以人為本——構(gòu)建企業(yè)人力資源制度體系-資料下載頁
2025-01-10 09:49本頁面
【正文】 績效工資之和的月平均的一定倍數(shù)確定員工年終效益工資標(biāo)準(zhǔn) 。 ?一般是 2~3倍 鐵建重工集團有限公司 科技期權(quán)激勵 （ 1） 適用人員范圍 本辦法所稱科技人員是指從事專業(yè)技術(shù)工作的人員 。 （ 2） 性質(zhì) ?期權(quán)薪酬激勵是采用期權(quán)延期兌現(xiàn)的形式進(jìn)行分配 。 ?期權(quán)薪酬的兌現(xiàn)時間規(guī)定為 5年 。 即自集團公司批準(zhǔn)之日起 ， 以后在集團公司連續(xù)工作滿 5年 ， 才能兌現(xiàn)期權(quán)薪酬 。 鐵建重工集團有限公司 (3)獲獎條件 ?承擔(dān)并完成了集團公司重大課題項目 ， 而且為此取得了優(yōu)異成績和做出了突出貢獻(xiàn)的； ?熟練掌握了集團公司某項產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)的核心技術(shù) ， 而且該項技術(shù)在國內(nèi)只有少數(shù)人掌握的； ?預(yù)期該科技人員今后將對集團公司產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)的技術(shù)進(jìn)步起到關(guān)鍵性推動作用的 。 （ 4） 評選 ?每年 4月份以前評選 。 ?由集團公司征求各單位意見 ， 召開專家評審會 ， 集團公司總經(jīng)理辦公會確定人選和金額 ， 經(jīng)集團公司董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行 。 ?已經(jīng)獲得期權(quán)薪酬激勵者若在以后年度中繼續(xù)有重大的科技創(chuàng)新 ， 并取得了新的優(yōu)異成績和做出了新的突出貢獻(xiàn) ，仍可參加今后的評選 ， 允許獲獎?wù)咧貜?fù)獲得期權(quán)薪酬激勵 。 鐵建重工集團有限公司 （ 5） 有下列情況之一者 ， 已經(jīng)獲得期權(quán)薪酬激勵者的期權(quán)薪酬不得兌現(xiàn) ?被依法追究刑事責(zé)任的； ?嚴(yán)重違反集團公司規(guī)章制度而被解除勞動合同的； ?因個人嚴(yán)重失職而給集團公司造成直接經(jīng)濟損失達(dá)到 50萬元及以上的； ?同時與集團公司以外的單位建立勞動關(guān)系或提供技術(shù)服務(wù)的 ， 未遵守集團公司商業(yè)秘密保護協(xié)議的； ?期權(quán)薪酬獲獎之日以后 ， 沒有在集團公司連續(xù)工作滿 5年的 。
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