管理的基本原理和方法-資料下載頁
2025-01-11 19:11本頁面
【正文】 人本管理法 樹立組織文化，增強組織凝聚力 注重自我控制 強調(diào)職工參與 注重結(jié)果 目標管理法 以相信人的積極性和能力為基礎(chǔ)，組織的各級領(lǐng)導(dǎo)者對下屬人員的領(lǐng)導(dǎo)，不是簡單地依靠行政命令強迫他們?nèi)ジ?，而是運用激勵理論，引導(dǎo)組織成員自己制定工作目標，自主進行自我控制，自覺采取措施完成目標，自動進行自我評價。 系統(tǒng)管理法 按照事物本身的系統(tǒng)性把研究對象放在系統(tǒng)的形式中認識和考察的一種方法。 始終著重從整體與部分（要素）之間、整體與外部環(huán)境之間、部分（要素）與部分（要素）之間的相互作用和相互制約的關(guān)系中考察對象，從而達到最佳地處理問題的一種方法。 確定問題，收集資料 系統(tǒng)的模型化 系統(tǒng)分析 方案決策 實施計劃 系統(tǒng)方法的一般步驟 系統(tǒng)方法的一般步驟圖 案例分析 思考題 什么是系統(tǒng)？系統(tǒng)有哪些基本特征？ 如何理解動態(tài)原理？動態(tài)原理的實質(zhì)是什么？管理者如何運用動態(tài)原理？ 如何理解效果、效率和效益？如何處理社會效益、生態(tài)效益與經(jīng)濟效益的關(guān)系？
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