餐飲員工培訓(xùn)與員工職業(yè)生涯-資料下載頁
2024-10-16 06:10本頁面
【正文】 注意培養(yǎng)自己的職業(yè)能力 ? 建立恰當(dāng)?shù)纳鐣P(guān)系 ? 有長遠(yuǎn)的職業(yè)眼光 對個人 職業(yè)管理的主要內(nèi)容 ?員工個人對自己的能力 、 興趣 、 以及自己職業(yè)發(fā)展的要求和目標(biāo)進行分析和評估 。 ?組織對員工個人能力和潛力的評估 。 ?企業(yè)組織及時地提供在本組織內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息 ， 給予公平競爭的機會 。 ?提供職業(yè)咨詢 對組織 職業(yè)規(guī)劃設(shè)計內(nèi)容之部分 管 理 人 員 職 業(yè) 發(fā) 展 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 職 業(yè) 發(fā) 展 職業(yè)轉(zhuǎn)換通道 職業(yè)管理側(cè)重點 ?初期 （ 介入階段 ） ： 促進雇員的組織化 ?早期 （ 成長階段 ） ： 讓新員工從事具有挑戰(zhàn)性的工作 ?中期 （ 成熟階段 ） ?訓(xùn)練中年員工去幫助年輕員工 ?解決或防止中年員工的知識老化問題 ?晚期 （ 老年 ） ： 破除偏見 對組織 幫助員工實現(xiàn)職業(yè)計劃 ? 招聘中注意職業(yè)興趣 ? 提供一定的工作輪換 ? 培訓(xùn) ? 考核中關(guān)注職業(yè)發(fā)展 ? 公平競爭的機會 對組織 ? 特別提示 : ? 本資料可供餐飲管理者 HR查閱。 ? 一個企業(yè)的成功有著培訓(xùn)的功勞，培訓(xùn)能讓目標(biāo)統(tǒng)一、改變員工的思維、從而改變員工的形為，最到達到統(tǒng)一目標(biāo)。 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃，要支持您的員工來做，讓員工在企業(yè)看到希望，這樣員工才能死心踏地的跟著您干。 ? 培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃都有一個共同點，那就是檢測，培訓(xùn)離開不檢測，職業(yè)生涯規(guī)劃也離開不檢測，沒有檢測就等于沒做。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1