中國公務員制度若干思考-資料下載頁
2025-01-11 12:56本頁面
【正文】 工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金 ◎ 制定公務員工資的原則 ◎ 國家實行工資調查制度 ◎ 公務員加班休假 按勞分配 正常增資 平衡比較 法律保障 中國公務員制度綜述 —— 管理環(huán)節(jié) 職務與級別、考核、職務任免、職務升降、 獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、工資保險福利 中國公務員制度綜述 —— “ 出口”環(huán)節(jié) ： 辭職辭退、退休、開除 …… 中國公務員制度綜述 —— 出口環(huán)節(jié) 辭 職 辭 退 ★ 擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續(xù)。 （因公辭職） ★ 擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。 （自愿辭職） ★ 領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。（引咎辭職） ★ 領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。 （責令辭職） 中國公務員制度綜述 —— 出口環(huán)節(jié) 限 制 公務員辭去公職或者退休的，原系 領導成員的公務員在離職 三年 內， 其他公務員 在離職兩年 內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。 “ 三年兩不準” 的規(guī)定 —— 公務員的權利（申訴、控告）、義務、法律責任 中國公務員制度綜述 問題的思考與討論 現階段公務員錄用考試成為中國“第一考試”背后的原因思考。 我國對領導成員任期制作出規(guī)定的必要性。 公務員制度與廉政建設 公務員薪酬與高薪養(yǎng)廉 完善公務員考核制度的重要性及其關鍵點 對晉升領導職務采取公開考試、競爭上崗方法有何看法？ 為什么要設置公務員離開隊伍的限制？ 用法律形式規(guī)定領導成員的引咎辭職與責令辭職的意義所在？ 提高公務員培訓有效性的思考 教學小結： 中國公務員制度的實施對構建有序、和諧的社會，建設服務型政府以及建立優(yōu)質高效廉潔的公務員隊伍有著積極的意義，關注并思考中國公務員制度在實踐中出現的問題同樣具有積極的意義
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1