員工職業(yè)生涯管理(2)-資料下載頁(yè)
2025-01-11 07:30本頁(yè)面
【正文】 題和麻煩 ? 婚姻家庭中的矛盾和難題 ? 社會(huì)職業(yè)工作過(guò)程中的苦惱和困難 33 經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求 人生三周期圖 生物 — 社會(huì)生命周期 人生挑戰(zhàn) 人生階段 婚姻 — 家庭生活周期 工作 — 職業(yè)生涯周期 A1 A2 A3 A4 B1 B2 B3 C1 C2 30 40 50 60 A1 — 青春期危機(jī) A2— 青年期危機(jī) A3— 中年期危機(jī) A4— 老年期危機(jī) B1 — 進(jìn)入職業(yè)組織 B2 — 獲取重要位置 B3 — 面臨退休壓力 C1— 結(jié)婚生子 C2— 空巢期 0 34 經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求 人生周期分析 生物 — 社會(huì)生命周期 ? 少年～ 30歲：充滿活力、熱情奔放、理想主義，成家立業(yè)。 ? 30歲左右，慢慢安下心來(lái)，重新審視和調(diào)整人生坐標(biāo)，富有責(zé)任感，人生機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)最大。 ? 40歲左右，多數(shù)人面臨某種 “ 中年危機(jī) ” ，為自己和家庭獨(dú)自承擔(dān)更大責(zé)任，開(kāi)始在孩子身上看到青春期時(shí)的自我，從而在更大的自我認(rèn)知和開(kāi)放心態(tài)下化解人生矛盾和沖突。 ? 50歲左右，身體日衰，感到 “ 時(shí)光如梭 ” ，待人更加圓滑、成熟、寬厚， “ 空巢 ” 的失落感使夫妻相依為命，求安穩(wěn)與滿足，為退休、財(cái)務(wù)、社交和健康的變故做準(zhǔn)備。 ? 60歲后，面臨退休及由此帶來(lái)的種種不適，為生活標(biāo)準(zhǔn)明顯降低、養(yǎng)老保健困難、親友或配偶逝世等問(wèn)題而傷神煩惱。 35 經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求 人生周期分析 婚姻 — 家庭生活周期 ? 人一般要經(jīng)過(guò)嬰幼兒期、少兒期、青春期、單身成年、結(jié)婚成家、生兒育女、撫養(yǎng)后代、照料年邁父母、成為祖父母等人生階段。 ? 嬰幼兒期、少兒期的家庭影響，青春期的情感需求，成家后的家庭關(guān)系處理和子女教育，對(duì)子女和父母要承擔(dān)的長(zhǎng)期義務(wù)，都對(duì)職業(yè)選擇和職業(yè)生涯產(chǎn)生重要影響。 36 經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求 人生周期分析 工作 — 職業(yè)生涯周期 ? 成長(zhǎng)（ 0～ 14歲） ? 探索（ 15～ 24歲） ? 確立（ 25～ 44歲） ? 維持（ 45～ 65歲） ? 衰退（ 65歲以后） 37 經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求 二、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與組織生命周期的適應(yīng)性 企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段人才需求特征 ?特點(diǎn)：艱苦奮斗，同甘共苦 ?個(gè)人目標(biāo)：爭(zhēng)取成為創(chuàng)業(yè)者，立足未來(lái)，長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃 38 經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求 二、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與組織生命周期的適應(yīng)性 企業(yè)成長(zhǎng)階段人才需求特征 ?特點(diǎn)：組織擴(kuò)張 /人力資源瓶頸以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力帶來(lái)的規(guī)范的要求 ?個(gè)人目標(biāo)：規(guī)制 /組織 /協(xié)調(diào) /溝通 /領(lǐng)導(dǎo)能力 39 經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求 二、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與組織生命周期的適應(yīng)性 企業(yè)成熟階段人才需求特征 ? 特點(diǎn)：對(duì)創(chuàng)新、變革和可持續(xù)發(fā)展的要求 ? 個(gè)人目標(biāo)：倡導(dǎo)與實(shí)施變革和創(chuàng)新的能力 40 經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求 管理者職業(yè)發(fā)展成功要領(lǐng) ? 謹(jǐn)慎選擇第一項(xiàng)職務(wù) ? 做好工作 ? 展現(xiàn)正確形象 ? 了解權(quán)力結(jié)構(gòu) ? 獲得對(duì)組織資源的控制 ? 保持可見(jiàn)度 ? 不要在最初的職位上停留太久 ? 找個(gè)導(dǎo)師 ? 支持你的上司 ? 保持流動(dòng)性 ? 考慮多向發(fā)展
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