知識(shí)型員工的薪酬管理研究-畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2025-01-18 16:05本頁(yè)面
【正文】 理體系，作為其它企業(yè)的借鑒。 5 第二部分則是對(duì)相關(guān)理論的闡述，包括知識(shí)型企業(yè)及員工的定位，薪酬管理的相關(guān)定義，以及國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工的薪酬管理特點(diǎn) ， 同時(shí)探究其與傳統(tǒng)勞動(dòng)力員工和企業(yè)高管等不同類(lèi)型員工間呈現(xiàn)出的差異， 進(jìn)而表明 知識(shí)型員工在薪酬管理之中的獨(dú)特之處。 鑒于此 ,本文以 中國(guó)航天科技集團(tuán)公司 知識(shí)員工的 薪酬管理為研究核心 ,從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的角度 研究對(duì)我國(guó) 知識(shí)型員工進(jìn) 行薪酬管理中存在的問(wèn)題及相應(yīng)的應(yīng)對(duì) 策略 ,旨在指導(dǎo)我國(guó)知識(shí)員工薪酬的科學(xué)化 。國(guó)企由政府掌控，在國(guó)企里“實(shí)際上活動(dòng)著的全部是形形色色的代理人”。在我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中，國(guó)有企業(yè)是一個(gè)特殊的混合性組織。 此外， 國(guó)有企業(yè)作為一種特殊 的組織在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理中具有特殊的地位和作用。 但就當(dāng) 前而言 ,大多數(shù)企業(yè)對(duì)此并沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)、理解和運(yùn)用。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ,知識(shí)工作者日漸成為價(jià)值創(chuàng)造的主體 , 如何能夠更好的吸引、使用、培育和保留優(yōu)秀的人才逐漸成為 企業(yè) 組織管理的頭等大事。因此，審慎并正確處理還債務(wù)危機(jī)，對(duì)世界各國(guó)政府是一個(gè)巨大挑戰(zhàn)和嚴(yán)峻考驗(yàn)。具體技術(shù)路線如下圖所示： 提出問(wèn)題：知識(shí)型員工薪酬管理 分析問(wèn)題： 薪酬管理與知識(shí)型員工 研究現(xiàn)狀 發(fā)展現(xiàn)狀 理論基礎(chǔ) 結(jié)合實(shí)際 理論 中國(guó)航天 知識(shí)員工薪酬管理存在問(wèn)題 解決問(wèn)題：構(gòu)建薪酬管理體系 財(cái)務(wù)方面 制度方面 管理方面 4 主題詞（不超過(guò) 3個(gè)） 知識(shí)型員工 ； 薪酬管理 ；人力資本 一、 研究目標(biāo)、研究?jī)?nèi)容和擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題 （一）研究目標(biāo) 中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為世界經(jīng)濟(jì)的組成部分，目前的世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)、世界市場(chǎng)萎縮都會(huì)深刻影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)。 本文 根據(jù) 中國(guó)航天科技集團(tuán)公司 對(duì)知識(shí)型員工薪酬 管理上的問(wèn)題進(jìn)行分
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