職業(yè)生涯管理吳回勝e-mailwhs@jingpaicom聯(lián)系電話：-全文預(yù)覽
【正文】 、 成功的形象 。 2． 工作范圍延伸 含義：決定在工作上投入相當(dāng)多的時間精力以及感情 。 甚至喜歡在小型的有機(jī)組織中工作 。 ? 3. 安全 以工作的穩(wěn)定性視為職業(yè)定位的關(guān)鍵因素 。 ? 把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，在對個人和內(nèi)部環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，確定一個人的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)或崗位，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動計(jì)劃，制定出基本措施，使自己的事業(yè)得到順利發(fā)展，并獲取最大程度的事業(yè)成功。 ? 職業(yè)管理看做是個體發(fā)展、實(shí)施職業(yè)目標(biāo)和策略的一種方法。 ” 5． “ 大家拒絕采用我的建議 ， 盡管現(xiàn)有的方法陳舊且效率很低 。 ” 一個新職員或許會經(jīng)歷： 1． “ 我做什么以及怎樣做大部分都是老板說了算 。 ” 3． “ 我將從老板那里獲取有幫助的建設(shè)性意見 。 7 現(xiàn)實(shí)中的不對稱現(xiàn)象 大學(xué)生們第一次擇業(yè)的重點(diǎn)可能是： ? 晉升的機(jī)會 ； ? 能否擔(dān)當(dāng)重任； ? 責(zé)任感； ? 是否有機(jī)會施展才華及所學(xué)知識； ? 挑戰(zhàn)和冒險； ? 是否有機(jī)會發(fā)揮創(chuàng)造力； ? 高薪 。職業(yè)生涯管理 吳回勝 Email: 聯(lián)系電話 :13397238698 2020年 7月 2日 2 目 錄 ? 第一部分：職業(yè)生涯概論 ? 第二部分：了解公司需求 ? 第三部分：認(rèn)識你自己 ? 第四部分：為未來做準(zhǔn)備 3 第一部分：職業(yè)生涯概論 ? 如果我們不是從一歲活到八十歲，而是從八十歲到一歲，那么，絕大多數(shù)人都能獲得成功。 ? 對于個人 ? 達(dá)成個人生涯的自覺自信； ? 啟發(fā)自我的才能； ? 自我激勵； ? 設(shè)定自我的目標(biāo)而終至自我實(shí)現(xiàn)。 ” 2． “ 我負(fù)責(zé)的大部分項(xiàng)目都將有趣且有意義 。 ” 6． “ 我完全可以不費(fèi)吹灰之力協(xié)調(diào)工作以及家庭責(zé)任。 ” 4． “ 晉職和薪水都被嚴(yán)格地控制著 ， 而且似乎并不是依賴于我的工作表現(xiàn) 。 馬斯洛 10 職業(yè)生涯管理理論 ? 在職業(yè)生涯管理中，職業(yè)被定義為一種經(jīng)歷模式，這種經(jīng)歷與工作相關(guān)且縱貫人的一生。以建立可達(dá)預(yù)期結(jié)果的發(fā)展計(jì)劃。 ? 2. 管理能力 這種定位強(qiáng)調(diào)獲得并行使管理責(zé)任 ， 這些人喜歡分析事例 ， 運(yùn)用自己的人際技巧 ， 并行使權(quán)力 。 ? 4. 自主 希望盡量減少組織的各種限制條件 。 16 主要的職業(yè)策略 1． 勝任當(dāng)前的工作 含義：在當(dāng)前工作崗位上表現(xiàn)出色 。 5． 導(dǎo)師及同盟擴(kuò)展 含義：通過尋求 、 建立以及運(yùn)用與重要人物的關(guān)系來獲取信息 、 指導(dǎo) 、 支持和機(jī)會 。 17 第二部分：了解公司需求 ? 三個考驗(yàn) ? 4E和 1P計(jì)劃 ? 職業(yè)能力結(jié)構(gòu) 18 三個考驗(yàn) 正直 ? 行為特征：說真話、守信，他們要對所做過的事情負(fù)責(zé)，勇于承認(rèn)錯誤并改正。名校背景 ? 行為特征：強(qiáng)烈的求知欲，有寬廣的知識面，可以在今天這個復(fù)雜的世界里與其他優(yōu)秀的人一起工作。 21 4E1P 積極向上的活力 (energy) 行為特征：有所作為的精神、渴望行動、喜歡變革。他們熱愛享受，熱愛生活。優(yōu) 柔寡斷往往是精明人的致命傷。他們熱愛學(xué)習(xí)、熱愛進(jìn)步，當(dāng)周圍的人跟他們一樣時，他們會感到極大的興奮。 23 職業(yè)能力模型 知識 經(jīng)驗(yàn) 能力 24 知識結(jié)構(gòu) ? 行業(yè)知識 ? 專業(yè)知識 ? 產(chǎn)品知識 ? 信息技術(shù)知識 ? 語言知識 ? 一般經(jīng)營管理方法及工具 ? 經(jīng)營管理知識 25 經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu) ? 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) ? 項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn) ? 專業(yè)經(jīng)驗(yàn) ? 管理經(jīng)驗(yàn) ? 領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn) ? 跨文化工作經(jīng)驗(yàn) 26 能力結(jié)構(gòu) ? 一般工作品質(zhì) ? 分析及決策能力 ? 計(jì)劃組織能力 ? 工作演示能力 ? 書面表達(dá) ? 個人工作品質(zhì) ? 處理壓力能力 ? 細(xì)致能力 ? 創(chuàng)造力 ? 工作主動性 ? 成就欲 ? 心理成熟性 ? 合作與服務(wù)能力 ? 個人形象 ? 維護(hù)己見和辯論能力 ? 沖突管理能力 ? 團(tuán)隊(duì)工作能力 ? 顧客導(dǎo)向意識 ? 領(lǐng)導(dǎo)技能 ? 共通能力 ? 員工激勵技能 ? 指派技能 ? 監(jiān)控技能 ? 教練技能 ? 概念技能 ? 全局意識 ? 未來意識 27 第三部分：認(rèn)識你自己 ? 性格、愛好 /興趣、特長、個人魅力 ? 正確看待自己的專業(yè) ? 家庭經(jīng)濟(jì)條件、社會關(guān)系、教育背景、個人努力程度 ? 認(rèn)真分析自己 3Q(IQ、 EQ、 AQ) 28 1 性格 ? 急性與慢性 ? 冒險與保守 ? 外向與內(nèi)向 ? 自主與信命 ? 性格的先天與后天性 29 （ 1） A B 性格的人 ? A性格 總在動 對慢不耐煩 同時做兩件事 有空閑時間不知如何打發(fā) 只喜歡成功 ? B性格 從來不感到時間急 不喜歡講自己的成就 打球是好玩，而不是比輸贏 輕松時沒有罪惡感受 ?積極面： A型雇員熱愛工作，職業(yè)自尊心強(qiáng)，比 B型雇員更具創(chuàng)造力。戈?duì)柭诖罅肯嚓P(guān)研究和實(shí)驗(yàn)報告的總結(jié)，寫成了 《 情感智力 》一書，首次使用了 “ 情商 ” (emotional quotient). ? 包括五大類 : ? 認(rèn)識自身的情緒 ? 妥善管理情緒 ? 自我激勵 ? 認(rèn)知他人的情緒 ? 人際關(guān)系管理 39 ? 情商是一個人最重要的生存能力，是一種發(fā)掘情感潛能、運(yùn)用情感能力影響生活的各個層面和人生未來的關(guān)鍵性的品質(zhì)要素。 40 情商的表現(xiàn) ? 自動自發(fā)：做事的動力來源于內(nèi)部，有很強(qiáng)的自覺性、主動性和自發(fā)性。 ? 認(rèn)識自我：常常自我反省，從不同的角度了解、認(rèn)識自己，客觀地評價自己，具有自知之明，正確定位。 42 逆境商一般包括 : 逆境控制力：自我掌控能力 逆境認(rèn)知力：起因 逆境結(jié)果反應(yīng)力：承受結(jié)果的程度 逆境影響力：橫向 逆境延續(xù)力：縱向 43 AQ
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