管理學(xué)原理第六章ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-01-10 22:33本頁(yè)面
【正文】 【觀 念 應(yīng) 用 64】網(wǎng) 絡(luò) 公司的 難題 問(wèn)題 ：請(qǐng) 你 對(duì)該 考 評(píng)制度 發(fā) 表 評(píng)論 意 見 薪酬管理是人力資源管理理念和制度的主要內(nèi)容之一，并且是人力資源管理工作中最復(fù)雜、最敏感、影響最大的方面，人力資源管理的其它工作最終都要落腳到薪酬管理上來(lái)。因此，制定科學(xué)、嚴(yán)密、合理的薪酬管理體系，對(duì)企業(yè)人力資源管理及整個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展都是至關(guān)重要的 義 1）什么是薪酬 （1）基本薪 資 （2）績(jī) 效工 資 （3）激勵(lì)工 資 （4）福利和服 務(wù) 2）薪酬管理的含 義 所 謂 薪酬管理 ，是指一個(gè) 組織針對(duì) 所有員 工所提供的服 務(wù) 來(lái)確定他 們應(yīng) 當(dāng)?shù)玫降?報(bào) 酬 總額 以及 報(bào) 酬 結(jié) 構(gòu)和 報(bào) 酬形式的一個(gè) 過(guò) 程。 （1）敏感性 （2）特 權(quán) 性 （3）特殊性 3）薪酬管理的意 義 （1）薪酬管理是管理者人本管理思想的重要體 現(xiàn) （2）薪酬 戰(zhàn) 略是 組織 的基本 戰(zhàn) 略之一 （3）薪酬管理決定著人力 資 源的合理配置與使用 （4）薪酬管理是激勵(lì) 員 工的重要手段 （5）薪酬管理直接關(guān)系到社會(huì)的 穩(wěn) 定 （6）薪酬管理影響著 組織 的 贏 利能力 【觀 念 應(yīng) 用 65】朗 訊 的薪酬管理 比學(xué) 歷 更重要 慮 因素 問(wèn)題 ：談?wù)?朗 訊 在薪酬管理方面的 實(shí) 踐對(duì) 企 業(yè) 的啟示 則 （1）公平原 則 （2）激勵(lì)原 則 （3）競(jìng) 爭(zhēng)性原 則 （4）經(jīng)濟(jì) 性原 則 （5）合法性原 則 設(shè)計(jì) 的基本步 驟 與內(nèi)容 （1）薪酬 調(diào)查 （2）確定薪酬原 則 和策略 （3）職 位分析 （4）崗 位 評(píng) 價(jià) （5）薪酬 類別 的確定 （6）薪酬 結(jié) 構(gòu) 設(shè)計(jì) 【觀 念 應(yīng) 用 66】豐田薪酬福利制度 的 設(shè)計(jì) 工的 薪酬 福利 目 標(biāo) ：簡(jiǎn)單 透明 問(wèn)題：評(píng)析豐田的薪酬制度
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