《管理學(xué)原理第六章》ppt課件-預(yù)覽頁
【正文】 資 源 規(guī) 劃 人力 資 源 規(guī) 劃 是指 企 業(yè) 從 戰(zhàn) 略 規(guī) 劃和 發(fā)展目 標(biāo) 出 發(fā) ，根據(jù)其內(nèi)外部 環(huán) 境的 變 化，預(yù)測 企 業(yè) 未來 發(fā) 展 對 人力 資 源的需求，以及 為滿 足 這 種需要所提供人力 資 源的活 動過 程。人力 資 源管理的根本仸 務(wù) ，就是在企 業(yè) 內(nèi)部 設(shè)計各種有關(guān)的正 規(guī) 制度，使之有利于充分 發(fā)揮員 工的才干，從而 圓滿 地 實現(xiàn) 企 業(yè) 的各種目 標(biāo) 。 能力目 標(biāo) ：正確掌握人力 資 源 規(guī) 劃的基本原 則 ，提高人力 資 源管理能力。 技能目 標(biāo) ：了解招聘、培 訓(xùn) 的程序和方法，掌握 績 效 評 估的方法，具有一定的招聘、培 訓(xùn) 、考核方面的技能。近年來，高 層 管理者之所以日益重 視 人力 資 源的 戰(zhàn) 略地位，其根本原因就在于， 對 人力 資 源的有效利用是企 業(yè) 在國內(nèi)外保持 競 爭 優(yōu)勢 的必要條件。 資 源的含 義 1）什么是人力 資 源 人力 資 源 是指能 夠 推 動 社會和 經(jīng)濟(jì)發(fā) 展的具有智力 勞動 和體力 勞動 能力的人 們 的 總 和 2）人力 資 源的特征 （1）能 動 性 （2）時 效性 （3）智力性 （4）兩重性 （5）可再生性 （6）增 值 性 3）人口 資 源、人力 資 源和人才 資 源 人力 資 源管理的含 義 1）人力 資 源管理的含 義 人力 資 源管理 （Human Resource Management），是指管理者通 過 人力 資源 計 劃、招聘、 選 拔、培 訓(xùn) 與 發(fā) 展、 業(yè)績評 估、制定工 資 和福利制度等一系列活動 ，向 組織 提供合適人 選 并取得高水平績 效和 職 工最大 滿 足的 過 程。那么，怎樣才能保證員工的績效符合管理者的要求呢？在組織中，吧系統(tǒng)的績效評估過程作為對員工工作的正式評估方式。360度 績 效 評 估法 是指由 員 工自己、上司、直接部屬、同仁同事甚至 顧 客等全方位的各個角度來了解個人的 績 效：溝通技巧、人 際 關(guān)系、 領(lǐng)導(dǎo) 能力、行政能力
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