員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓講義-資料下載頁
2025-01-03 16:41本頁面
【正文】 立經(jīng)營自己的理念 ? 制定戰(zhàn)略，明確自身的發(fā)展方向； ? 行動起來，千里之行始于足下； ? 改造自己，態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成??； ? 持續(xù)學習，胸中有書氣自華，金錢、地位都可以離你而去，但知識和能力永遠是你自己的，只要你不自暴自棄，任何人都搶奪不去。 個人經(jīng)營戰(zhàn)略的確定 分析問題 戰(zhàn)略制定 解決問題 環(huán)境分析（外部） 能力分析（內(nèi)部） 確定目標 擬定方案 實施控制 推銷自己 ? 世上的每一個人都是推銷員，區(qū)別在于有的人優(yōu)秀，有的人蹩腳； ? 一個人醫(yī)生中都在推銷自己，區(qū)別在于老板推銷自己的產(chǎn)品、藍領推銷自己的體力、白領推銷自己的能力、學者推銷自己的思想、騙子推銷的是虛假。 ? 要使自己成為一個偉大的推銷員！ 制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟 自我評估： 職業(yè)發(fā)展階段 職業(yè)傾向 個性心理特征 組織因素分析： 組織特征 組織發(fā)展戰(zhàn)略 人力資源需求 社會因素分析： 政治環(huán)境 經(jīng)濟環(huán)境 社會環(huán)境 選擇職業(yè) 選擇職業(yè)生涯路線 確定職業(yè)生涯目標 生涯機會評估 評估與反饋 制定教育培訓計劃 自我評估 ? 自我評估是對自己做出全面的分析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。 組織與社會環(huán)境分析 ? 組織與社會環(huán)境分析是對自己所處的環(huán)境的分析，以確定自己是否適應組織環(huán)境或者社會環(huán)境的變化以及怎樣來調(diào)整自己以適應組織和社會的需要。 ? 短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析。 生涯機會的評估 ? 生涯機會的評估包括對長期的機會和短期的機會的評估。 ? 通過對社會環(huán)境的分析，結(jié)合本人的具體情況，評估有哪些長期的發(fā)展機會； ? 通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會。 ? 通過職業(yè)生涯機會的評估可以確定職業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標。 職業(yè)生涯目標的確定 ? 職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應。 ? 一般，我們首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標進行分化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標。 制定行動方案 ? 在確定以上各種類型的職業(yè)生涯目標后，就要制定相應的行動方案來實現(xiàn)它們，把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。 ? 這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇，職業(yè)的選擇和相應的教育和培訓計劃的制定。 評估與反饋 ? 在人生的發(fā)展階段，由于社會環(huán)境的巨大變化和一些不確定因素的存在，會使我們與原來制定的職業(yè)生涯目標與規(guī)劃有所偏差，這時需要對職業(yè)生涯目標與規(guī)劃進行評估和做出適當?shù)恼{(diào)整，以更好地符合自身發(fā)展和社會發(fā)展的需要。 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。 職業(yè)生涯目標規(guī)劃方式 1 ? 職業(yè)生涯目標規(guī)劃，應從一生的發(fā)展寫起，然后分別定出十年計劃，五年、三年、一年計劃，以及訂出一月、一周、一日的計劃。計劃定好后，再從一日、一周、一月計劃實行下去，直至實現(xiàn)你的一年目標、三年目標、五年、十年目標。 ? 定出未來發(fā)展目標：今生今世，你想干什么 ?想成為什么樣的人 ?想取得什么成就 ?想成為哪一專業(yè)的佼佼者 ?把這些問題確定之后，你的人生目標也就確定了。 ? 定出今后十年的大計。二十年計劃太長，容易令人泄氣，十年正合適，而且十年功夫足夠成就一件大事。今后十年，你希望自己成為什么樣子 ?有什么樣的事業(yè) ?將有多少收入，計劃哪些家庭固定資產(chǎn)投資 ?要過上什么樣的生活 ?你的家庭與健康水平如何 ?把它們仔細地想清楚，一條一條地計劃好，記錄在案。 ? 定出五年計劃：定出五年計劃的目的，是將十年大計分階段實施。并將計劃進一步具體、詳細，將目標進一步分解。 職業(yè)生涯目標規(guī)劃方式 2 ? 定出三年計劃：俗話說，五年計劃看頭三年。因此，你的三年計劃，還要比五年計劃更具體、更詳細，因為計劃是你的行動準則。 ? 定出明年計劃：定出明年的計劃，以及實現(xiàn)計劃的步驟、方法與時間表。務必具體、切實可行。如果從現(xiàn)在開始制定目標，則應單獨定出今年的計劃。 ? 下月計劃：下月計劃應包括下月計劃做的工作，應完成的任務、質(zhì)和量方面的要求，財務上收支，計劃學習的新知識和有關信息，計劃結(jié)識的新朋友等等。 ? 下周計劃：計劃的內(nèi)容與上述 6相同。重點在于必須具體、詳細、數(shù)字化，切實可行。而且每周末提前計劃好下周的計劃。 ? 明日計劃：取最重要的三件至五件事，按事情輕重緩急，按先后順序排好隊，明日按計劃去做?？梢员苊狻皳炝酥ヂ?，丟了西瓜”。 你追求的是什么？ ? 金錢？ ? 天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往！每個人都要養(yǎng)家糊口 ? 權(quán)力？ ? 萬人矚目，一呼百應，頤使氣指，好不威風！ ? 美女？ ? 紅袖添香夜讀書，美人相伴。 素質(zhì)模型和卓越模型 ? 四個維度評價一個人： ? 知識； ? 能力； ? 經(jīng)驗； ? 個性。 人生價值 ? 終極思考－－人活著是為了什么？？？？ ? 價值實現(xiàn)－－掙多少 ? 價值提高－－值多少 職業(yè)成功的方向 ? 進取型 ——使其達到公司和系統(tǒng)的最高地位。 ? 安全型 ——追求認可、工作安全、尊敬和成為“圈內(nèi)人”。 ? 自由型 ——在工作過程中得到最大的控制而不是被控制。 ? 攀登型 ——得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和“擦邊”的機會。 ? 平衡型 ——在工作、家庭關系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。 人生之輪： 祝愿大家在人生道路上愈挫愈勇！ 祝愿大家的人生豐富多彩！
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