20xx銷售公司薪酬制度-資料下載頁(yè)
2024-10-14 09:53本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】戰(zhàn)略導(dǎo)向，建立一套科學(xué)合理的薪酬體系，同時(shí)結(jié)合公司現(xiàn)狀特制訂本制度。本制度適用于銷售公司總部人員及駐外辦事處外辦業(yè)務(wù)人員。營(yíng)銷系統(tǒng)促銷人員及駐外財(cái)務(wù)人員、內(nèi)勤不適用本制度?；竟べY+崗位浮動(dòng)工資+月度銷售提成-個(gè)人相關(guān)扣款+年度年終獎(jiǎng)。薪酬的基本組成部分，按照相應(yīng)的職位予以核定。是指崗位執(zhí)行工作職責(zé)予以的報(bào)酬。A、扣款包括員工請(qǐng)假扣款及員工違反公司相關(guān)管理規(guī)章制度而被處以的罰款。根據(jù)年度銷售指標(biāo)達(dá)成給予的獎(jiǎng)金。全年銷售指標(biāo)低于85%無(wú)年終獎(jiǎng)；超出任務(wù)部分按照%計(jì)提年終獎(jiǎng)。B、上年度出現(xiàn)曠工和違紀(jì)行為。限、工資級(jí)別和業(yè)績(jī)指標(biāo)。試用期間的崗位浮動(dòng)工資及津貼補(bǔ)助。③、違反公司管理規(guī)定，違反國(guó)家法律法規(guī)，視情節(jié)嚴(yán)重情況給予降職、調(diào)崗、免職。損失金額從薪酬中扣除，不足扣除部分必須補(bǔ)足，拒不補(bǔ)足者追究相應(yīng)法律。定的一律視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。本規(guī)定自2020年7月5日起執(zhí)行。
【正文】 或其它損失的，公司視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理并解除勞動(dòng)合同。損失金額從薪酬中扣除，不足扣除部分必須補(bǔ)足，拒不補(bǔ)足者追究相應(yīng)法律責(zé)任。 薪酬支付 薪酬支付時(shí)間 ： 為次月 25 日，發(fā)放至員工本人銀行卡。 薪酬保密 銷售公司 人力資源部、公司財(cái)務(wù)及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密，非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給第三方或公司以外的 任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正規(guī)渠道。有關(guān)薪酬書(shū)面材料包括有關(guān)財(cái)務(wù)憑證必須加鎖管理。 負(fù)責(zé)計(jì)算和發(fā)放、辦理薪酬 工作 的 人員 ， 在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方，有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。 員工需查核本人工資情況時(shí)，可直接向 銷售公司人力資源部 核查，違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。 鴻安集團(tuán) ?廣富畜產(chǎn)品 有限公司 本規(guī)定自 2020 年 7 月 5 日起執(zhí)行。
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