知識型員工的薪酬管理研究-畢業(yè)論文開題報告-資料下載頁
2025-01-12 16:05本頁面
【正文】 費 資料 萬元 數(shù)據(jù)、文獻資料收集 差旅費 萬元 課題調(diào)研 其他 萬元 其他科研支出 合 計 萬元 五、導師推薦意見（包括課題的意義，申請人的學術(shù)水平、創(chuàng)新能力評價，對項目結(jié)果的預測，總經(jīng)費預算，以及可能提供的支持等） 課題以 航天科技集團公司案例入手，對現(xiàn)階段知識型員工的薪酬管理問題進行了全面的歸納與總結(jié)，并在問題之上，針對性的提出了優(yōu)化措施，構(gòu)建了一條國有企業(yè)知識型員工的薪酬管理體系， 內(nèi)容選定具有現(xiàn)實指導意義。課題負責人具有一定的實務工作經(jīng)驗和較強的科研能力，在學習中積極主動，敢于創(chuàng)新，尤其 針對公司業(yè)績評價相關(guān)內(nèi)容進行了文獻的查閱與閱讀，奠定了研究的基礎(chǔ)。同時，課題開展的 技術(shù)路線 具有很大的 可行 性，研究計劃詳細充實， 預計可以完成這個研究任務，同意推薦 。 簽名： 年 月 日 8 六、所在學科意見 學科負責人（簽章）： 年 月 日 七、學校審核意見（包括能否提供經(jīng)費配套的說明） 學校公章 年 月 八、自治區(qū)學位委員會、教育廳專家組審核意見 專家組組長簽名： 年 月 日
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