管理學(xué)基礎(chǔ)第九章練習(xí)講解-資料下載頁
2025-01-11 13:17本頁面
【正文】 關(guān)系網(wǎng) 、 備選對(duì)象范圍窄等缺點(diǎn) 。 正確 三、問答題 1．簡(jiǎn)述人員配備的原則。 (1)經(jīng)濟(jì)效益原則。 (2)任人唯賢原則。 (3)因事?lián)袢嗽瓌t。 (4)量才使用原則。 (5)程序化、規(guī)范化原則。 2． 簡(jiǎn)要說明管理人員的選聘標(biāo)準(zhǔn) 。 （ 1） 較高的政治素質(zhì) （ 2） 良好的道德品質(zhì) 。 （ 3） 相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和水平 。 （ 4） 良好的決策能力 。 （ 5） 較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力 。 （ 6） 富于創(chuàng)新精神 。 (7) 健康的身體素質(zhì) 。 3 ． 管理人員培訓(xùn)的內(nèi)容有哪些 ？ 管理人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有： （ 1） 業(yè)務(wù)培訓(xùn)； （ 2） 業(yè)務(wù)理論； （ 3） 管理能力； （ 4） 交際能力及心理素質(zhì)等方面 。 ４ .假如某企業(yè)要選聘一名高級(jí)主管 ，它應(yīng)采用內(nèi)源渠道還是外源渠道 ？ 為什么 ？ 管理人員的來源有兩方面：一是從組織內(nèi)部培養(yǎng) 、 選拔 、 任用 ， 即內(nèi)部來源；二是從組織外部招聘 ， 即外部來源 。 一般而言 ， 高層主管一般采用外源渠道 。 因?yàn)閮?nèi)源選任缺陷表現(xiàn)為： （ 1） “ 近親繁殖 ” ， 形成思維定勢(shì) ，不利于創(chuàng)新 。 （ 2） 易形成錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng) ， 任人唯親 ， 拉幫結(jié)派 。 （ 3） 備選對(duì)象范圍小 ， 易受管理人員供給不足的制約 外源招聘優(yōu)點(diǎn)是： （ 1） 來源廣泛 ， 選擇空間大 。 （ 2） 外源招聘的管理者不受現(xiàn)有模式的約束 ， 能給組織帶來新鮮空氣和活力 ， 有利于組織創(chuàng)新和管理革新 。 （ 3） 有利于平息和緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系 。
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