hr人力資源管理第9章laborrela-資料下載頁
2025-01-10 01:55本頁面
【正文】 業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。 23 職工代表大會的職權(quán) ? 聽取和審議行政負(fù)責(zé)人工作報(bào)告或有關(guān)重要問題的報(bào)告； ? 審查同意或否決工資、資金分配方案及重要規(guī)章制度； ? 審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)； ? 評議監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲或任免建議； ? 選舉或推薦行政領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)。 24 解決勞動爭議的基本原則 ? 調(diào)解和及時(shí)處理原則 ? 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理原則，即：合法原則 ? 當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則，即：公正原則 25 解決勞動爭議的途徑和方法 ? 通過勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解 ? 通過勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決 ? 通過人民法院處理 26 建立勞動關(guān)系雙方依法自主協(xié)商、政府依法調(diào)整與監(jiān)察的新型體制。 ? 以勞動法律法規(guī)和勞動政策基準(zhǔn)為依據(jù) ? 以勞動關(guān)系雙方平等自主協(xié)商為基礎(chǔ) ? 以實(shí)行勞動合同制度與集體協(xié)商和集體合同制度為基本形式 ? 以勞動爭議處理工作和勞動監(jiān)察為維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的保障手段 ? 以科學(xué)的理論和工作研究為支撐 ? 建立宏觀預(yù)警系統(tǒng) ， 為指導(dǎo)勞動關(guān)系調(diào)整與監(jiān)察工作及時(shí)提供信息 我國勞動關(guān)系的長期目標(biāo) 27 處理勞動關(guān)系的原則 ?兼顧各方利益； ?協(xié)商為主解決爭議； ?以法律為準(zhǔn)繩； ?勞動爭議以預(yù)防為主 。 28 改善勞動關(guān)系的途徑 ?立法； ?發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用； ?培訓(xùn)主管人員； ?提高職工的工作生活質(zhì)量； ?職工參與民主管理 。
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