知識(shí)型員工的薪酬管理研究-畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-01-12 16:05本頁(yè)面
【正文】 費(fèi) 資料 萬(wàn)元 數(shù)據(jù)、文獻(xiàn)資料收集 差旅費(fèi) 萬(wàn)元 課題調(diào)研 其他 萬(wàn)元 其他科研支出 合 計(jì) 萬(wàn)元 五、導(dǎo)師推薦意見(jiàn)（包括課題的意義，申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)，對(duì)項(xiàng)目結(jié)果的預(yù)測(cè)，總經(jīng)費(fèi)預(yù)算，以及可能提供的支持等） 課題以 航天科技集團(tuán)公司案例入手，對(duì)現(xiàn)階段知識(shí)型員工的薪酬管理問(wèn)題進(jìn)行了全面的歸納與總結(jié)，并在問(wèn)題之上，針對(duì)性的提出了優(yōu)化措施，構(gòu)建了一條國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工的薪酬管理體系， 內(nèi)容選定具有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。課題負(fù)責(zé)人具有一定的實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的科研能力，在學(xué)習(xí)中積極主動(dòng)，敢于創(chuàng)新，尤其 針對(duì)公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了文獻(xiàn)的查閱與閱讀，奠定了研究的基礎(chǔ)。同時(shí)，課題開(kāi)展的 技術(shù)路線(xiàn) 具有很大的 可行 性，研究計(jì)劃詳細(xì)充實(shí)， 預(yù)計(jì)可以完成這個(gè)研究任務(wù)，同意推薦 。 簽名： 年 月 日 8 六、所在學(xué)科意見(jiàn) 學(xué)科負(fù)責(zé)人（簽章）： 年 月 日 七、學(xué)校審核意見(jiàn)（包括能否提供經(jīng)費(fèi)配套的說(shuō)明） 學(xué)校公章 年 月 八、自治區(qū)學(xué)位委員會(huì)、教育廳專(zhuān)家組審核意見(jiàn) 專(zhuān)家組組長(zhǎng)簽名： 年 月 日
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