人力資源管理概述上(第一講)-資料下載頁(yè)
2025-01-11 06:11本頁(yè)面
【正文】 系設(shè)計(jì) 、 職業(yè)生涯管理與升遷異動(dòng)制度 、 分權(quán)與授權(quán)系統(tǒng) 。 人力資源管理的四大機(jī)制 三 、 約束機(jī)制 約束機(jī)制的本質(zhì)是對(duì)員工行為進(jìn)行限定，使其符合組織發(fā)展要求。在約束機(jī)制下，員工的行為始終在預(yù)定的軌道上運(yùn)行。約束機(jī)制的核心是： （ 1） 績(jī)效管理體系 （ 2） 員工基本行為規(guī)范與員工守則 人力資源管理的四大機(jī)制 四 、 競(jìng)爭(zhēng)與淘汰機(jī)制 競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制是將不適合組織成長(zhǎng)和發(fā)展需要的員工釋放于組織之外，同時(shí)將外部市場(chǎng)的壓力傳遞到組織之中，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源的激活，防止人力資本的沉淀或者縮水。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)與淘汰機(jī)制在制度上主要體現(xiàn)為競(jìng)聘上崗與末位淘汰制度。 （ 1）競(jìng)聘上崗制度 （ 2）末位淘汰制度 （ 3）人才分流制度 (輪崗制度、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度、待 崗制度等 ) 人力資源管理者的能力模型 分析能力 判斷能力 決策能力 人際關(guān)系能力 團(tuán)隊(duì)合作能力 表達(dá)能力 執(zhí)行能力 行政管理能力 控制能力 領(lǐng)導(dǎo)能力 創(chuàng)新能力 洞察力 評(píng)價(jià) 福利 核查 資料管理 報(bào)酬 戰(zhàn)略 組織發(fā)展 變革管理 員工關(guān)系 法律 員工意見(jiàn)調(diào)查 咨詢(xún) 培訓(xùn) 嚴(yán)格的職業(yè)資格認(rèn)定機(jī)制 ? 美國(guó)的人力資源管理協(xié)會(huì) (Society for Human Resource Management) 是美國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)人員管理與認(rèn)證機(jī)構(gòu)。 ? 英國(guó)、瑞典的全國(guó)性人力資源管理協(xié)會(huì)是國(guó)家級(jí)的專(zhuān)業(yè)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)建立人力資源管理行業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和程序確定，并負(fù)責(zé)資格認(rèn)定的具體實(shí)施。 ? 中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé) 人力資源專(zhuān)業(yè)人員的認(rèn)證 我國(guó)的人力資源職業(yè)認(rèn)證制度 共分為四個(gè)等級(jí)： ? 人力資源管理員（國(guó)家四級(jí)） ? 助理人力資源管理師（國(guó)家三級(jí)） ? 人力資源管理師（國(guó)家二級(jí)） ? 高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家一級(jí)） 人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員薪酬（中國(guó)） ? 我國(guó)大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)一般在 萬(wàn)元上下浮動(dòng)；最高年薪達(dá) 27萬(wàn)。 ? 薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等一般在 8千元上下浮動(dòng)。
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