【導讀】錯選、多選或未選均無分。受理申訴昀機關(guān)是由公務員法確定的。公務員是國家公務的具體執(zhí)行者，是為國家、社會和全體公民服務的，聽從組織的安排是其應盡的義務。公務員交流制度有利于鍛煉提高公務員的工作能力，防止腐敗，提高機關(guān)的工作。從事公務的人員同屬于國。、依據(jù)與最終要求。編制限額決定了職。要確定任職資格條件，明確具備何種資格的人才能擔負該職位的職責。，僅大型煤礦就有13個，中小型煤礦多達126個。由于煤礦企業(yè)安全。據(jù)不完全統(tǒng)計，過去兩年內(nèi)大小礦難發(fā)生329起，傷亡人數(shù)達1827人，其中。主管安全生產(chǎn)的副縣長認為自己對此負有主要領導責任而引咎辭職，上級黨。委批準了其引咎辭去領導職務的申請，并且按規(guī)定給其辦理了辭職手續(xù)。引咎辭職適用對象是領導成員。案例中的副縣長是縣政府主管安全生產(chǎn)工作的領導成員，應該對該縣近兩年連續(xù)發(fā)。生重大礦難事故負有領導責任。

　　

【正文】 本題 10 分 ) 600 余萬元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價格一路下跌，導致投資血本無歸。該縣財政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務員代還。文件規(guī)定縣處級公務員每人每年 2020 元，鄉(xiāng)科級 1500 元，科員以下 1000 元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務員怨聲載道，敢怒不敢言。 問題： (1)請分析縣委縣政府要求公務員償還貸款的行為是否違反公務員法。 234 答： 違反，侵犯公務員報酬權(quán)。 獲得報酬權(quán)從屬于勞動報酬權(quán)。勞動報酬權(quán)即公務員 在履行法定職責基礎上，享有工資報酬、享受保險和福利待遇的權(quán)利，它包括兩個方面的內(nèi)容：勞動報酬的決策參與權(quán)（主要是工資決策參與權(quán)）和勞動報酬的獲得權(quán)。 (2)請說明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務員法的規(guī)定，公務員應該通過何種途徑向什么機關(guān)提出。 237 答 : （ 1）可以提出申訴和控告，因為公務員享有“提出申訴和控告”的權(quán)利。 （ 2）控告權(quán)是指公務員對于機關(guān)及其領導人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向上級機關(guān)（即上一級黨委和政府）或者監(jiān)察機關(guān)等專門機關(guān)提出控告。 全國 2020 年 7 月自學考試 公務員制度試題 課程代 碼： 01848 一、單項選擇題 (本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分 ) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。 1．公務員制度首先產(chǎn)生于（ B ） 11 A．日本 B．英國 C．美國 D．法國 2．我國公務員制度正式推行的時間是（ D ） 110 A． 1987 年 10 月 1 日 B． 1991 年 1 月 1 日 C． 1993 年 10 月 1 日 D． 2020 年 1 月 1 日 3．公務員保持操行義務的重點是要求公務員（ D ） 229 A．服從命 令 B．保守秘密 C．依法履職 D．知廉恥 4．成為公務員管理其他環(huán)節(jié)的前提和基礎的是（ B ） 340 A．級別設置 B．職務設置 C．公務員錄用 D．公務員考核 5．我國現(xiàn)有的公務員級別是（ D ） 354 A． 15 級 B． 19 級 C． 23 級 D． 27 級 6．調(diào)研員對應的領導職務層次是（ A ） 350 A．廳局級正職 B．廳局級副職 C．縣處級正職 D．縣處級副職 7．品位分類的主要依據(jù)是（ B ） 342 A．工作性質(zhì) B．人的資歷和身份 C．工作責任大小 D．工作難度 8．下列職務中，屬于公務員錄用范圍的是（ A ） 458 A．副主任科員 B．縣長 C．副調(diào)研員 D．巡視員 9．在公務員錄用考試中， “無領導小組測試 ”是一種（ A ） 470 A．情景模擬 B．心理測試 C．技能測驗 D．實際操作 10．在我國，公務員考核的重點是（ D ） 582 A．德 B．勤 C．廉 D．績 11．某公務員思想政治素質(zhì)一般，履行職責的工作能力較弱，工作責任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據(jù)我國《公務員法》規(guī)定，其年度考核應確定的等次是（ C ）586 A．優(yōu)秀 B．稱職 C．基本稱職 D．不稱職 12．根據(jù)公務員的行為表現(xiàn)對公務員進行比較排序，以此得出相對優(yōu)劣的評價結(jié)果，這種考核方法是（ B ） 586 A．等級鑒定法 B．主觀評價法 C．客觀評價法 D．目標管理法 13．王某出任某市副區(qū)長，其任職方式屬于（ A ） 698 A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．考任制 14．某市地稅局副局長因受到刑事處罰而免職，這屬于（ C ） 6111 A．程序性免職 B．單純性免職 C．自行免職 D．強制性免職 15．公務 員提任縣 (處 )級領導職務的，應當具備的條件是（ B ） 6114 A．三年以上工齡 B．五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷 C．兩年以上基層工作經(jīng)歷 D．五年以上基層工作經(jīng)歷 16．某公務員拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，其行為違反了（ A ） 7135 A．組織紀律 B．廉政紀律 C．政治紀律 D．道德紀律 17．對公務員解除處分的決定機關(guān)是（ C ） 7145 A．人民檢察院 B．公務員所在機關(guān)的上一級機關(guān) C．原處分決定機關(guān) D．人民法院 18．授予公務員榮譽稱號獎勵的審批機 關(guān)是（ C ） 7132 A．縣級人民政府 B．地級市人民政府 C．省級人民政府 D．國務院各部委 19．下列屬于公務員行政處分種類的是（ B ） 7141 A．罰金 B．警告 C．沒收財產(chǎn) D．罰款 20．王某剛剛通過了公務員考試并被錄用，依照《公務員法》對其進行的培訓是（ D ）8152 A．專門業(yè)務培訓 B．在職培訓 C．任職培訓 D．初任培訓 21．承擔中央國家行政機關(guān)晉升到司級領導職務公務員的任職培訓機構(gòu)是（ C ） 8154 A．中共中央組織部 B．人力資源和社 會保障部 C．國家行政學院 D．省級行政學院 22．某國家機關(guān)對本機關(guān)公務員進行 “科學發(fā)展觀 ”專題培訓，該培訓屬于（ A ） 8157 A．政治理論培訓 B．業(yè)務知識培訓 C．文化素養(yǎng)培訓 D．技能培訓 23．下列公務員職務中可以調(diào)任的是（ A ） 9178 A．科員 B．主任科員 C．副主任科員 D．副科長 24．下列 不 ． 改變公務員身份且 不 ． 改變行政隸屬關(guān)系的交流形式是（ D ） 9182 A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任 C．輪換 D．掛職鍛煉 25．公務員的轉(zhuǎn)任通常是指（ A ） 9180 A．在國家機關(guān)內(nèi)部平級調(diào)動 B．從國家機關(guān)到工會機關(guān)任職 C．從國家機關(guān)到企業(yè)任職 D．從國家機關(guān)到事業(yè)單位任職 26．我國目前實行的工資制度是（ B ） 10197 A．職務工資制 B．職級工資制 C．級別工資制 D．結(jié)構(gòu)工資制 27．國家對因病而喪失勞動能力的公務員給予的物質(zhì)幫助屬于（ C ） 10212 A．公務員津貼 B．公務員補助 C．公務員保險 D．公務員福利 28．公務員辭退費發(fā)放的最長時間是（ D ） 11232 A． 6 個月 B． 12 個月 C． 18 個月 D． 24 個 月 29．公務員未滿國家規(guī)定的最低服務年限不得辭職，最低服務年限一般為（ C ） 11220 A． 1 至 2 年 B． 2 至 3 年 C． 3 至 5 年 D． 4 至 6 年 30．根據(jù)《行政監(jiān)察法》規(guī)定，公務員對行政機關(guān)作出的行政處分不服，向監(jiān)察機關(guān)提出申訴的時限是（ A ） 12244 A． 30 天 B． 45 天 C． 60 天 D． 90 天 二、多項選擇題 (本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分 ) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。 31．下列 屬于公務員的有（ BCDE ） 11 A．某中學教師 B．某鎮(zhèn)長 C．某縣政協(xié)主席 D．某市人大常委會主任 E．某基層人民法院法官 32．下列屬于綜合管理類非領導職務的有（ ABCE ） 350 A．巡視員 B．副調(diào)研員 C．主任科員 D．科長 E．辦事員 33．下列屬于公務員錄用主管部門的有（ ACE ） 471 A．中共中央組織部 B．人力資源和社會保障部 C．某省省委組織部 D．某省人力資源和社會保障廳 E．某地級市公務員主管部門 34．公務員培訓的基本 原則有（ ABCD ） 8149 A．理論聯(lián)系實際 B．學用一致 C．按需施教 D．講求實效 E．分類分級 35．我國公務員工資的構(gòu)成包括（ ABCD ） 10203 A．基本工資 B．津貼 C．補貼 D．獎金 E．福利 三、簡答題 (本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分 ) 36．當公務員不依法履行或不履行法定義務時，必須承擔哪些法律責任 ?230 答： （ 1）身份處分，即喪失公務員身份。 （ 2）行政處分，即承擔行政責任，包括名譽、職級等處分。 （ 3）賠償責任，即管理特定財物的 公務員因故意或過失使所管財物遭到損失，或因執(zhí)行公務不當給行政相對人帶來財產(chǎn)損失的，則往往需與國家機關(guān)共同承擔。 （ 4）刑事責任，即公務員對其職務犯罪要承擔刑事責任。 37．我國公務員職位具體劃分為哪些類別 ?346 答： （ 1）專業(yè)技術(shù)類職位。 （ 2）行政執(zhí)法類職位。 （ 3）綜合管理類職位。 （ 4）綜合管理類職位。 （ 5）其他類別職位。 38．簡述公務員獎勵的基本原則。 7128 答： 一、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則： 精神獎勵和物質(zhì)獎勵是兩種基本的獎勵形式，精神獎勵是對受獎者給予榮 譽的激勵，如記功、授予榮譽稱號等，增強其光榮感，滿足其精神需求； 物質(zhì)獎勵是對受獎者給予實物的激勵，如頒發(fā)獎品、獎金等，滿足其物質(zhì)需求。 前者具有從內(nèi)心激勵受獎者努力工作的功能，但單純使用這一手段，往往使受獎者產(chǎn)生空洞的感覺；后者能提高受獎者的實際生活水平，激勵受獎者的工作積極性，但單純使用這一手段，往往使受獎者產(chǎn)生被奴役的感覺。所以，應將精神獎勵和物質(zhì)獎勵緊密地結(jié)合起來，以產(chǎn)生更大更全面的激勵效果。 公務員是為人民服務的，獎金又來自于納稅人的貢獻，故物質(zhì)獎勵不可能像某些社會獎勵那么高，加之公務 員具有較高的思想覺悟和道德情操，因此公務員獎勵應以精神獎勵為主。 二、公平、公正、公開的原則： 公務員獎勵堅持公平、公正、公開原則簡稱為“三公”原則。 公平是指公務員在獎勵制度面前是平等的，符合公務員相應獎勵條件的都能獲得相應的獎勵種類，不存在雙重的或者多重的獎勵標準； 公正是指獎勵主體在實施獎勵的過程中，不能偏私，嚴格地遵守法定獎勵條件和法定獎勵程序； 公開是指獎勵標準、獎勵程序和獎勵結(jié)果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。 三、定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合的原則。 定期獎勵是指以年度為時間單位 且以年度考核為基礎的獎勵，是針對公務員在履行日常本職工作中作出突出成績的獎勵； 及時獎勵是指隨時性獎勵，是針對公務員在完成專項任務、處理突發(fā)事件或者在特定環(huán)境中作出突出貢獻的獎勵。 兩類獎勵應結(jié)合使用，以增強獎勵的激勵效果。 39．簡述公務員培訓的特點。 8146 答： （ 1）公務員培訓目標的時代性，公努員培訓必須要堅持與時俱進的原則。培訓目標要緊密圍繞黨和國家中心工作，圍繞國家經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標，圍繞政府工作重點以及公務員素質(zhì)能力需求。 （ 2）公務員培訓內(nèi)容的實用性，公務員培訓內(nèi)容必須要針 對政府機關(guān)工作的特點，要與政府機關(guān)工作有密切的相關(guān)性，要根據(jù)政府機關(guān)的實際需要設計培訓課程。 （ 3）公務員培訓手段的多樣性，公務員培訓應根據(jù)不同類型公務員的需求，探索公務員培訓的新思路、新途徑和新措施，更好地提高公務員的培訓效果。 （ 4）公務員培訓方式的法定性，作為國家公職人員，公務員培訓必須依照公務員法及其他有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，嚴格依法開展培訓工作，政府機關(guān)要依法保障本機關(guān)公務員參加培訓的權(quán)利；公務員要服從組織調(diào)訓，認真接受培訓。 （ 5）公務員培訓時間的持續(xù)性，公務員培訓與基礎教育、學歷教育、各種 職業(yè)資格培訓不同，是伴隨公務員職業(yè)生涯各個發(fā)展階段，使公務員素質(zhì)和能力得到持續(xù)開發(fā)的教育形式。 40．我國現(xiàn)行公務員保險制度存在哪些主要問題 ?10214 答： （ 1）沒有建立基金積累制度。退休費用由國家統(tǒng)包，每年列入財政預算，實行現(xiàn)收現(xiàn)付，沒有形成積累。隨著人口老齡化的加速和退休人員的不斷增加，財政負擔將越來越重。 （ 2）保險制度不健全，失業(yè)保險尚未建立起來。 （ 3）管理不科學，缺乏有效的約束監(jiān)督機制。醫(yī)療等經(jīng)費增長過快，浪費現(xiàn)象嚴重。 四、論述題 (本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分 ) 41．試述公務員錄用中 “公開考試原則 ”的內(nèi)容。 462 答： （ 1）在我國公務員錄用中，需公開的事項應有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開，不允許搞“內(nèi)部掌握”，因為這容易給少數(shù)人搞不正之風開方便之門，侵害公民的民主權(quán)利； （ 2）錄用考試的基本信息要公開，如時間、地點、科目、類別，報考部門的職位名稱、性質(zhì)、職責、缺員數(shù)量以及報考所需資格條件等。 （ 3）所公開的這些信息必須真實、準確，以便使公民自己決定是否報考以及報考何種職位； （ 4）錄用考試的方法和程序要公開，以便于群眾查詢； （ 5）錄用考試的成績要公