通過人力資源管理形成企業(yè)核心優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力-資料下載頁(yè)
2025-01-12 16:37本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)的市值呈正相關(guān)： ①整體獎(jiǎng)勵(lì)回報(bào)系統(tǒng)； ②有校園氛圍、靈活的工作場(chǎng)所； ③人員招聘與保留； ④充分的溝通； ⑤有重點(diǎn)的 HR服務(wù)技術(shù)。（見下圖） 人力資源管理上一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的改進(jìn)可以導(dǎo)致公司市值 47％的增長(zhǎng)。 11 （ 一 ） 企業(yè)核心能力或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的實(shí)證一 四、人力資源管理支持企業(yè)核心能力 12 人力資源管理措施對(duì)公司市值的影響%%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50%整體獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)有校園氛圍、靈活的工作場(chǎng)所人員招聘與保留充分的溝通有重點(diǎn)的H R 服務(wù)技術(shù)總計(jì)（ 二 ） 企業(yè)核心能力或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的實(shí)證二 四、人力資源管理支持企業(yè)核心能力 13 美國(guó)康奈爾大學(xué)的 Patrick 者和人力資源經(jīng)理的調(diào)查，得出與組織核心能力和成功關(guān)鍵密切相關(guān)的前五位的職能：學(xué)習(xí)與開發(fā)、管理組織承諾的工作環(huán)境、吸引 /甄選 /維系人才、管理繼承人的儲(chǔ)備、績(jī)效管理 /薪酬設(shè)計(jì)。 人的因素：與組織核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和成功關(guān)鍵密切相關(guān)的人的因素。 要 素 百分比 重要程度 學(xué)習(xí)與開發(fā) 47% 1 高組織承諾的工作環(huán)境 34% 2 吸引 /甄選 /維系人才 29% 3 管理繼承人的儲(chǔ)備 21% 4 績(jī)效管理 /薪酬設(shè)計(jì) 20% 5 （ 二 ） 企業(yè)核心能力或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的實(shí)證二 四、人力資源管理支持企業(yè)核心能力 15 能夠提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的 16種人力資源管理活動(dòng) ?就業(yè)保障 ?重視招聘 ?富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 ?獎(jiǎng)勵(lì)津貼 ? 共享信息 ? 員工參與 ? 雇員持股 ? 工作團(tuán)隊(duì) ? 技能開發(fā) ? 一員多能 ? 上下平等 ? 減少薪差 ? 內(nèi)部提升 ? 長(zhǎng)期規(guī)劃 ? 及時(shí)評(píng)價(jià) ? 系統(tǒng)哲學(xué) 感謝您的參與！ 三豐管 理 學(xué)院 加入三豐管理學(xué)院微信群！ 資深管理咨詢師帶你 免費(fèi)學(xué)管理 ！ 時(shí)間：周二、周四，晚八點(diǎn) 聯(lián)系我們： 18704598761 輕松有趣學(xué)管理，碎片時(shí)間提能力！
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