中國(guó)公務(wù)員制度若干思考-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 民主精神與效率原則的統(tǒng)一 中國(guó)的干部人事制度經(jīng)歷了 : 建國(guó)初期的高度集中的 干部管理模式 1953年實(shí)行的干部分類分級(jí)管理模式 十一屆三中全會(huì)的撥亂反正 1984年全面啟動(dòng)干部人事制度的改革 1993年 10月 1日開(kāi)始實(shí)施 《 國(guó)家公務(wù)員暫行條例 》 ★ 正式建立了國(guó)家公務(wù)員制度 ★ 標(biāo)志著中國(guó)干部人事管理走向規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。 《 公務(wù)員法 》 第 2條 思考：中國(guó)（國(guó)家）公務(wù)員的具體范圍？ 中國(guó)公務(wù)員的具體范圍 中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員； 人大機(jī)關(guān)工作人員； 行政機(jī)關(guān)工作人員； 政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員； 審判機(jī)關(guān)工作人員； 檢察機(jī)關(guān)工作人員； 民主黨派機(jī)關(guān)工作人員。 調(diào)任： 國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 ???考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。 《 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定 》 《 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定 》 《 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定 》 中共中央辦公廳 2022年 中國(guó)公務(wù)員制度綜述 —— 管理環(huán)節(jié) 職務(wù)升降 ■ 職務(wù)晉升的方式 公開(kāi)選拔與競(jìng)爭(zhēng)上崗是公務(wù)員職務(wù)晉升的 方式之一 機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè) 機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)， 可以 在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選 廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺， 可以 面向社會(huì)公開(kāi)選拔，產(chǎn)生任職人選。（引咎辭職） ★ 領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 公務(wù)員制度與廉政建設(shè) 公務(wù)員薪酬與高薪養(yǎng)廉 完善公務(wù)員考核制度的重要性及其關(guān)鍵點(diǎn) 對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)采取公開(kāi)考試、競(jìng)爭(zhēng)上崗方法有何看法？ 為什么要設(shè)置公務(wù)員離開(kāi)隊(duì)伍的限制？ 用法律形式規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)成員的引咎辭職與責(zé)令辭職的意義所在？ 提高公務(wù)員培訓(xùn)有效性的思考 教學(xué)小結(jié)： 中國(guó)公務(wù)員制度的實(shí)施對(duì)構(gòu)建有序、和諧的社會(huì)，建設(shè)服務(wù)型政府以及建立優(yōu)質(zhì)高效廉潔的公務(wù)員隊(duì)伍有著積極的意義，關(guān)注并思考中國(guó)公務(wù)員制度在實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題同樣具有積極的意義
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