【能力素質(zhì)】人格、態(tài)度與價值觀-資料下載頁
2025-01-16 00:38本頁面
【正文】 代末期3 0 ~ 4 0新人類成功 、 成就感 、企圖心強 、工作勤奮 、忠於事業(yè)成就感 、社會賞識操縱的層次 （層次五）均衡主義者 1990 ~ 現(xiàn)在30 以下新新人類彈性 、工作滿足感 、休閒生活 、忠於人際關(guān)係真情友誼 、幸福 、快樂社會中心的層次（層次六） 、存在的層次 （層次七）： ； :； ： 西方社會價值觀之變遷 傳 統(tǒng) 價 值 觀 新 價 值 觀自制倫理觀 、社會倫理 自我實現(xiàn)高的物質(zhì)生活水準(zhǔn) 高生活品質(zhì)傳統(tǒng)性別角色 性別角色模糊接受社會 （他人）成功之定義 個人成功定義傳統(tǒng)家庭生活 家庭替換相信產(chǎn)業(yè)及制度 自信心強工作是為了生活 為活著而工作英雄崇拜 為觀念 、真理 、希望而愛膨脹主義 、標(biāo)準(zhǔn)化 、制式化 多元化 、彈性愛國心強 較少有國家觀念不平行成長 有限之生長意識產(chǎn)業(yè)成長 資訊服務(wù)成長科技敏感的 科技導(dǎo)向的： ； :； ： 臺、中、日三地人員在工作行為上有何差異？ ?同屬亞洲、東方文化之思想，請問臺、中、日三地員工在群體（人際）行為、主管部屬關(guān)係上有何差異？ ： ； :； ： 兩岸管理人員工作價值觀之比較 工作價值觀 臺灣的管理人員 大陸的管理人員 個人主義對集體主義 傾向個人主義 偏好集體主義 權(quán)力距離 尊重並接受權(quán)力 尊重並接受權(quán)力 迴避不確定性 低 高；希望生活在明確的社會規(guī)範(fàn)下 男性化對女性化 資料來源 : 黎子言、林業(yè)偉 (1985)。 ： ； :； ： 態(tài)度改變的歷程 (1).社會化歷程 (socialization process) (Kelman， 1961) 順從、屈服 → 認(rèn)同 → 內(nèi)化 (2).平衡理論 (Balance Theory, P─O─X)(Heider, 1958) (3).態(tài)度改變理論 (4).認(rèn)知失調(diào)理論 (Cognitive Dissonance Theory) (Festinger, 1961) (5).洗腦：利用恐懼。 ( 行 動 )關(guān) 係 ( 情 感 ) 獎 賞 ( 認(rèn) 知 )來源 ( 學(xué)得之方法 ) 改變之歷程 認(rèn)知 一 致 性 社會事實 內(nèi)化 ( 可靠性 ) 平衡 、相合 、失調(diào)減低 情感 心 情 社會認(rèn)同 認(rèn)同 ( 吸引力 ) 人際平衡 行動 情 境 社會支持 順從 ( 控制力 ) 社會期許 、順從
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