助理人力資源管理師考試仿真模擬題及答案-資料下載頁(yè)
2025-01-14 17:44本頁(yè)面
【正文】 訓(xùn)是員工職業(yè)發(fā)展的推動(dòng)器 C、是迪斯尼的管理工具 D、員工有更高的收入 在迪斯尼的管理人員中，從外部招聘所占的百分比約為：（ ） A、25% B、50% C、75% D、80% 迪斯尼大學(xué)的新人指導(dǎo)課的主要目標(biāo)是：（ ） A、傳遞信息 B、改變態(tài)度 C、更新知識(shí) D、發(fā)展能力 為了使卡通人物每天都能翻出一些新花樣，迪斯尼公司采取了一系列的獎(jiǎng)勵(lì)措施，它們主要屬于：（ ） A、激勵(lì)因素 B、保健因素 C、刺激因素 D、以上A,B,C都不對(duì) 在圣誕節(jié)期間，管理人員取代卡通人物的工作并向他們慶賀，這主要是為了滿足卡通人物：（ ） A、生理的需要或安全的需要 B、安全的需要或社交的需要 C、社交的需要或尊重的需要 D、尊重的需要或自我實(shí)現(xiàn)的需要 參考答案 一、單選題 BDABC DBBCC 1B1D1D1D1B 二、多選題 ABCDABCDACDABCABCD ABDABCDABCDBDBC 1AB1ABCD1BD1ABC 三、判斷題 對(duì)對(duì)錯(cuò)對(duì)對(duì) 錯(cuò)對(duì)對(duì)錯(cuò)對(duì)1錯(cuò) 四、簡(jiǎn)答題 1薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些？ 答： 所謂薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動(dòng)，而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現(xiàn)的補(bǔ)償，是企業(yè)支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬?！ ??！ ?薪酬強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀 3薪酬有利于吸引和留住企業(yè)的核心、關(guān)鍵人才 4薪酬有利于培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力 ??？ 答： 人力資源管理從其產(chǎn)生到現(xiàn)在經(jīng)歷了四個(gè)主要的發(fā)展階段：初級(jí)階段、人事管理階段、人力資源管理階段和戰(zhàn)略人力資源管理階段?！ ??！ 〈穑骸 ?）根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化（標(biāo)準(zhǔn)化）程度，面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試等三種。 2）根據(jù)面試對(duì)象的多少，面試可分為單獨(dú)面試和集體面試 3）根據(jù)面試目的的不同，可以將面試區(qū)分為壓力性面試和非壓力性面試 4）根據(jù)面試的進(jìn)程來(lái)分，可以將面試分為一次性面試和分階段面試?！ ?）根據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可將面試分為常規(guī)面試、情景面試和綜合性面試等三類面試?！ ?）依據(jù)面試的功能，可以將面試分為鑒別性面試、評(píng)價(jià)性面試和預(yù)測(cè)性面試?！ ?）依據(jù)面試結(jié)果的使用方式，可以將面試區(qū)分為目標(biāo)參照性面試和常模參照性面試?！ ∥濉⒄撌鲱}（刪除） 。（略） ?。俊 ?。 六、案例分析題 CBAD 來(lái)源：考易網(wǎng)校
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