【正文】 40％ 1星 ☆ 40％ 該星級(jí)體系從 08 年 1 月 1日起實(shí)施，年底前完成對(duì)現(xiàn)任店長(zhǎng)的星級(jí)評(píng)定。 08年 1月的店長(zhǎng)回家日將舉行授星儀式，相應(yīng)的薪酬從 08 年 1月 1日起開(kāi)始調(diào)整。 謝謝！ 人力資源部 蘇同民 2022126 標(biāo)題：見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)晉升星級(jí)店長(zhǎng)任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（非常重要） 生效時(shí)間： 2022年 5月 1日 各位員工： 自公司實(shí)行星級(jí)店長(zhǎng)計(jì)劃以來(lái)，已經(jīng)有很多見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)出色的完成了公司設(shè)定的任務(wù)指標(biāo)。為了規(guī)范見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)任務(wù)指標(biāo)的設(shè)定，經(jīng)研究決定，見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)晉升星級(jí)店長(zhǎng)的標(biāo)準(zhǔn)如下： 到任 3個(gè)月以上； 連續(xù)四周過(guò)夜開(kāi)房率達(dá)到如下： ? 籌建店： 90％； ? 運(yùn)營(yíng)店：店長(zhǎng)到任前 16周平均過(guò)夜開(kāi)房率（去除最高 2周最低 2周的平均值） 以上兩個(gè)條件需同時(shí)滿足，不分先后。 此標(biāo)準(zhǔn)自 5月 1日起實(shí)施，以前發(fā)布的指標(biāo)與之沖突的，以此為準(zhǔn)。 望大家理解和支持！ 謝謝！ 蘇同民 人力資源部 29 2022年 5月 13日 相關(guān)鏈接：CITEM=08051317274775064675amp。OPENINNER=0 第六章 薪酬福利管理相關(guān)規(guī)定 標(biāo)題： 店長(zhǎng) 績(jī)效工資比例調(diào)整的通知（非常重要 ） 生效時(shí)間： 2022年 4月 1日 全體員工： 經(jīng)公司研究決定，從 4月 1 日起績(jī)效工資比例調(diào)整如下： 4星以上店長(zhǎng)的績(jī)效工資比例由 50％調(diào)整為 40％； 3星以下店長(zhǎng)的績(jī)效工資 比例由 40％調(diào)整為 30％； 集團(tuán)總監(jiān)級(jí)以上員工的績(jī)效工資比例調(diào)整為 40％； 望大家理解和支持！ 謝謝！ 蘇同民 人力資源部 2022年 4月 8日 相關(guān)鏈接：CITEM=08040813343042169646amp。OPENINNER=0 標(biāo)題： 廣交會(huì)期間計(jì)算考核收入的房?jī)r(jià)調(diào)整（ HR非常重要） 各位員工： 為了激勵(lì)廣交會(huì)期間的銷售，體現(xiàn)廣交會(huì)期間各分店的努力，從 07 年第 4季度開(kāi)始廣交會(huì)期間考核收入、 NetRP 等考核指標(biāo)計(jì)算時(shí)，房?jī)r(jià)按照會(huì)員價(jià)上浮計(jì)算。經(jīng)過(guò)幾個(gè)季度的數(shù)據(jù) 30 統(tǒng)計(jì)核算，經(jīng)研究決定，從 08年第 1季度開(kāi)始，凡涉及考核收入和 NetRP等指標(biāo)的計(jì)算時(shí)，房?jī)r(jià)按照會(huì)員價(jià)上浮 30％計(jì)算。 請(qǐng)信息中心及相關(guān)部門調(diào)整相應(yīng)的計(jì)算方法！ 望大家理解和支持！ 謝謝！ 人事行政部 蘇同民 2022年 2月 28日 標(biāo)題： 長(zhǎng)期駐外人員辦理異地就醫(yī)的通知 各駐外的同事： 為了保證大家能享受到正常醫(yī)療報(bào)銷福利，從本月起，長(zhǎng)期駐外的人員需按照廣州市有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理異地就醫(yī)手續(xù)，具體事項(xiàng)如下： 辦理異地就醫(yī)的范圍：長(zhǎng)期駐外地的員工； 辦理流程： 1）填寫《異地就醫(yī)登記表》（一式三份） 2） 選定當(dāng)?shù)?1－ 3家社保定點(diǎn)醫(yī)院（蓋章） 3）當(dāng)?shù)厣绫＞只蜥t(yī)保中心（蓋章） 4） 郵寄回人事行政部黃瑰瓊收， 由人事行政部統(tǒng)一辦理。 提交資料時(shí)間： 11 月 25 日前?；蛞院竺吭?25日一個(gè)城市只需辦理一次異地就醫(yī)療手續(xù)，如因工作關(guān)系調(diào)動(dòng)到新的城市，只需重新辦理登記手續(xù)即可。建議在進(jìn)駐新城市一個(gè)月內(nèi)辦理。 已經(jīng)辦理異地就醫(yī)的員工（以下簡(jiǎn)稱“參保人”），個(gè)人醫(yī)療賬戶（醫(yī)?？ǎ┙痤~可以憑醫(yī)保卡和醫(yī)保專用存折到制卡銀行廣州市區(qū)的任一營(yíng)業(yè)點(diǎn)支取，用于支付門診一般疾病費(fèi)用及藥店購(gòu)藥配藥的費(fèi)用。 參保人患病住院可到已認(rèn)定的當(dāng)?shù)囟c(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行住院項(xiàng)目治療（申請(qǐng)的異地就醫(yī)醫(yī)院），醫(yī)療費(fèi)用先由個(gè)人墊付。自出院之日起半個(gè)月內(nèi)，提 供以下資料郵寄回人事行政部統(tǒng)一辦理報(bào)銷，逾期自負(fù)。報(bào)銷額度按照廣州醫(yī)保有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 31 1）醫(yī)療保險(xiǎn)卡正、反面復(fù)印件； 2）已確認(rèn)的《異地就醫(yī)登記表》復(fù)印件； 3）出院或診斷證明； 4）醫(yī)療費(fèi)用開(kāi)支明細(xì)清單； 5）醫(yī)療費(fèi)用的正式發(fā)票（背后要報(bào)銷人簽名） 《異地就醫(yī)登記表》請(qǐng)?jiān)诟郊螺d。 人事行政部 二 00七年十一月六日 相關(guān)鏈接和表格索取：CITEM=07110618095367181406amp。OPENINNER=0 標(biāo)題：個(gè)人所得稅計(jì)算方法 以每月收入額減除費(fèi)用 2022元以及個(gè)人按當(dāng)?shù)卣?guī)定比例內(nèi)繳交的 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本失業(yè)保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金和住房公積金之后的余額，為應(yīng)納稅所得額。 其計(jì)算公式為：應(yīng)納稅所得額 =每月工資、薪金收入額 允許扣減費(fèi)用額。 工資、薪金所得，適用 5%45%的九級(jí)超額累進(jìn)稅率。（稅率見(jiàn)下表） 級(jí)數(shù) 含稅級(jí)距 不含稅級(jí)距 稅率(%) 速算扣除數(shù) 1 不超過(guò) 500元的 不超過(guò) 475元的 5 0 2 超過(guò) 500元至 2022元的部分 超過(guò) 475 元至 1， 825元的部分 10 25 3 超過(guò) 2， 000元至 5000元的部分 超過(guò) 1， 825 元至 4， 375 元的部分 15 125 4 超過(guò) 5， 000元至 20， 000元的部分 超過(guò) 4， 375元至 16， 375元的部分 20 375 5 超過(guò) 20， 000元至 40， 000 元的部分 超過(guò) 16， 375 元至 31， 375 元的部分 25 1,375 6 超過(guò) 40， 000元至 60， 000 元的部分 超過(guò) 31， 375 元至 45， 375 元的部分 30 3,375 7 超過(guò) 60， 000元至 80， 000 元的 超過(guò) 45， 375 元至 58， 375 元部 35 6,375 32 部分 分 8 超過(guò) 80， 000元至 100， 000 元的部分 超過(guò) 58， 375 元至 70， 375 元的部分 40 10,375 9 超過(guò) 100， 000元至部分 超過(guò) 70， 375元的部分 45 15,375 注 :①表中所列含稅級(jí)距與不含稅級(jí)距，均為按照稅法規(guī)定減除有關(guān)費(fèi)用后的所得額。 ②含稅級(jí)距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得；不含稅的級(jí)距適用于由他人（單位）代付稅款的工資、薪金所得。 相關(guān)鏈接：CITEM=06061412270220334173amp。OPENINNER=0 標(biāo)題： 工作時(shí)間： 7 天連鎖酒店按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及行業(yè)需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的工作制，每月休息時(shí)間為6天。實(shí)行輪班工作，由 7天連鎖酒店分店負(fù)責(zé)考勤。立德公司負(fù)責(zé)支付您每月的工資。 交接班： 為了保證 交班的順利進(jìn)行，請(qǐng)您務(wù)必在規(guī)定的上班時(shí)間提前 15分鐘到店進(jìn)行交接工作。 當(dāng)您下班時(shí)候，必須待接班的同事到達(dá)并交待清楚工作后才可離開(kāi)崗位，如交班的同事未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，請(qǐng)您務(wù)必堅(jiān)守崗位，直到上司作出安排后才可離去。 標(biāo)題：分店工資 （ 1） 薪金計(jì)算 薪金通常為自然月計(jì)算，而發(fā)薪日期為次月 10 日左右（節(jié)假日順延），即由立德公司每月 10日左右發(fā)放您上月薪金，薪金屬于公司保密資料，所以在沒(méi)有得到公司批準(zhǔn)的情況下，不允許向別人透露您個(gè)人薪金信息或打聽(tīng)其他同事的薪金信息。 （ 2）發(fā)放方式 立德公司通過(guò)銀行發(fā)放您的薪金，所 以您在入職 1周內(nèi)必須將指定銀行卡帳號(hào)或者存折復(fù)印件交給立德公司；若您不幸遺失發(fā)薪銀行卡或存折，請(qǐng)您務(wù)必第一時(shí)間通知給立德公司，并提交新的銀行帳戶的復(fù)印件。 （ 3）工資條發(fā)放形式 ? 紙質(zhì)工資條 :每季度將由立德公司按時(shí)寄交給您； ? 短消息發(fā)送工資條 :每月由立德公司發(fā)送短消息至您的手機(jī)上，所以請(qǐng)您務(wù)必在更換通訊方式時(shí)，第一時(shí)間通知立德公司； 工資構(gòu)成 （ 1）按立德公司規(guī)定將您在工作期間工資構(gòu)成分為：基本工資和績(jī)效工資：基本工資， 績(jī)效工資（根據(jù)您的工作表現(xiàn)，評(píng)估后發(fā)放）。 （ 2）餐補(bǔ)：餐補(bǔ)按職工每天一個(gè)正餐 的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼 ,根據(jù)城市消費(fèi)水平，以及分店是否配備餐廳來(lái)定級(jí)。 標(biāo)準(zhǔn) 1 400元 33 標(biāo)準(zhǔn) 2 250元 標(biāo)準(zhǔn) 3 180元 （ 3）夜班補(bǔ)貼：輪班員工上夜班時(shí)可獲得公司規(guī)定的夜班津貼。 大夜： 5元 小夜： 3元 標(biāo)題：工資構(gòu)成說(shuō)明 來(lái)源：分店薪酬管理制度 員工標(biāo)準(zhǔn)工資主要包括基本工資、績(jī)效工資； 崗位工資上限是該崗位員工的最高工資級(jí)別，各分店必須嚴(yán)格遵守，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)人力資源部有權(quán)在不告知的情況下，將工資調(diào)回標(biāo)準(zhǔn)工資，超過(guò)部分店長(zhǎng)負(fù)擔(dān)； 績(jī)效工資：除了銷售經(jīng)理以外，員工績(jī)效工資 占標(biāo)準(zhǔn)工資 30%，店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考評(píng)和核算后，隨每月工資發(fā)放； 試用期工資：參照標(biāo)準(zhǔn)工資的 80%計(jì)算（具體以入職薪資確認(rèn)單為準(zhǔn)），試用期不參加績(jī)效考評(píng)，正常情況下享有 100%的試用期工資。試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 餐補(bǔ)：工作餐的補(bǔ)貼，滿勤的情況下按照餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿勤的情況下按照以下公式計(jì)算：不滿勤餐補(bǔ)＝餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)247。每月應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)，最高以餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為限。 夜班津貼：大夜 5 元 /晚；小夜 3元 /晚 加班費(fèi)：?jiǎn)T工所有的加班必須提出書面申請(qǐng)，在店長(zhǎng)審核同意的情況 下（書面申請(qǐng)分店存檔備查），可以計(jì)算為加班。除了國(guó)家法定節(jié)假日以外，其他的加班應(yīng)先安排補(bǔ)休，如確有特殊情況無(wú)法補(bǔ)休，經(jīng)人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后，可以以加班費(fèi)的形式結(jié)清。 加班費(fèi)計(jì)算公式：平時(shí)加班費(fèi) =基本工資247。 加班天數(shù) ；國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi) =基本工資247。 加班天數(shù) 3 獎(jiǎng)金計(jì)算 分店開(kāi)業(yè)獎(jiǎng)金（ D0當(dāng)月）：由店長(zhǎng)額外提取分店員工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的 35%作為開(kāi)業(yè)獎(jiǎng)金 ,在宣布正式開(kāi)業(yè)日當(dāng)月發(fā)放，具體金額按績(jī)效考核結(jié)果和入職日期核定?；I建期間不另計(jì)加班。 季度獎(jiǎng)金：按照公司核算獎(jiǎng)金 的制度對(duì) D0 分店進(jìn)行核算獎(jiǎng)金，當(dāng)獎(jiǎng)金核算為正數(shù)的情況下分配發(fā)放，獎(jiǎng)金負(fù)數(shù)不倒扣工資，具體按照員工獎(jiǎng)金核算月在店時(shí)間和績(jī)效成績(jī)發(fā)放。 提成獎(jiǎng)金：分店所有的提成獎(jiǎng)金在核發(fā)之前，必須將獎(jiǎng)金方案提交人力資源部審核備案，通過(guò)后方可執(zhí)行。 標(biāo)題：加班管理 為顧及您的身體健康，公司不鼓勵(lì)您加班，但有時(shí)由于經(jīng)營(yíng)和工作的需要不得不加班的，須得到分店店長(zhǎng)預(yù)先批準(zhǔn)，并填寫《加班申請(qǐng)表》。 ? 國(guó)家法定假日以外的加班，由 7天連鎖酒店店長(zhǎng)采用調(diào)休方式作為補(bǔ)償。 調(diào)休比例 1： 1。 ? 法定節(jié)假日加班出勤者，可享受日工資三倍的待遇。 ? 以 下情況不視為加班： a. 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)； b. 公司組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)； c. 參加在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)； d. 未經(jīng)公司指派或同意的工作時(shí)間的延長(zhǎng)及節(jié)假日的工作時(shí)間。 34 標(biāo)題：獎(jiǎng)金分配 ? 季度獎(jiǎng)金：當(dāng)您的努力使得您所服務(wù)的分店經(jīng)營(yíng)指標(biāo)結(jié)果為正數(shù)的情況下， 7天連鎖酒店會(huì)建議立德公司為您發(fā)放獎(jiǎng)金。 ? 籌建獎(jiǎng)金：當(dāng)協(xié)助新分店籌建工作， 7天連鎖酒店將建議立德公司為您發(fā)放籌建獎(jiǎng)金，籌建期間不另計(jì)加班，具體金額按表現(xiàn)和參加籌建時(shí)間核定，隨開(kāi)業(yè)當(dāng)月工資發(fā)放。 ? 獎(jiǎng)金發(fā)放條件如下： a、您在獎(jiǎng)金發(fā)放日仍服務(wù)于 7天連鎖酒店 ； b、您在獎(jiǎng)金計(jì)算期內(nèi)，在 7天連鎖酒店服務(wù)時(shí)間不少于 2個(gè)月；籌建期不等少于 1個(gè)月； C、您在獎(jiǎng)金計(jì)算期內(nèi)，曠工、無(wú)薪假期、病假累計(jì)不超過(guò) 15日； 您須同時(shí)滿足以上 3個(gè)條件才可以獲得獎(jiǎng)金。 標(biāo)題：假期 法定休假節(jié)日 依據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法例，您享有 10天法定假期，具體如下： 元旦 1天（ 1月 1 日） 勞動(dòng)節(jié) 3天（ 5月 1日、 5月 2日、 5月 3日） 國(guó)慶節(jié) 3天（ 10 月 1日、 10月 2日、 10月 3日） 春節(jié) 3天（正月初一、初二、初三） 若法定假期適逢例休，您可在三個(gè)月內(nèi)另申請(qǐng)補(bǔ)休一天，過(guò)期將不再受理。 其他假期 除工 傷假等特殊情況外，所有假期必須事前獲得分店店長(zhǎng)批核。急診病假可事先電話通知，病愈后再提供相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)，所有《假期申請(qǐng)表》必須及時(shí)提交給店長(zhǎng)。您在未收到由店長(zhǎng)發(fā)回經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的《假期申請(qǐng)表》前，請(qǐng)不要無(wú)故私自擅離工作崗位。否則，視為曠工。 若發(fā)現(xiàn)您申請(qǐng)假期時(shí)提供虛假理由及證明，或未經(jīng) 7天連鎖酒店和立德公司批準(zhǔn)在為其他公司工作，將視為嚴(yán)重違紀(jì)，同時(shí)， 7天連鎖酒店和立德公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。 （ 1）病假 申請(qǐng)病假必須有分店所在地市級(jí)以上的醫(yī)院就診，憑醫(yī)院出具的病情證明，并于當(dāng)日通知所在分店店長(zhǎng)或店長(zhǎng)助理 （病情嚴(yán)重者，可由家屬代請(qǐng)）方屬有效。服務(wù)滿 1年的，全年可享有 3天帶薪病假。超過(guò)部分按照事假處理。 住院享有的醫(yī)療期： 服務(wù)年限 享有醫(yī)療期 享受保障 滿 1年不滿 5年 3個(gè)月醫(yī)療期 基本工資的 45% 滿 5年不滿 10年 6個(gè)月醫(yī)療期 基本工資的 50% （ 2）無(wú)薪事假 如需請(qǐng)事假以處理一些私事，則需提前一周征得分店店長(zhǎng)的同意。填寫請(qǐng)假單，遞交店長(zhǎng)簽名，事假當(dāng)天不計(jì)算工資。事假最小單位為