家具廠員工薪酬計(jì)件管理制度-資料下載頁(yè)
2025-01-15 22:51本頁(yè)面
【正文】 ，監(jiān)視器等，以便反復(fù)分析并且不影響操作者的正常工作。 ?、塾袝r(shí)，在不告知操作者的情況下進(jìn)行觀測(cè)，會(huì)更有助于資料的準(zhǔn)確。 ?、軕?yīng)該在正常生產(chǎn)情況下進(jìn)行。 ?、菀x擇有代表性的工序，工序中有代表性的人員進(jìn)行分析研究。 ?、揞?lèi)似或相同的動(dòng)作要選擇幾組進(jìn)行分析研究。 ?、咭M量使資料豐富，不能以偏概全。 ⑧對(duì)同一類(lèi)動(dòng)作的資料收集，最好派不同的人員同時(shí)去做，這樣可以減少觀測(cè)者的個(gè)人誤差。 (4)分析的內(nèi)容 ?、僦瞥谭治? u 研究制程或作業(yè)的配置、順序、分割、合并是否合適。 u 檢查搬運(yùn)的路線(xiàn)、方法、次數(shù)、負(fù)荷是否合適。 u 檢查有無(wú)等待現(xiàn)象，可否縮短。 u 考慮是否可同時(shí)加工或檢驗(yàn)。 u 研究品質(zhì)狀況及品質(zhì)成本。 u 檢查報(bào)廢與返工。 ?、趧?dòng)作分析 u 對(duì)工作全過(guò)程的基本動(dòng)作進(jìn)行分類(lèi)。 u 找出哪些動(dòng)作是必要的，哪些應(yīng)該減少的，哪些根本不用。 進(jìn)行最佳動(dòng)作組合的設(shè)計(jì)，以求達(dá)到最經(jīng)濟(jì)。 家具廠員工薪酬計(jì)件管理制度篇2 目的: 薪酬報(bào)告 提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。 適用范圍： 適用于*公司所有員工 內(nèi)容 新雇傭的員工、公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整(高、低)員工的薪級(jí)。 根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。 因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。 工資構(gòu)成： 本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入等。 月獎(jiǎng)金: 本月對(duì)員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)而定 的表彰方式 半年獎(jiǎng)：半年獎(jiǎng)是對(duì)員工半年時(shí)間工作業(yè)績(jī)的表彰方式。 計(jì)算公式如下：月工資工作時(shí)間比例工作表現(xiàn)比例 工作時(shí)間比例：以六個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿(mǎn)六個(gè)月工作時(shí)間比例為1。 工作日:加班至20:00以后,50元補(bǔ)助 休息日:加班工資=(基本工資+補(bǔ)貼)/22*200%*加班時(shí)間(天) 節(jié)假日:加班工資=(基本工資+補(bǔ)貼)/22*300%*加班時(shí)間(天) 員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》, 《員工考勤規(guī)定》。 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算:(實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù))*月工資總額 支付方式： 員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶(hù)。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工 員工工資以月為單位計(jì)算(考勤計(jì)算期為上月27日至本月27日)，如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放 工資正常支付日為次月3日、10日 中途離職： 若員工因各種原因中途離開(kāi)公司時(shí),未付的費(fèi)用(包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等)將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。 根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除 1. 個(gè)人所得稅 2. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn),員工可根據(jù)自身情況,聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn) 3. 個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會(huì)會(huì)費(fèi) 4. 應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用 5. 其它扣款(如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等) 6. 其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 薪酬保密 猜你感興趣：
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