管理學(xué)原理第六章ppt課件-在線瀏覽
2025-02-27 22:33本頁面
【正文】 發(fā)展目 標(biāo) 出 發(fā) ，根據(jù)其內(nèi)外部 環(huán) 境的 變 化，預(yù)測(cè) 企 業(yè) 未來 發(fā) 展 對(duì) 人力 資 源的需求，以及 為滿 足 這 種需要所提供人力 資 源的活 動(dòng)過 程?，F(xiàn)代管理越來越從“以事為中心”的管理模式向“以人為中心”的管理模式轉(zhuǎn)變，“人高于一切”的價(jià)值理念得到越來越多的企業(yè)家的認(rèn)可。人力 資 源管理的根本仸 務(wù) ，就是在企 業(yè) 內(nèi)部 設(shè)計(jì)各種有關(guān)的正 規(guī) 制度，使之有利于充分 發(fā)揮員 工的才干，從而 圓滿 地 實(shí)現(xiàn) 企 業(yè) 的各種目 標(biāo) 。人力 資 源不 僅 是企 業(yè) 中最重要的 資 源之一，同 時(shí) 也是最昂 貴 的 資 源，有 時(shí) 甚至是最容易引起 問題 的 資 源。 能力目 標(biāo) ：正確掌握人力 資 源 規(guī) 劃的基本原 則 ，提高人力 資 源管理能力。第 6章 人力資源管理 資 源管理概述 工招聘與培 訓(xùn) 效 評(píng) 估 學(xué)習(xí)目標(biāo) 知 識(shí) 目 標(biāo) ：了解人力 資 源、人力 資 源管理、人力 資 源 規(guī) 劃的含 義 ，掌握招聘、培訓(xùn) 、績(jī) 效 評(píng) 估的內(nèi)容與意 義 。 技能目 標(biāo) ：了解招聘、培 訓(xùn) 的程序和方法，掌握 績(jī) 效 評(píng) 估的方法，具有一定的招聘、培 訓(xùn) 、考核方面的技能。 引例 麥當(dāng)勞的人力資源管理 企 業(yè) 要想生存和 發(fā) 展，就必須 有效地提供適 銷對(duì) 路的 產(chǎn)品或服 務(wù) ，而人力 資 源正是提供 這 些 產(chǎn) 品和服 務(wù) 的要素之一，有 時(shí) 甚至是唯一的要素。近年來，高 層 管理者之所以日益重 視 人力 資 源的 戰(zhàn) 略地位，其根本原因就在于， 對(duì) 人力 資 源的有效利用是企 業(yè) 在國內(nèi)外保持 競(jìng) 爭(zhēng) 優(yōu)勢(shì) 的必要條件。 人力 資 源管理概述 現(xiàn)代管理的理論和實(shí)踐充分表明，人力資源是現(xiàn)代企業(yè)最重要的資源，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人的競(jìng)爭(zhēng)。 資 源的含 義 1）什么是人力 資 源 人力 資 源 是指能 夠 推 動(dòng) 社會(huì)和 經(jīng)濟(jì)發(fā) 展的具有智力 勞動(dòng) 和體力 勞動(dòng) 能力的人 們 的 總 和 2）人力 資 源的特征 （1）能 動(dòng) 性
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