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2025-05-03 06:01本頁(yè)面
【正文】 。 股票期權(quán) 5 ．股票期權(quán)的有效期、可行權(quán)日和禁售期 （ 1 ）有效期 自股票期權(quán)授權(quán)日起的 5 年。 （ 2 ）可行權(quán)日 股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象自授權(quán)日起滿一年后方可開始行權(quán)?？尚袡?quán)日為公司定期報(bào)告公布后第 2 個(gè)交易日，至下一次定期報(bào)告公布前 10 個(gè)交易日之間的任何交易日，但下列期間不得行權(quán)： 第一，重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后 2 個(gè)交易日。 第二，其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后 2 個(gè)交易日。 激勵(lì)對(duì)象必須在股票期權(quán)有效期內(nèi)行權(quán)完畢，股票期權(quán)有效期過(guò)后，已授出但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)。 （ 3 ）禁售期及有關(guān)規(guī)定 第一，激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其所持有公司的股票，應(yīng)當(dāng)符合《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定； 第二，激勵(lì)對(duì)象在公司任職期間，每年可以轉(zhuǎn)讓的公司股份不得超過(guò)其所持公司股份總數(shù)的 20% ，離職后兩年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股份； 第三，若在股票期權(quán)有效期內(nèi)《公司章程》進(jìn)行了修改，則激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其持有公司的股票，應(yīng)當(dāng)符合轉(zhuǎn)讓時(shí)《公司章程》的規(guī)定。 股票期權(quán) 6 ．股票期權(quán)的行權(quán)條件 激勵(lì)對(duì)象對(duì)已獲授權(quán)的股票期權(quán)將分三期行權(quán)，行權(quán)時(shí)必須滿足以下條件： 當(dāng)年與上年相比，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)不低于 1 0 % ，當(dāng)年凈資產(chǎn)收益率不低于 15 % 。如達(dá)到該條件，該部分股票期權(quán)的行權(quán)期為自授權(quán)日起滿一年后的下一交易日起至以后可行權(quán)年度；如達(dá)不到業(yè)績(jī)條件，該部分股票期權(quán)作廢。 7 ．股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更、終止 若因任何原因?qū)е鹿镜膶?shí)際控制人發(fā)生變化，所有授出的股票期權(quán)不作變更。 若激勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更、離職或死亡，則相應(yīng)作如下處理：激勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更，但仍為公司的董事（獨(dú)立董事除外）、高級(jí)管理人員或核心業(yè)務(wù)人員的，則已獲授的股票期權(quán)不作變更。當(dāng)激勵(lì)對(duì)象因正常調(diào)動(dòng)而離開原崗位的，其行權(quán)不受影響，但不再享受終止服務(wù)日以后的股票期權(quán)激勵(lì)。若激勵(lì)對(duì)象成為獨(dú)立董事或其他不能持有公司股票或股票期權(quán)的人員，則取消其激勵(lì)對(duì)象資格及所有尚未行權(quán)的股票期權(quán)。 股票期權(quán) 可以激勵(lì)高級(jí)管理人員更加關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期利益。 可以營(yíng)造一種良好的公司文化氛圍 減少公司的現(xiàn)金流出 吸引和留住重要的員工 容易導(dǎo)致管理人員操縱會(huì)計(jì)信息 收益和風(fēng)險(xiǎn)不對(duì)稱 股票期權(quán) 制度環(huán)境作保證 較為完善的股票市場(chǎng) 較為完善的公司治理結(jié)構(gòu) 股票期權(quán)的計(jì)量問(wèn)題
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