原創(chuàng)行政管理理論與實(shí)踐專題講座-資料下載頁(yè)
2025-01-15 21:08本頁(yè)面
【正文】 核心。傳統(tǒng)公務(wù)員管理關(guān)注的只是績(jī)效的考核，事實(shí)上，真正有助于提高績(jī)效的不是績(jī)效考核，而是績(jī)效管理過(guò)程中 溝通的質(zhì)量和水平，績(jī)效考核僅是回顧性地對(duì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，而績(jī)效溝通則是貫穿績(jī)效管理全過(guò)程的，因此在績(jī)效管理的全過(guò)程中必須建立良好的績(jī)效溝通機(jī)制。要求相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)要改變傳統(tǒng)公務(wù)員管理中，上級(jí)發(fā)號(hào)施令亂放炮，下級(jí)唯唯諾諾聽(tīng)指揮，只有單方面的信息傳遞而缺乏雙向溝通的官僚制管理模式。主管領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)制定的績(jī)效目標(biāo)，跟蹤計(jì)劃進(jìn)展的情況，進(jìn)行及時(shí)的溝通，排除障礙，在必要時(shí)對(duì)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行修正。 從全球范圍來(lái)看，行政改革始終是政府存在的一個(gè)永恒的主題。實(shí)際上，行政改革是政府源于公共社會(huì)需求對(duì)自身價(jià)值與合法性的求證，也 是政府源于一定歷史條件對(duì)自身與社會(huì)關(guān)系的調(diào)整。因此，政府行政改革的依據(jù)就是公共社會(huì)不斷變化發(fā)展著的需要，就是要根據(jù)公共社會(huì)的需求來(lái)調(diào)整與定位政府的職能。芬蘭作為全球高效管理和廉潔管理的典型國(guó)家，其公務(wù)員績(jī)效管理的成功經(jīng)驗(yàn)值得我國(guó)學(xué)習(xí)。我們要充分學(xué)習(xí)和借鑒芬蘭模式的同時(shí)，結(jié)合本國(guó)實(shí)際情況，在實(shí)踐中開(kāi)展具有中國(guó)特色的公務(wù)員績(jī)效管理機(jī)制。此外，為了創(chuàng)造更好的外部環(huán)境，還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)公眾參與的重要性，鼓勵(lì)廣大群眾與新聞媒體參與其中，一方面使公務(wù)員的行為受到人民群眾的監(jiān)督，另一方面增強(qiáng)公眾參政議政的機(jī)會(huì)，從而促使公務(wù)員的 績(jī)效得到提升。 參考文獻(xiàn)： [1] 桑助來(lái) ： 《 中國(guó)政府績(jī)效評(píng)估報(bào)告 》，中央黨校， 2022 [2] 胡寧生：《公共部門績(jī)效評(píng)估》，復(fù)旦大學(xué)出版社， 2022 [3] 張進(jìn)：《績(jī)效評(píng)估與管理》，中國(guó)輕工業(yè)出版社， 2022
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