人力資源管理(第3次)-資料下載頁
2025-01-12 01:18本頁面
【正文】 分，共 5 題，每小題 6 分） 1. 參考答案： 、交叉性、邊緣 性； 策性； 。 解題方案： 從 3 個(gè)方面回答 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 2. 參考答案： 勞動(dòng)關(guān)系管理的主體從狹義上看，主要包括兩方：一方是雇員以及以工會(huì)為主要形式的員工團(tuán)體，另一方是以雇主或雇主協(xié)會(huì)形式的管理方。廣義的勞動(dòng)關(guān)系管理的主體還包括政府。政府通過法律和行政權(quán)力對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整、監(jiān)督和干預(yù)。勞動(dòng)關(guān)系管理離不開雇主或雇主協(xié)會(huì)、工會(huì)和政府三者之間的有效合作。有雇主或雇主協(xié)會(huì)，工會(huì)，政府，雇員。 解題方案： 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 3. 參考答案： 人員選 拔與評(píng)價(jià)的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 保證組織用在員工身上的投入得到回報(bào)，也保證員工在組織中得到發(fā)展； 有效的人員選拔與評(píng)價(jià)可為組織節(jié)省費(fèi)用； 有效的人員選拔與評(píng)價(jià)為組織內(nèi)的員工與組織外的應(yīng)聘者，提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)； 人員選拔與評(píng)價(jià)決定了組織的人員素質(zhì)，決定了組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最終決定了組織在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力； 人員選拔與評(píng)價(jià)影響并且也受其他人力資源管理功能的影響； 人員選拔的目標(biāo)是使所錄用的人員與其崗位要求相匹配。 解題方案： 從 6 個(gè)方面作答 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 4. 參考答案： 盡可能獲得被試者的配合。 嚴(yán)格控制各種變量。 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)要嚴(yán)格。 變量變化要符合工作的實(shí)際情況。 不能對(duì)被試者造成傷害。 解題方案： 回答實(shí)驗(yàn)法的 5 個(gè)原則 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 5. 參考答案： 資料包括現(xiàn)有崗位規(guī)范或責(zé)任制文書、員工關(guān)鍵事件的記錄和工作日記等。 關(guān)鍵事件記錄是要求工作執(zhí)行者對(duì)其在一定期間內(nèi)（一般為半年到一年）能觀察到并對(duì)工作的有效性或無效性造成顯著影響（如成功與失敗、盈利與虧損、高效與低產(chǎn)等）的事件所做的記錄。對(duì)關(guān)鍵事件記錄進(jìn)行收集分析，類似個(gè)案研究中的案例收集。從關(guān)鍵事件記 錄中可以獲取的信息有：導(dǎo)致該事件發(fā)生的背景和原因；員工有效的或多余的行為；關(guān)鍵行為的后果以及員工控制上述后果的能力等。 解題方案： 分析資料分析法中的內(nèi)容 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
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