知識(shí)型員工的薪酬管理研究-畢業(yè)論文開題報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 研 究 方 向： 企業(yè)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì) 申請(qǐng)項(xiàng)目名稱：價(jià)值鏈視角 A 公司全面預(yù)算管理問題研究 所 在 學(xué) 校： 2 項(xiàng) 目 概 況 項(xiàng)目名稱 知識(shí)型員工的薪酬管理研究 項(xiàng)目類別 社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目 □ 自然科學(xué)項(xiàng)目 □ 申請(qǐng) 經(jīng)費(fèi) 萬元 起止 年限 2022 年 5 月至 2022年 3 月 學(xué)科專業(yè) 代碼 125300 學(xué)科專業(yè)名稱 會(huì)計(jì)學(xué) 是否重點(diǎn) 學(xué)科 國(guó)家級(jí) □ 自治區(qū)級(jí) □ 研究方向 企業(yè)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì) 課題組成員簡(jiǎn)介 姓 名 性別 職稱 /職務(wù) 年齡 最有代表性的成果 在課題組中承擔(dān)的任務(wù) 王然 女 學(xué)生 28 無 論文的寫作、實(shí)地調(diào)研 邱芳 女 學(xué)生 24 無 資料收集、匯總 王樹 男 學(xué)生 27 無 資料收集、匯總 3 項(xiàng) 目 主 要 研 究 內(nèi) 容 及 技 術(shù) 指 標(biāo) （限 300字） （含研究?jī)?nèi)容的原創(chuàng)點(diǎn)或創(chuàng)新點(diǎn)） 本文研究的主要內(nèi)容為，選取 中國(guó)航天科技集團(tuán) 公司 作為案例研究對(duì)象，運(yùn)用 文獻(xiàn)研究法 、 比較分析法 和 案例探究法 深入剖析該公司薪酬發(fā)放及管理制度。 從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的角度去認(rèn)識(shí) 社會(huì)“中等收入陷阱”問題，有利于全球經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)時(shí)期， 知識(shí)型員工是企業(yè)的核心人力資源，其薪酬管理是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中最關(guān)鍵、最敏感的管理問題之一。 其次， 國(guó)有企業(yè)的決策激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)控評(píng)價(jià)機(jī)制具有特殊性。 第五部分 主要是對(duì)課題的總結(jié)與歸納，說明課題研究的成果，并指出不足之處 。課題負(fù)責(zé)人具有一定的實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的科研能力，在學(xué)習(xí)中積極主動(dòng)，敢于創(chuàng)新，尤其 針對(duì)公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了文獻(xiàn)的查閱與閱讀，奠定了研究的基礎(chǔ)。
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