導游薪酬制度ppt課件-資料下載頁
2025-01-10 10:03本頁面
【正文】 司本質上并不會緩解市場問題，相反由于旅行社容量有限將使大批導游無處注冊、無法管理 , 引起新的社會問題。 ? 建議 合理的導游薪酬制度應不以消費提成和購物回扣為前提 , 應兼顧導游服務數量和質量的差異： ? 建立出團補貼加小費制的導游薪金制度，即：接待人 天數并結合導游等級支付 , 明碼實價 , 費用來源于游客所繳納團費中的導游服務費 , 這是導游收入的主體。 – 鼓勵游客對滿意的導游服務自愿給予小費作為補充 , 以激勵導游把工作重心轉移到優(yōu)質服務上來。 – 兩費之外導游不得再私自收取任何費用 (所有收入歸旅行社 )。 兼職導游 ? 在團費津貼、回扣、小費方面依照專職導游的做法。而專職導游有基本工資，兼職導游可以根據一個月的帶團數而適當給予200~400獎金。
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