中聯(lián)重科績(jī)效管理咨詢中期匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2025-01-11 00:17本頁(yè)面
【正文】 年未 考評(píng)者 考評(píng)執(zhí)行小組 用于收集被考核人的態(tài)度指標(biāo)的得分 半年考核匯總表 年中 考評(píng)執(zhí)行小組 被考評(píng)者 用于考評(píng)實(shí)施小組匯總被考核人的成績(jī) 年度考核成績(jī)匯總表 年未 考評(píng)執(zhí)行小組 被考評(píng)者 用于考評(píng)實(shí)施小組匯總被考核人的全年成績(jī) 考核結(jié)果確認(rèn)表 年中 、年未 被考評(píng)者 考評(píng)者 考評(píng)執(zhí)行小組 被考核人認(rèn)同考核結(jié)果時(shí) ， 考核人與被考核人共同填寫此表 ， 以作確認(rèn) 考核結(jié)果反饋表 年中 、年未 考評(píng)執(zhí)行小組 被考評(píng)者 用于將考核結(jié)果 （ 成績(jī) ） 通知被考核人 ， 注明其主要優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì) （ 高分項(xiàng)和低分項(xiàng) ） 員工申訴表 年中 、年未 被考評(píng)者 考評(píng)執(zhí)行小組 被考核人認(rèn)為考核結(jié)果不公正時(shí) ， 填寫此表 ， 申明理由 考核調(diào)查表 年未 被考評(píng)者 考評(píng)執(zhí)行小組 用于考評(píng)實(shí)施小組調(diào)查 、 了解員工對(duì)考核辦法和考核效果的意見 ， 建議 ， 以便改進(jìn)工作 績(jī)效考評(píng)制度的修訂 績(jī)效管理體系 考評(píng)指標(biāo)組成 制度流程支持 修訂議案的提出 修訂議案的受理 修訂議案的修訂 任何對(duì)公司考評(píng)制度有疑問的員工都有權(quán)向績(jī)效考評(píng)委員會(huì)提出考評(píng)制度修訂提案，提案發(fā)起人必須持有修訂建議的的書面報(bào)告，提交績(jī)效考評(píng)委員會(huì)主席或委員 不定期考評(píng)制度修訂提議的受理：績(jī)效考評(píng)委員會(huì)接到發(fā)起人所提交的制度修訂提議后，執(zhí)行小組需要對(duì)提議中出現(xiàn)的問題進(jìn)行深入調(diào)查了解，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提交修訂提議調(diào)查報(bào)告，績(jī)效考評(píng)委員會(huì)根據(jù)調(diào)查結(jié)果決定是否召開考評(píng)制度修訂會(huì)議，會(huì)議上將最終決定是否對(duì)考評(píng)制度進(jìn)行修改。 定期考評(píng)期間修訂提議的受理：年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束的后二周是考評(píng)績(jī)效考評(píng)委員會(huì)廣泛收集公司員工對(duì)績(jī)效考評(píng)制度修訂提議的時(shí)間，這期間的修訂提議將由執(zhí)行小組集中轉(zhuǎn)交委員會(huì)，執(zhí)行小組針對(duì)修訂提議收集基礎(chǔ)資料；董事長(zhǎng)將在隨后的一周時(shí)間內(nèi)定期組織委員會(huì)成員討論考評(píng)制度修訂提議，最終決定哪些修訂提議需要在本年度制度修訂會(huì)議上通過投票方式?jīng)Q定 在考評(píng)制度修訂會(huì)議上，修訂提案通過與否采取投票方式?jīng)Q定，各修訂提案超過三分之二參會(huì)委員投贊成票就認(rèn)為提案通過，執(zhí)行小組負(fù)責(zé)整理通過的修訂提案，并根據(jù)修訂提案修訂績(jī)效考評(píng)制度，由董事長(zhǎng)簽發(fā)后生效 績(jī)效考評(píng)申訴制度 績(jī)效管理體系 考評(píng)指標(biāo)組成 制度流程支持 在年度績(jī)效考評(píng)過程中，員工如認(rèn)為受不公平對(duì)待或?qū)荚u(píng)結(jié)果感到不滿意 ,有權(quán)在考評(píng)期間或考評(píng)結(jié)束 10天內(nèi)直接向績(jī)效考評(píng)委員會(huì)申訴 申訴條件 申訴流程 申訴反饋 人力資源部在申訴評(píng)審會(huì)完成后 2天內(nèi)將最終考評(píng)結(jié)果反饋給申訴人，如果申訴人在 10天內(nèi)沒有向人力資源部提交要求二次評(píng)審的書面報(bào)告，人力資源部將視作申訴人接受申訴評(píng)審會(huì)考評(píng)結(jié)果 員工 提交申訴報(bào)告 執(zhí)行小組 審核申訴報(bào)告提出處理意見 總經(jīng)理 決定是否召開申訴評(píng)審會(huì) 申訴評(píng)審會(huì) 結(jié)束 申訴評(píng)審會(huì) 重新進(jìn)行績(jī)效考評(píng) 員工 提交申訴報(bào)告 結(jié)束 員工 對(duì)考評(píng)結(jié)果是否滿意 考評(píng)委員會(huì)主席 決定是否進(jìn)行二次評(píng)審 二次評(píng)審會(huì) 最終決定以萎員會(huì)主度準(zhǔn) 是 否 否 是 確認(rèn)申訴理由是否正確 否 是 是 否 員工 最終申訴結(jié)果 績(jī)效考評(píng)文檔的保存與查閱 績(jī)效管理體系 考評(píng)指標(biāo)組成 制度流程支持 文檔保存 文檔查閱 ?由人力資源部統(tǒng)一保管績(jī)效考評(píng)文件，考評(píng)結(jié)果以績(jī)效考評(píng)袋形式和電子文檔形式存檔，在聘員工考評(píng)結(jié)果原則上保存三年，解聘員工的考評(píng)結(jié)果保存到被考評(píng)者離職后半年止 ?在半年績(jī)效考評(píng)完成后 10天內(nèi)，人力資源部必須將所有崗位員工的績(jī)效考評(píng)資料收集整理并完成統(tǒng)一編號(hào)工作 ?在年度績(jī)效考評(píng)完成后 20天內(nèi)，人力資源部必須將所有崗位員工的績(jī)效考評(píng)資料收集整理并完成統(tǒng)一編號(hào)工作 ?為了達(dá)到存放績(jī)效考評(píng)文件工作的目的，績(jī)效考評(píng)文件設(shè)定查閱權(quán)限，以便于相關(guān)員工查閱文件；查閱權(quán)限分為查閱和復(fù)印二種，人力資源部必須制定查閱或復(fù)印考評(píng)文件制度。 ?各部門經(jīng)理在以下情況有權(quán)查閱其下屬考評(píng)資料，但不得跨部門查閱 –為了解下屬員工歷年績(jī)效考評(píng)情況， –在崗位輪換過程中，為了解相關(guān)部門員工的績(jī)效考評(píng)情況。 ?副總經(jīng)理有權(quán)查閱本系統(tǒng)員工績(jī)效考評(píng)文件 ?董事長(zhǎng)、總經(jīng)理有權(quán)查閱公司全體員工績(jī)效考評(píng)文件 ?董事長(zhǎng)、總經(jīng)理有權(quán)復(fù)印全體員工績(jī)效考評(píng)文件，人力資源部經(jīng)理、副總經(jīng)理在總經(jīng)理授權(quán)的條件下有權(quán)復(fù)印全體員工績(jī)效考評(píng)文件 謝謝大家
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