sa8000德信誠基礎(chǔ)知識培訓(xùn)課程-資料下載頁
2025-01-11 15:48本頁面
【正文】 于： a) 訂立具法律效力的書面購買合同載明符合本標準要求的最低準則； b) 確保家庭工人及所有與該書面購買合同有關(guān)人員理解并能貫徹合同要求； c) 在公司場地內(nèi)保留詳細載明有關(guān)每個家庭工人身份、其所提供的貨物 /服務(wù)以及工作時數(shù)的全面資料； d) 頻繁進行事先聲明及未聲明的審查活動以確保該書面購買合同得以貫徹實施。 三、 SA8000標準簡介 處理意見和采取糾正行動 公司應(yīng)提供一個保密手段讓所有員工向公司管理層和工人代表對違反此標準作出舉報。當(dāng)員工和其他利益相關(guān)方質(zhì)疑公司是否符合公司政策和 /或本標準規(guī)定的事項之時，公司應(yīng)該調(diào)查、處理并作出反應(yīng)；員工如果提供關(guān)于公司是否遵守本標準的資料，公司不可對其采取懲處、解雇或歧視的行為。 如果識別出任何違反公司政策和 /本標準規(guī)定的事項，公司應(yīng)識別根本原因，并根據(jù)其性質(zhì)和嚴重性，調(diào)配相應(yīng)的資源及時執(zhí)行改正和預(yù)防措施。 三、 SA8000標準簡介 對外溝通 公司應(yīng)該建立和維持適當(dāng)程序，就公司在執(zhí)行本標準各項要求上和符合性，向所有利益相關(guān)方定期提供數(shù)據(jù)和資料，所提供的應(yīng)該包括但不限于管理評審和監(jiān)查活動的結(jié)果。 公司應(yīng)表明其和所有利益相關(guān)方進行對話的意愿，包括但不限于：工人、工會、供應(yīng)商、分包商、下級供應(yīng)商、非政府機構(gòu)及當(dāng)?shù)睾蛧艺賳T等，以確認標準的符合性。 說明： —— 同 NGO的溝通 —— 兒童、婦女組織、工會、慈善組織 —— 行業(yè)協(xié)會 三、 SA8000標準簡介 核實渠道 為核實公司滿足本標準要求而進行的事先通知和未事先通知的審核時，公司應(yīng)該根據(jù)要求給審核員提供合理的資料和取得資料的渠道。 記錄 公司應(yīng)該保留適當(dāng)?shù)挠涗?，證明公司符合本標準中的各項規(guī)定。 四、 SA8000與 ISO9000的異同 同屬管理體系，同樣采用 PDCA循環(huán)的過程方法。 ISO關(guān)注質(zhì)量管理 SA關(guān)注社會責(zé)任 ISO國內(nèi)、外客戶都較為關(guān)注 SA主要是國外客戶關(guān)注 都要求適度的文件化 SA的審核更加直接依據(jù)法律法規(guī) SA的審核包括有 5%左右的員工訪談 政策手冊程序工作文件記錄 SA8000條款 方法 文件 記錄 面談 專題小組 問卷 觀察 1童工 2強制性勞動 3健康與安全 4集會自由等 5歧視 6懲戒措施 7工作時間 8報酬 9管理系統(tǒng) 注：陰影區(qū)域表示審核方法 SA8000通常使用的審核方法 五、 SA8000認證咨詢流程 確定總進度表 成立 SA8000推進組織 明確 SMR（管理代表） 成立 SA文件編寫（內(nèi)審組） SA社會責(zé)任體系手冊編寫 SA程序文件編寫 SA工作文件編寫 SA記錄編寫 SA基礎(chǔ)知知識培訓(xùn) 運行指導(dǎo) 供應(yīng)商評審 工人代表選舉 NGO的溝通 宿舍、食堂、倉庫、工作現(xiàn)場安全衛(wèi)生 工資、工時 法律法規(guī)搜集 SA內(nèi)審課程 SA內(nèi)審 內(nèi)審后 NC跟進 SA管理評審策劃 SA管理評審實施 管理評審后跟進 正式認證 認證后跟進 頒證 P D D C A
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1