職業(yè)生涯管理吳回勝e-mailwhs@jingpaicom聯(lián)系電話：-資料下載頁
2025-10-08 11:18本頁面
【導(dǎo)讀】如果我們不是從一歲活到八十歲，而是。你什么都不關(guān)心，仿佛你擁有宇宙間的一切。信而又果斷，你說：看哪，只有我才活著！著，消失得不留一絲痕跡，數(shù)量之多無法計算。如陽光下的蠟和雪一般……慢慢在溶化，或許你的魅力的全部奧?，F(xiàn)的初戀的幻影時，我指望過什么嗎？過什么輝煌的前程嗎？我所希望的一切有多少實現(xiàn)了呢？經(jīng)濟全球化、國際化。全球市場及組織結(jié)構(gòu)發(fā)生巨大變化。工作性質(zhì)大幅度變革。勞動力文化差異顯著。工作和家庭生活難于協(xié)調(diào)。改善工作生活品質(zhì)；達成個人生涯的自。設(shè)定自我的目標而。經(jīng)培訓(xùn)才為公司所用。調(diào)工作以及家庭責任。生涯規(guī)劃系指個體針對其個人的生涯發(fā)展所作有目的、有系統(tǒng)的。以建立可達預(yù)期結(jié)果的發(fā)展計劃。型的有機組織中工作。
【正文】 學(xué)習(xí) 社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò) 工作節(jié)奏快 應(yīng)急事務(wù)多 人際關(guān)系處理 客觀要求 57 提升能力要領(lǐng)之 1：巧用力 ? 找到合適的崗位：做自己善做的事情 ? 學(xué)會借鑒和創(chuàng)新：站在別人的肩膀上 ? 學(xué)會時間管理：充分利用時間 58 提升能力要領(lǐng)之 2 建立能力發(fā)展目標 知識 經(jīng)驗 一般工作品質(zhì) 個人工作品質(zhì) 合作與服務(wù)能力 領(lǐng)導(dǎo)技能 59 掌握必要的工作方法 ? 學(xué)會適應(yīng)環(huán)境 ? 學(xué)會與人相處 ? 獲取晉升 ? 懂得享受 — 平衡工作與生活 60 1） 適應(yīng)環(huán)境 ? 學(xué)會觀察 ? 學(xué)會容忍 ? 顧全大局 ? 自知之明 61 2） 學(xué)會與人相處 ? 自尊、尊重他人 ? 自愛、愛護他人 ? 坦誠守信 ? 自信而不自負 ? 有禮有節(jié) ? 不卑不亢 62 學(xué)會與老板相處 高 低 有把上司叫做老板的； 有把前輩師傅叫做老板的； 有把研究生導(dǎo)師叫做老板的； 有把客戶甚至顧客叫做老板的； 純粹生意場上的老板當然是老板； …… . 簡而言之，廣義地說，誰掌握了我們的命運，誰就是我們的老板！ 任何時候、任何地方，誰影響了我們的命運，我們就抓住誰 …… 所謂老板，就是老板著面孔的家伙！ 所謂老板，就是老是在扳命的隊伍！ 老板著面孔是因為他心中沒你的位置，你心中缺乏對他的信任！ 老是在扳命是因為他正承受著壓力而認為你不能為他分擔，你認為他有事沒事專存心找你的茬。 主動是金！ 溝通是藥！ 理解萬歲！ 老板肯定是要板臉的，別讓他對你； 老板注定是要扳命的，暗示他你理解并可以幫他； 其實你也需要扳一扳自己的命運，讓老板知道并請他幫你！ 老板是孤獨的！ 64 如何面對糟糕的老板 糟糕老板的特征 ? 缺乏能力、笑里藏刀，欺凌弱小，喜怒無常，吝嗇小氣，言而無信，任人唯親。 不要讓自己表現(xiàn)為一名受害者 ? 為什么我的老板為人如此古怪？ ? 問題是不是在我自己身上？ ? 老板會有什么樣的結(jié)局？ ? 如果我繼續(xù)交出好的業(yè)績，也繼續(xù)忍受糟糕的老板，會得到什么？ ? 我為什么還要在這里工作呢？ ? 好老板可以成為自己的朋友、老師、教練、盟友，甚至靈感的源泉。 ? 一個糟糕的老板卻可以扼殺你。 高 低 65 如何面對糟糕的老板 高 低 價值觀 業(yè)績 1 4 3 2 ? 糟糕老板的特征的分析 問題在不在自己這邊？ 公司是否愿意留下一個 脾氣不好但業(yè)績出色的 老板？ 你的工作所得是否值得 讓你繼續(xù)忍受一位 糟糕的老板？ 閉上嘴，好好工作！ 66 3）晉升－沒有捷徑 四個要 ? 在處理與下屬的關(guān)系時，要像對待老板那樣認真。 ? 要在公司的主要項目或者新項目上早點做出成績，吸引大家的關(guān)注。 ? 要學(xué)會尋找和利用良師益友。 ? 要保持積極的態(tài)度，并且感染他人。 一個不要 ? 不要讓挫折把自己打垮。 ? 要交出動人的、遠遠超出預(yù)期的業(yè)績；在機遇來臨的時候，要敢于把自己的工作責任擴展到預(yù)期的范圍之外。 ? 不要麻煩你的老板動用政治資本來幫助你。 高 低 67 4）工作與生活的平衡 高 低 1. 你的老板最關(guān)心的事情是競爭力。當然他也希望你能快樂，但那只是因為你的快樂能夠幫助他的公司盈利。如果他的工作做得好，他就可以讓你的工作變得很有吸引力，使你的個人生活顯得不那么拖后腿。 2. 絕大多數(shù)老板都非常愿意幫助協(xié)調(diào)員工工作與生活的矛盾， 如果你能給他出色的業(yè)績。 3. 老板們很清楚，公司手冊上面關(guān)于工作與生活平衡的政策主要是為了招聘的需要，而真正的平衡是由一對一的談判來決定的。 4. 那些公開為工作與生活的矛盾問題而斗爭、動輒要求公司提供幫助的員工會被當做動搖不定、擺資格、不愿意承擔義務(wù)或者無能的人，或者以上全部。 5. 即使最寬宏大量的老板也會認為，工作和生活的平衡是需要你自己去解決的問題。絕大多數(shù)人都知道，的確有一些策略能幫助你處理好這個問題，他們也希望你能采用它們。 68 平衡的核心問題 高 低 1. 無論參與什么游戲，都要盡可能地投入。 2. 對于你所選擇的工作與生活平衡之外的要求和需要，要有勇氣說“不”。 3. 確認你的平衡計劃沒有把你自己排除在外。 我們應(yīng)該把多少精力消耗在工作上？ 業(yè)績 彈性 老板的需求 自己的需求 69 為將來做準備 雖然面臨挑戰(zhàn)和許多不確定因素 ， 職業(yè)管理作為一種問題處理方法在基本形式上變化不大 。 據(jù)此 ， 我們列出以下幾種常見的職業(yè)問題供大家參考： ? 第一 ， 有效的職業(yè)管理與要個體的主觀能動性 ， 一種對生活積極 、 探索的態(tài)度 。 ? 第二 ， 必須協(xié)調(diào)工作和生活之間的關(guān)系 。 ? 第三 ， 不應(yīng)該被他人 （ 父母 、 導(dǎo)師 、 老板或配偶 ） 對成功的定義所左右 。 ? 第四 ， 雇員應(yīng)保證自己的工作技能在改變工作環(huán)境以及上司之后仍然適用 。 ? 第五 ， 職業(yè)生涯管理具有普遍性 。 每個想提高自己生活水平的人都可以運用它 。 70 有必要牢記的一句話 ? 邁克爾 .艾斯納說過的一句話 “ 無論你做什么，都把它做得最好。換句話說，在你生命中的任何時候，都把你正在做的事做得最好。如果你這樣都了，我想你終會成功 ” 。 71 ? 生活并不是筆直通暢的走廊， ? 讓我們輕松自在地在其中旅行， ? 生活是一座迷宮， ? 我們必須從中找到自己的出路， ? 我們時常會陷入迷茫， ? 在死胡同中搜尋。 ? 但如果我們始終深信不疑， ? 有扇門就會向我們打開， ? 它也許不是我們曾經(jīng)想到的那一扇門， ? 但我們最終將會發(fā)現(xiàn)， ? 它是一扇有益之門 。 ? 斯賓塞 約翰遜 誰動了我的奶酪？ 72 有必要讀一讀的幾本書 ? 《 假如給我三天光明 》 海倫 .凱勒 ? 《 高效能人士的七個習(xí)慣 》 史蒂芬 .柯維 ? 《 六頂思維的帽子 》 愛德華 .德 .波諾 ? 《 你在為誰工作 》 陳凱元 ? 《 做最好的自己 》 李開復(fù) 73 祝大家好運！
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