中國公務(wù)員制度若干思考-資料下載頁
2025-01-11 12:56本頁面
【正文】 工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金 ◎ 制定公務(wù)員工資的原則 ◎ 國家實行工資調(diào)查制度 ◎ 公務(wù)員加班休假 按勞分配 正常增資 平衡比較 法律保障 中國公務(wù)員制度綜述 —— 管理環(huán)節(jié) 職務(wù)與級別、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、 獎勵、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、工資保險福利 中國公務(wù)員制度綜述 —— “ 出口”環(huán)節(jié) ： 辭職辭退、退休、開除 …… 中國公務(wù)員制度綜述 —— 出口環(huán)節(jié) 辭 職 辭 退 ★ 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。 （因公辭職） ★ 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 （自愿辭職） ★ 領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（引咎辭職） ★ 領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 （責(zé)令辭職） 中國公務(wù)員制度綜述 —— 出口環(huán)節(jié) 限 制 公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系 領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職 三年 內(nèi)， 其他公務(wù)員 在離職兩年 內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。 “ 三年兩不準” 的規(guī)定 —— 公務(wù)員的權(quán)利（申訴、控告）、義務(wù)、法律責(zé)任 中國公務(wù)員制度綜述 問題的思考與討論 現(xiàn)階段公務(wù)員錄用考試成為中國“第一考試”背后的原因思考。 我國對領(lǐng)導(dǎo)成員任期制作出規(guī)定的必要性。 公務(wù)員制度與廉政建設(shè) 公務(wù)員薪酬與高薪養(yǎng)廉 完善公務(wù)員考核制度的重要性及其關(guān)鍵點 對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)采取公開考試、競爭上崗方法有何看法？ 為什么要設(shè)置公務(wù)員離開隊伍的限制？ 用法律形式規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)成員的引咎辭職與責(zé)令辭職的意義所在？ 提高公務(wù)員培訓(xùn)有效性的思考 教學(xué)小結(jié)： 中國公務(wù)員制度的實施對構(gòu)建有序、和諧的社會，建設(shè)服務(wù)型政府以及建立優(yōu)質(zhì)高效廉潔的公務(wù)員隊伍有著積極的意義，關(guān)注并思考中國公務(wù)員制度在實踐中出現(xiàn)的問題同樣具有積極的意義
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