張國良-人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)咨詢精英班下-資料下載頁
2026-01-03 20:56本頁面
【正文】 小思考 —— 《 什么情況可以撤銷合同 》 勞動合同的變更 勞動合同的解除 引例： —— 《 集體合同的效力高于勞動合同 》 集體協(xié)商 集體協(xié)商的含義及特征 集體合同制度 集體合同含義及特征 集體合同的內(nèi)容 集體合同訂立的原則 集體合同的變更和解除 集體合同爭議的處理 違反集體合同的責任 集體合同與勞動合同的區(qū)別 引例： —— 《 醫(yī)療保險如何為民眾減負 》 社會保險日常業(yè)務(wù)的辦理 社會保險關(guān)系的建立、轉(zhuǎn)移、終止 社會保險繳費 引例： —— 《 企業(yè)重視勞動安全衛(wèi)生管理是時候了 》 勞動安全衛(wèi)生管理概述 勞動安全管理 勞動衛(wèi)生管理 勞動保護 引例： —— 《 企業(yè)用人自主權(quán)受法律約束嗎？ 》 勞動爭議的定義及產(chǎn)生原因 用人單位方面的原因 勞動者方面的原因 勞動爭議的解決途徑及程序 典型勞動爭議的處理 案例解析 —— 《 女職工“三期”動不得 》 引例： —— 《 透過員工罷工事件的反思 》 勞動關(guān)系管理的相關(guān)制度 職工民主管理制度 案例分析： —— 《 涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加 》 工資制度 工資法律調(diào)整的原則 最低工資制度 引例： —— 《 舉國上下掀起構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的熱潮 》 關(guān)于和諧與學(xué)者的闡述 當前勞動關(guān)系中存在的問題 當前勞動關(guān)系不和諧的原因 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的措施 授課見證 授課見證 授課見證
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