醫(yī)療證明)、意外小產(chǎn)等休假期為：妊娠3個(gè)月以?xún)?nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，根據(jù)專(zhuān)科醫(yī)院證明給予產(chǎn)假30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。　　產(chǎn)假期滿，需繼續(xù)休息的（醫(yī)院證明），按病假處理。凡符合計(jì)劃生育妊娠的女員工，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明，需要保胎休息的，視同病假辦理?！　‘a(chǎn)假包括國(guó)家法定休假日、休息日。　?。ㄆ撸┎溉榧伲骸　》嫌?jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部（室）經(jīng)理（主任）審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。哺乳假最長(zhǎng)為6個(gè)月?！　嵊礉M一周歲嬰兒的女員工，每天可給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間，單胎為30分鐘，也可將兩次時(shí)間合并使用。雙生及以上者的哺乳時(shí)間，按每多生一個(gè)每次增加30分鐘計(jì)算?！　。ò耍┯?jì)劃生育假：　　實(shí)行晚育的，女方在產(chǎn)假期間，男方可以享受7天護(hù)理假。　　女員工放節(jié)育環(huán)的，憑醫(yī)院證明，給假3天；因不宜放環(huán)而取環(huán)的女員工給假1天?！　{醫(yī)院證明，凡接受絕育手術(shù)的員工給假15天，其配偶接受絕育手術(shù)的，給予護(hù)理假7天?！　T工不按規(guī)定落實(shí)節(jié)育措施而致計(jì)劃外懷孕，休息按病假處理。　?。ň牛﹩始伲?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)或岳父母、公婆亡故，可請(qǐng)喪假3天。死亡對(duì)象在外地，確因路遠(yuǎn)，可酌情給予路程假?！　〉谒臈l 各類(lèi)假期的薪酬待遇　?。ㄒ唬┎〖佟　〔〖僭趦蓚€(gè)月以?xún)?nèi)的，月薪照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的，月薪按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，月薪照發(fā)。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，月薪按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，月薪按80%計(jì)發(fā)。病假期間工齡補(bǔ)貼等各類(lèi)補(bǔ)貼照發(fā)。　　病假期間如發(fā)現(xiàn)進(jìn)行與養(yǎng)病不相稱(chēng)的活動(dòng)，按曠工處理?！　。ǘ┦录佟　‘?dāng)年事假累計(jì)在20天及以?xún)?nèi)的，月薪照發(fā)，工齡補(bǔ)貼等各類(lèi)補(bǔ)貼照發(fā)?！　‘?dāng)年事假累計(jì)在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日工資的50%（日工資=月薪/），工齡補(bǔ)貼等各類(lèi)補(bǔ)貼減半；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天的，從第31天起停發(fā)月薪及工齡補(bǔ)貼等各類(lèi)補(bǔ)貼?！　。ㄈ?個(gè)月內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)5天的，扣發(fā)半個(gè)月考核薪；1個(gè)月內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)10天的，扣發(fā)全月考核薪。病事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的不發(fā)考核薪。其他獎(jiǎng)金相應(yīng)扣發(fā)?！　。ㄋ模┎溉榧佟　∠硎?個(gè)月哺乳假的，月薪按80%計(jì)發(fā)，工齡補(bǔ)貼等各類(lèi)補(bǔ)貼照發(fā)?！　〔溉榧倨陂g，不發(fā)考核薪及其他獎(jiǎng)金?！　。ㄎ澹┮蛩绞抡?qǐng)假出國(guó)或出國(guó)探親期間的待遇　　因私事請(qǐng)假出國(guó)半個(gè)月以上不超過(guò)1個(gè)月（含）的，按本人月薪的70%計(jì)發(fā)；1個(gè)月以上不超過(guò)2個(gè)月（含）的，按本人月薪的60%計(jì)發(fā)；2個(gè)月以上不超過(guò)3個(gè)月（含）的，按本人月薪的50%計(jì)發(fā)；超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)月薪。工齡補(bǔ)貼等各類(lèi)補(bǔ)貼按相應(yīng)折扣計(jì)發(fā)?！　〗?jīng)批準(zhǔn)出國(guó)攻讀學(xué)位3年以上的公派出國(guó)研究生，婚后赴國(guó)外學(xué)習(xí)時(shí)間在1年以上者，其國(guó)內(nèi)的配偶可申請(qǐng)?zhí)接H假。出國(guó)探親假一般為3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。前3個(gè)月月薪及工齡補(bǔ)貼等各類(lèi)補(bǔ)貼照發(fā)，從第4個(gè)月起停發(fā)月薪及工齡補(bǔ)貼等各類(lèi)補(bǔ)貼?！　∫蛩绞抡?qǐng)假出國(guó)或出國(guó)探親期間，不發(fā)考核薪及其他獎(jiǎng)金?！　。┠晷菁?、探親假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工（公）傷假期間月薪、考核薪等照發(fā)?！　〉谌?請(qǐng)假審批權(quán)限　　第五條 員工請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假審批表（一式二份，一份交人力資源部備案，一份交部室考勤員），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況，事前來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)說(shuō)明原因，事后補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)假期滿，按時(shí)上班，及時(shí)銷(xiāo)假?！　〉诹鶙l 總經(jīng)理助理（含）以上管理人員請(qǐng)假：3天（含）以?xún)?nèi)由總經(jīng)理審批，3天以上由董事長(zhǎng)審批，董事長(zhǎng)與總經(jīng)理互批?！　〉谄邨l 部（室）經(jīng)理（主任）請(qǐng)假：3天（含）以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批?！　〉诎藯l 員工請(qǐng)假：3天（含）以?xún)?nèi)由部（室）經(jīng)理（主任）審批； 3天以上由部（室）經(jīng)理（主任）同意并報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。　　第九條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在審批假期時(shí)，應(yīng)根據(jù)工作需要，科學(xué)、合理地安排好所屬人員的休假，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離職守或無(wú)故逾期不歸的視為曠工，由此造成工作重大損失或嚴(yán)重影響的，視情節(jié)予以紀(jì)律處分?！　〉谒恼?加班管理　　第十條 各部（室）應(yīng)統(tǒng)籌安排好工作，原則上不安排員工加班。如遇特殊情況需要加班的，由部室統(tǒng)一安排，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；工作完成后，一般應(yīng)在當(dāng)月工作日安排補(bǔ)休；年內(nèi)必須全部補(bǔ)休結(jié)束?！　〉谖逭?曠工處理　　第十一條 凡發(fā)生下列情況之一者，按曠工處理：　?。ㄒ唬┪崔k理任何請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位的；　?。ǘ┱?qǐng)假期滿仍不上班，又未辦理續(xù)假手續(xù)的；　?。ㄈo(wú)正當(dāng)理由不服從崗位調(diào)整和工作變動(dòng)，超過(guò)規(guī)定到崗日期而未到新崗位報(bào)到工作的；　?。ㄋ模┡撟骷俎k理各類(lèi)假期，偽造和私自涂改假單欺騙公司的；　?。ㄎ澹┏銮?，但無(wú)故不接受工作任務(wù)或不工作的；　　（六）工作時(shí)間打架、斗毆、酗酒違反勞動(dòng)紀(jì)律的；　　（七）出差、公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，逾期不返又無(wú)正當(dāng)理由的。　　曠工扣發(fā)相應(yīng)的日薪（日薪=月薪/）。曠工一天在考核薪中扣除一個(gè)月考核薪，以此類(lèi)推。其他獎(jiǎng)金相應(yīng)扣發(fā)。連續(xù)曠工超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定予以違紀(jì)解除勞動(dòng)合同?！　〉诹?考勤工作管理　　第十二